JoeShu

《好好说话》里有一期讲到这个问题，基本就三点：
1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求？
2. 列举过去工作的成果。
3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。

对比领导，员工是弱势的。「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的手中了。只有问出客观标准，才能掌握一点主动权。

除了约面试的，一般有 hr 的是最后一面。

提供一个思路，可以用 HEAD 方法请求网页的头部信息，可以判断 content-length 大小的变化。从直觉上看，网页内容变化了， content-length 大概率会变化。

得不到验证码,需要人工输入

@poison501 熟悉前后端，正在开发的项目就是用的 flask

不明白什么意思，但还是建议你: 善用搜索引擎，学好劳动法。

需要，而且还需要重新签订劳动合同。

@martinmax 入职三天不做任何沟通就开除，无论如何都不是正当的做法。毕竟不能将每个随地吐痰的人都关到监狱去，你这辈子就没有说过蠢话么？
退一步讲好了，网易有钱，家大业大，leader看了几本管理的书就觉得自己了不起，权力欲爆棚，当然可以炒人。但是，解雇一个员工是有法律规则的，即使试用期也是要给合理赔偿的。看楼主的描述，楼主显然是没有收到应用的补偿。
@aswudong 劳动法规定，试用期被解雇，资方需要支付一个月工资作为赔偿，支持楼主维权，申请仲裁。

@dangshiren 看了你的回复，不知道哪里来的玻璃心，还是听了什么 "fire fast"的忽悠，不做任何沟通就开除一个员工。虽然楼主说话不知分寸，不知道小公司做产品和大公司做产品的区别， 但是谁年轻的时候都有吹牛的冲动。

@LINAICAI @aswudong 试用期开除是需要正当理由的，楼主被开除显然不是基于正当的理由, 但是楼主千万不要签署任何主动辞职的文件，留给仲裁处理，保障自己正当合理的利益。
@Livid 鉴于很多人对于劳动法知识的缺失，我觉得有必要在在 "酷工作" 的右侧显示劳动法条文的链接。