年末被裁年终奖的问题

理论上不会，年终奖不属于合同内容，但是你们公司如果十分人性化还是有可能的

争取 2N 呗

这个节点裁不就是为了不发年终嘛。/

平安？

@makun123 也不全是 只是裁员指标到了部门

@cyansto 不不不 一个小公司

没有写在合同里的部分 统统没有

可以争取下，月工资的算法不是合同上写的，是去年全年总额/12 计算的。

@makun123 只存在于理论中吧。。

@DeadLion #8 理论上是这样，闹一闹可能会有，还可能要到 2n ，也可能老板就不裁你了换种方式搞你，然后你继续闹，看闹的成本 lz 能不能接受了

一般没有吧？ 没挨到发年终奖的时候 走了就没你份了 我公司是这样。

@DeadLion 这样啊 搜嘎

一般没有，有没有谈一谈就知道了，总之，能争取的尽量争取

不会，我是去年十二月被裁的，只有 N+1

唉 上班 5 年了 没写在合同里的你就当它没有就行了 我被坑两次了

@duanxianze 难顶了

@vervain1183 #12 但是这个应该不是（过去 12 个月总工资 + 年终奖）/ 12 这样计算的，有可能是年终奖分摊到每个月的月薪上，然后汇总除 12 ，网上有法官的仲裁判决是这么做的，再具体就不清楚了。

顺便也问一下 v 友，如果不是经济性裁员，其他情况应该都属于协商吧，是不是可以主张 2n 的补偿？

@xxhui 你说的两种算法有啥区别。。

@manasheep #18 比如年终奖是 2 月发放，这是代表 2022 年 12 个月的，所以需要分摊到 2022 年的月薪上，如果现在被裁，前 12 个月是 2022.11 - 2023.10 ，也即只有 2022 年的两个月分摊了年终奖的 12 分之一

向前 12 个月平均月收入来算的

合同上没有的东西就当不存在，给了就当中彩票，没给又能怎样

协商，不给年终就仲裁，N+1 ，按去年平均工资给（含年终）。

就是因为不想给年终奖才年底裁员呀，不然为啥这些公司都赶在年前裁员

1.没写在合同里的都是 0
2.无论是给赔偿走还是仲裁，你的基数都是过去 12 个月总收入/12 的平均数，也就是包含去年奖金和各种补贴的，而不是每个月的固定工资
所以你应该争取合理的数字，而不是指望他给你发年终奖。

我要说这种公司很恶心，年底裁人就是为了不给年终奖

一般没有的，一般公司不会把年终奖明确写在合同中，去年被裁的时候就是 12 月，然后年终奖就没有的

@jixiangqd 如果发了辞退通知了就不能不裁了吧

@abcdexx #27 如果发了这个那就更好搞了，补偿你认为不合适就可以直接去仲裁了啊，这是直接证据，去仲裁那说明你的诉求就好了。