领导说业余时间多学一下技术，我很想反驳，领导这是 pua 吗？如果不是的话该有怎么样的反应比较好，另外如果手头上有多个项目的话，该怎么处理呢？

确定了老板是 PUA 之后呢？如果是 PUA 你怎么做，跟老板对着来吗？不过就着业余时间学技术对你来说是利还是弊你得自己判断吧。

@akay2351 好像是有利的 ：）

@akay2351 打工人的话也不能对着来。

无需反驳 当没听见就好 他也随口一说 过几天大家就都忘了 那句话就跟好好学习 是一样的 跟孩子总不能说你别好好学习

卧槽，以后不敢跟下属说话了，让他们自生自灭去。栽培亲信就够了，其成员就当租了几个合格的螺丝刀。

“时间不够用啊，老大你是怎么腾出时间的？不用陪老婆孩子么？”

@hjq632233317 好的，你说的对
@NoOneNoBody 哈哈

不想要的这种话也不会讲，找个机会就踢走了

@GooMS 谢谢，有被安慰到

一句话就定义 PUA ，那以后见到技术差的小朋友，真是一句话都不敢说了。

只能是年底的时候领导裁掉，让社会教育了。

@unregister #3 好像之前流行过这样一句话：“成年人不看好坏，看利弊”。虽然有些极端，但从这个角度看你说的这件事情，就会感觉，是不是 PUA 好像不那么重要吧。而且，现在滥用流行词的情况很多，很多人可能都不知道 PUA 是啥意思就开始泛化 PUA ，滥用 PUA……

@somebody1 现在泛化流行语，滥用流行语的事情太普遍了。

如果你是新螺丝, 可以建议说"可不可以安排前辈定期做内部技术培训, 这样利于对整个团队技术提升."
如果你是旧螺丝, 可以建议说"不如安排组员轮流定期做内部技术培训, 再对讲师做一定物质激励, 这样利于对整个团队技术提升."

对技术有追求的人，本就会在业余学习，而上班是搞业务、搞生产和搞钱。即使大多科学家上班时间也都在为项目和资金奔波。主业时间学习大概只有学生能做到。

业余时间多学点（赚钱/床上）技术，是不是就爱听了？

@somebody1 问题我也不是平时不学习的，刚来公司也没多久，压力也挺大的。
@akay2351 嗯嗯，不重要。

来纠正下什么是 pua, 需要满足以下几点

1. 先表达你水平不行 (比如在恋爱关系里说你丑, 在公司里说你技术差)
2. 再表达只有我这里能接纳你 (你虽然丑, 但我还能当你男朋友; 虽然你技术差, 但公司愿意招你, 培养你)
3. 因为以上两点, 导致你在恋爱关系里依赖对方, 不敢分手/工作上你不敢提离职


你感觉是这样吗?

如果你觉得是, 防止公司 pua 最好的方法就是直接辞职, pua 不攻自破.

@passive 嗯嗯，还是#1 说的对 ，看利弊最重要。

@Ericcccccccc 反正领导的话不能全信

当然回复：好的好的。他得了面子，你也没有丢分。

一般说这话可能只是单纯的觉得技术水平不太够，人又还挺灵光的就说一说，真笨的那种压根都不想搭理。

看了你的一些问答，我觉得你领导单纯是觉得你要提升下你自己

总得有上下文吧，哪里能凭一句话就断定别人的态度呢？

1.做你的本心
2.如果你愿意学技术你就去学，而不是领导让你学技术你就去学
3.工作时间做好本职工作，其他不管

“没什么业余时间，有精力的时候还得赶项目，哪个项目您觉得可以稍微等等，让我空出点时间来学习？”

业余时间多学一下技术 这也算 pua ？再说了，学了不是你自己的么？有时间就学下，没时间就算了，

随口一说而已，想听就听，不想听就当放屁

@somebody1 心理活动估计跟 #10 楼所说差不多，或者更严重一点的：

- 心里已经觉得你技术不太行或者出活不太行（大概率是出活，毕竟这个会影响到他 KPI ，如果只是技术不太行不影响到他利益的话他可能不会多嘴），但是又还没差到要干掉你的程度或者他因为个人情感啥的不太想干掉你（毕竟没有谁心理变态整天要开人，人都是有感情的，马仔能凑活着用就凑活着用），但是他能看到事情已经是在向很不好的那个方向发展了

- 考虑到你的自尊心他不能说得太直白，就随便聊聊估计

- 如果持续一段时间他觉得还没啥改善，估计就会着手开始换人了。。。

op 可以主动找 Leader 聊一聊，看看有没有更具体的建议啥的，如果只是某项技能上的缺失（比如某个技术框架、或者某些软素质的方法论啥的），你卷一卷学会了受益最大的是你自己，但是如果是要靠延长工作时间才能改善的，就只能六字真言，要么忍要么滚。。。

牛，会不会是看你很菜，或者不想看你荒废时间，才好心提醒一下的。pua 你多学习一下，他能得到多少好处？

我以前当领导的时候，也巴不得下面的人多学点，希望多出点牛逼的人才，也非常想提供机会让他们互相交流和对比。我觉得领导应该是真诚希望下面的人能力更强，不然怎么提高公司竞争力呢？

没有背景信息，就依据这么几句话来评判的话，这还算不得 PUA 。

最典型的特征是 leader 并没有打压你，也没有对你的产出不满意，所以大概率 leader 只是站在过来人的角度提个醒，要自己学习点新东西，别太过专注于公司的项目，对个人成长不利。

当然楼主坚定的认为 leader 在 PUA 的话，那简单回个 好哒 就行，至于看不看学不学不还是看你自己的嘛…

@Betsy 更何况，leader 也是普通人，哪有空搞那么多的心机，大部分情况下也只是顺口一说罢了

小学生去校长办公室，说：「校长，我要举报我们班的班主任」

校长震惊，问：「你们班主任做什么不好的事情了！？」

小学生回答：「她让我们放学后写作业，还说希望我们周末去锻炼身体」

@NoOneNoBody 我是等老婆孩子睡着以后学以及蹲坑的时候学。
另外建议 OP 不要因为工作搞的压力过大。我个人的话不管工作上给的压力有多大，也一定保留让自己学感兴趣东西的时间，哪怕真的 deadline 没办法加两天班，后面一定自己平衡找回来。而且如果每天都 all in 工作全功率输出，之后只会给你越来越多的活儿直到人受不了，所以要学会控制产出。给公司做的事只是为了当下的月薪，对未来几乎没有帮助，所以为了自己，要学会平衡工作和自己学习的时间。

直接给他两个大比斗

咋回事，领导说啥都是 PUA 了？
多学技术不好么

整天反思自己是不是被 pua ，这不就是被洗脑了吗？难道自己的上级就完全没有可能是和自己一边的？让你业余时间多学点技术，跳槽的时候多要点，这不是好事儿吗？

我们都是公司给你钱要求上班时间去上网课

领导让我多学技术 - PUA
老婆让我多挣钱 - PUA
家长让我多读书 - PUA
社会毒打我 - PUA

这不算 pua 吗？为什么业余时间要加强学习和工作利益相关的知识技能？既然和工作有直接利益关系，不能带薪学习吗？不能（有加班费的）加班学习吗？

也别拿读书时代来混淆概念，老师领着工资，把你教育好是他的本职工作；你作为学生，好好学习也是你的本职工作。

在职场，上班认真工作，在规定的时间里完成工作。下班时间就应该是自己的，和家人、和朋友、和生活。难道签的还是旧时代地主家的卖身契？

没有事情也要在工位加班，加班没有加班费，996 是行业常态，劳动法没有强制规定双休……对，大家都是这样的，所以行业里都必须这样。有的公司一周上四天，怎么不见老板们同步版本？外企遵守法规 n+3 还被批评扰乱市场秩序，这时候没有劳动法了？

错的人多了，错的就成了对的，对的人发表疑问，就被反思、被教育、是为你好的。

上面那几位也不过如此。

限制人的工作的从不是工作能力，而是与自己和解的能力。

老板出钱，我出力，把活干好，我拿到了我应得的，老板赚到了他应有的。

长期以来畸形的职场文化让真正有能力的人活在下层，让陪酒的、阿谀奉承的 PPT 们活在中层，让讲人脉、攀关系的活在上层。

@Betsy 领导让我业余时间多学习公司自研的框架，但问题是上班比较忙，这框架我刚开始接触不熟悉。
@debuggerx 嗯是的，之前我保持的挺好的，现在感觉有点应付不过来。
@CC11001100 嗯嗯我打算先卷一段时间，但是也不能领导说啥就是啥，他也不太了解我
@OranNeo 班主任占用体育课咋说

我最反感的就是不学习新技术的。不管你用不用业余时间。学习又不是为了公司。你现在不学，过几年为什么不招个新毕业的，会新技术的来替代你。。。不管别人是不是 pua 。。。你自己没有思考能力吗？？？你觉得自己是不可替代的吗？？？

@unregister #44 啊老哥如果是内部框架的话谨慎着点，对于内部框架的快速上手可以多问问周围的同事领导，模仿着他们的方式去使用比较稳，而且这种内部自研框架一般坑会非常多，这种内部框架一般都是 fork 开源的框架进行二次开发甚至就是完全模仿，底层是照抄的，上层的 API 啥的改一改就变成自研的了，你花费在内部框架上面的时间学到的技能很可能不具有通用性，可以把精力着重放在学习内部框架的底层原理上，或者更多的是结合内部框架来理解它模仿的那个框架（比如某些公司基于 gprc 封装自己的 rpc 框架搞出来一堆上层的规范和协议啥的，这个时候就可以下钻把精力更多的放到更底层的 gprc 上而不是纠结于最上层的 API 啥的怎么调，底层原理这个技能是通用的，你离开了这家公司也有用，并且对你以后发展也有用），总结下来就是尽量去卷能够在你整个职业生涯中都能发挥作用的技能，加油祝好！

@kkk9 你没考虑一个现实： 目前招聘的时候，大部分程序员水平其实是刚刚及格的 60 分标准。 但是公司没办法，中国就这个现状， 大学培养出来的人员素质就这样。 你是经理，你怎么办？

@lutasa3210 “做好” 2 个字，说起来简单做起来真难

我去年底新招的手下(我没有亲自面试)，非常 junior, 很多时候他都不会主动学习，从来没让他加班，在加拿大也不流行加班。但是他就是不好用，你觉得 performa review 后会给他加 2%还是 20%还是不加？

要学会区分善意提醒和 PUA

你问问领导有没有具体的学习意见呢？问问领导最近哪里做的不足。也可以用 ChatGPT 生成一个问卷发给同事，调查一下自己哪里做的不好，哪里做得好。
我觉得如果只是单纯的提一嘴“该学技术了”，是没什么意义的。

@panda9527 #47
请问公司达到 60 分标准了吗？
请问公司管理水平达标了吗？
请问公司考勤制度合规了吗？
请问五险最低交是没办法吗？
请问不交公积金是没办法吗？
请问不给加班费是没办法吗？
请问没有批年假是没办法吗？
请问这个现状是怎么造成的？
请问打螺丝需要八股文面试？
请问员工有无健康工作环境？
请问单休大小周怎么是福报？

不照镜子看公司水平，不想自己为什么在这种公司当经理，不想怎么提高自己的管理能力，不想如何务实的落地项目，不想薪资酬劳是否到位，不想岗位职责是否明确，不想管理制度是否完善

招聘的员工水平不行或者不符合条件，就怪学校不认真培养，就怪培训机构浑水摸鱼，就怪社会经济不给力，就怪产业落后遭制裁

以前就是 3k 工资招前后端全栈，5k 期待十年经验，8k 求大模型人才，10k 保安保洁全栈运维司机行政销售 7 合 1 是吧？

原来就是麒麟外套、汉芯磨皮、红芯美甲、木兰外套是吧？

楼上戾气很大啊，哪个公司？发出来给我们避避雷

现在都这个思想么~别人劝你学习不是关心你么？这样你会更有竞争力，增加宽度和深度，仅仅靠工作进步是有限的，主动学习好处多多呀。

这也能叫 PUA?又不是让你免费加班

估计老板对你说天冷了，多穿点在你看来也是一种 PUA 。

@CC11001100 以后工作中按照这个方法来，快速上手问同时，其他的多钻研底层原理，卷有用的技能
@germain ，可能我也没有从对方/全局角度上考虑问题
@xiaozizayang 嗯嗯，主要是我一方面我觉得职场环境比较糟糕，滥用了这个词，另外一方面可能确实之前没有在这一块上注意积累。

@zzNucker #52 戾气大不大，我不知道。不过我说的职场现象都有存在吧？虽迟但到，无人幸免。

@zzNucker #52 还是想问一下，您为什么觉得这些戾气大？

搞笑，现在小屁孩的脾气都挺大。你只要告诉他“我看好你哦，业余多打打游戏看看动画片”就好了。

剩下的让社会教育就好了，市场不跟你讲情绪。

不要把做事同工资挂钩起来
对自己没有好处

觉得工资低, 你就跳槽

做事就是做事, 在可能的范围内做到最佳, 这同其他人, 外部环境没有关系, 是你自身向上的东西

我个人挺反感,出多少钱做多少事的 你衡量这个有标准吗 肯定是没有标准

@jjx 大佬你说的对，可能道理就是这么朴实无华的。
@duron600 你脾气也挺大的。

@unregister 我倒是没情绪，摆事实罢了。

我也经常想和同事说这种话，但知道同事家庭构成，同时不缺钱花，上班只不过是挣点零花钱的手段，提两句建议情绪上头了一定要反咬一口以后，我也就放弃了

@jjx #62
我赞同你说的做事在可能的范围内做到最佳，但是人与人是相互的，你做事最佳了，老板会做到最佳了吗？
你说你反感出多少钱做多少钱，那给你 1000 把之前别人月薪 5000 的任务做了，你愿意做了吗？

不，人与人不是相互的。做好个人发展的唯一受益人是当事人本人。

PUA 个啥，这是领导真心为你好，这个时代，还是要学会知道谁真心对你好吧

1 、公司老板说这话一点问题都没，也没错。他不说这话，你也得自己该学学
2 、你自己学了新的东西，不意味着你一定要用在公司。比如你学了 PS ，那你要帮其他同事 P 图吗？不一定吧，小心未来这些 P 图的事儿都是你的咯
3 、如果你认为手头工作过多，你可以和领导交流一下，看看他建议哪些工作先做，因为你排的优先级可能和领导的不同

没必要一开始就带上立场跟对抗情绪去思考别人的话的 有时候别人只是这么随口一说 你不想学就随口应付就好了呗

自己学，行！
你让我学，不行！

你就说最近在学 XXX 就好了呗。

@Foxkeh #13 自己水平差，就自己多学习，不要拉着其他人好吧

是的，该让领导看到，让他的心狠下来

看了楼上很多人的回答，让我坚信了职场中应该奉行的准则， 那就是不要试图改变他人，而是学会筛选他人。 一个个天天这也 PUA 那也 PUA 的，一天天跟被迫害妄想症一样，绝绝子。

想想我以前刚工作的时候，领导买了技术书给我们看（上班时间可以看）。完事儿还挑重点考，真的是提升最快的时候