xunhaigo5

@sivacohan
@shijingshijing
谢谢两位这么详细的回复，不过实在心累还是打算直接放弃了，先休整一阵调整状态吧，进错公司后遗症。还是前面说的，见过那么恶劣的行径后很难内心毫无波动。

@WhoMercy 这个面试题给我我也没有异议啊！

@wellsc 其实我也觉得这种方法理论上来说很不错的，有时候也会想别人也犯不着坑你这么点东西，以前也遇到过一两次类似的情况，只是要花的时间短而已，过后对方也给了很正常的反馈。

但是等亲眼见过那种把自己毫无技术含量的工作拿出去欺骗面试的人以后，内心要毫无波动真的很难。

@shot 你也说了有回报啊，而且很不好意思我真的是少见多怪，之前只见过一家是给三天题，不巧这家综合来看技术力还更强一些。

@zhangneww 这就是我们的分歧所在了，我当然想找份工作，但是如何判定对方真的是想招人？不过说到底还是我自己水平不够，只投大家都熟悉的大公司而且能到面试就不会有这种纠结了。

@66beta 拿一个页面还原这个我觉得很正常……

@uuweZhou 对了，从面试过程中透露的对方的技术栈来判断的话之前待的那家公司比这家还强很多的

@uuweZhou 我以前待过的一家公司有人这样做过的，就是一个什么都不会的人骗别人来帮他做他份内的工作，连时间限制都是三天，所以一听他们这要求就特别敏感。

@bravecarrot 面搜狐我就不来这发帖了 ⊙⊙

@ThatIsFine 公司叫量锐

@liprais “笔试题”里的要求是尽量保持数据的完整，有可视化展示最好，据我面试的经过来看，我不觉得面试官在数据分析这方面是内行，所以我也不认为三天的工作量对他们来说是考察一个人在这方面水平的必需步骤。退一步来讲，就算他们是真的想招人，去一个不那么高级的职位让不太内行的人来做领导，这个职业前景是不是有点不太妙啊

@xinglp 大概是运气太差，需要去上海城隍庙拜拜

另外上次谁说的没有那么多通过面试来骗解决方案的公司啊！骗人做这种普通工作的都有啊！