試用期終止契約 勞動部：雇主仍應給付資遣費

勞動部今天(11日)指出，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止契約後30天內支付，否則將處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

勞動部指出，勞退新制自94年(2005年)7月1日起施行，迄今年已滿20週年。依勞工退休金條例、勞退新制第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期未給付者，應按次處罰。

勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。

勞動部退休福祉司司長黃維琛指出，試用期換算下來也許才幾百元資遣費，但若沒在30天內給，最低的處罰就是30萬元。他說：『(原音)雖然這個資遣費，在1、2天的年資來講很少，也許是幾百塊錢，但是一旦在30天內沒有給這個錢，處罰30萬就來了，那我們看到有很多雇主是沒有注意到這個事情。』

根據統計，去年有70件裁罰案、總共處罰的金額1,805萬，今年也已有54件，金額為1,355萬，黃維琛說，「算罰得相當重，雇主一定要特別注意」。

為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay），供各界使用。