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我听网络上传闻说，很多公司不要 28 岁以上的女性员工，害怕他们怀孕生孩子，对自己公司里满 28 岁的女员工，就进行降本增效。但让人很无语的是，HR 大部分从业人员多为女性，为什么还会出现这种事？
 | 1 netabare 2023-09-15 19:57:12 +08:00  1 女性并不是铁板一块，为了蝇头小利抛弃自己同胞的事情还少见吗。 |
 | 2 Krylo 2023-09-15 21:27:35 +08:00 via iPhone hr 发扬的是主人翁精神 / |
 | 3 Lilian33 2023-09-15 22:01:39 +08:00 首先 @netabare 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 中华人民共和国国务院令（第 619 号） 女职工劳动保护特别规定 资本家心善，旷工三个月还得给真“无产阶级”发工资。 招人收已婚妇女+已生孩子的这种很常见，便于管理。而未婚的女性在企业管理层看来多多少少不太成熟，怕吃苦没干两天就跑了又不是没有的事情。 与其说是对妇女劳动的歧视，不如说是某些妇女偷奸耍滑、好逸恶劳形成的刻板印象。 HR 是不是女性跟拒绝女性就职强行扯上关系，多少有点追求性别偏袒了，人家是对公司负责、为公司利益最大化同时才能给自己得到好处，而不是招些给公司带来麻烦的人、给自己找骂。 并非鄙人歧视，大多数身在底层的人，确实只有身为底层人的思维。 |
 | 4 noreplay 2023-09-16 08:56:01 +08:00 via Android 不是 hr 不招，是企业不招。hr 只是企业招人的执行者，决策的还是企业。 |
 | 5 Xcharles 2023-09-16 11:11:07 +08:00 公司又不是 HR 开的 |
 | 6 Microi 2023-09-16 11:33:32 +08:00 公司本意是好的，脏活累活不能让孕妇做，是 HR 执行歪了。 |
 | 7 hrowaway728 2023-09-16 22:54:13 +08:00 via Android 不如扩大范围开工资的和 HR 从业那都是中国人，为什么要伤害其他中国人 |
 | 8 lingalonely 2023-09-17 19:47:10 +08:00 本质是执法不到位，之前经济好的时候不好好执行到位，现在不好了，想执行怕是要巨大的勇气和阻力 |
 | 9 vx007 2023-09-21 18:36:24 +08:00 via Android 不过的确见过不少休完产假就离职的女员工 |
 | 10 caliburn1994 2023-10-09 00:30:13 +08:00 老生常谈的事，都懂 |
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