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在一个普通公司上班,给远古屎山前端代码做修补填充,也轮不到性能优化的事,之前的经历也是没成果被领导指挥着团团转,随便找个了 hr 发简历,告诉我内容太过平淡,没有亮点,然后发我了份示例,真是惊呆了:
从零到一开发系统,从初始到落地,还实现了代码提取缩减打包控制,提升整体速度,二次封装 axios...干这么多活是真厉害,也可能是我水平不足,没到这层地步吧.
真的见识到了面试造火箭,工作打螺丝的场景,像我这种中途转方向的竞争力就更弱了,估计得自己开发个 app 啥的才有可写的东西了
PS: 面了一家大模型公司全栈,被嘲讽只会框架开发修改纯纯工具人,毫无价值,未来必定被 LLM 替代,深度调优就是吊.
从零到一开发系统,从初始到落地,还实现了代码提取缩减打包控制,提升整体速度,二次封装 axios...干这么多活是真厉害,也可能是我水平不足,没到这层地步吧.
真的见识到了面试造火箭,工作打螺丝的场景,像我这种中途转方向的竞争力就更弱了,估计得自己开发个 app 啥的才有可写的东西了
PS: 面了一家大模型公司全栈,被嘲讽只会框架开发修改纯纯工具人,毫无价值,未来必定被 LLM 替代,深度调优就是吊.
 | 1 wxie 2023 年 11 月 4 日  1 HR 只是提醒你自我包装是重要的一个环节，不要忽视了 |
 | 2 litchinn 2023 年 11 月 4 日 1 不要有心理压力，这个示例上的人可能还没你厉害呢 |
 | 3 Lenic 2023 年 11 月 4 日 5 我倒是觉得 HR 是好人，给你简历让你参考，修改自己的简历 |
 | 6 chenliangngng 2023 年 11 月 4 日 二次封装 axios 大概也就 2 年内前端会写，其他打包优化都是些 webpack 配置，也是 2 年内的 |
 | 7 Lax02s 2023 年 11 月 4 日 至少证明 HR 人还不错。 陌生人，有几个愿意提点、帮助别人的 |
 | 8 IwfWcf 2023 年 11 月 4 日 那你就照着 HR 的意思优化下简历再试下呗，又不是真的叫你能力提升到简历上的程度…… |
 | 9 snarkprayer 2023 年 11 月 4 日 也就是唬唬 HR ，控制打包体积这个除非你是搞工具链的，其他都是改配置； axios 封装，不增加时序控制之类的功能，也跟写配置没区别 |
 | 10 RemoteHR 2023 年 11 月 4 日 说句难听话，是我的话甚至不想多沟通，不是上面要的人直接“不合适”比较省事 |
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