被领导 PIP 了, 摆烂苟住被裁的话, 有 N+1 吗?

不签按照劳动法是有的 签了就活该了 有没有看命运了

你是 python 包啊？

别签字就行

@tommyzhang #1 现在没有签字, 但 PIP 内容通过邮件发给我了, 我也没回复, 这个算不算?

@ljspython 哈哈哈..同问

外包公司是宁愿白养着都不可能裁人的，你就别想裁员补偿了，只能是混到自己都觉得没意思了自己走。

你这种情况铁定没有年终了吧，不如现在就协商给 n+1 ，我的理解如果一定要这样弯弯绕绕就可以不签，先摸清楚公司是想裁你还是想最后 pua 你一波，计划本身你是否可以完成。

@ljspython PIP = performance improvement plan
@fluter

@8355 年终没了，协商失败了，明确给我说最多给半个月时间不做事然后自己离职，要不然就时间拖到 2 月底

@ethanlu #8 又学了个新词

@nananqujava #9 那其实就是裁员，不要签等通知就行了，签了其实可能也就是拿 n+1 给你发工资而已，你还要干活。

PIP 的内容是什么？是否有理有据？如果公司有理且给出明确帮助你改善的措施和时间，那你不占理啊。到时间再评估不通过，也不到你不走啊。

@ethanlu #12 我就是想走, 但这种情况下会有赔偿吗?

“有说 PIP 不通过被裁没有赔偿的, 有说因员工能力不足被裁有赔偿的, 很混乱”

实际上不冲突，能力不足被裁是有 N+1 的，毕竟法律给了试用期规定，公司让员工过了试用期转头又说员工能力不足肯定是站不住脚的。所以没有赔偿并不是能力，而是态度，比如签了 PIP 但是又不配合，那样就可以按照过时性辞退算不给赔偿。只要你配合了，即使公司说你没过考核，也得 N+1 。

拖就拖 反正没有面试
拿工资做私活 学习 不舒服吗？

@coderluan #14 不配合该怎么界定呢, 比如敷衍了事, 阳奉阴违算不算

@coderluan #14 而且我现在没签字, 但被邮件通知了

差不多十年前，当众在会上恶心了来中国视察的某外企 VP
然后被要求 PIP
拒绝搭理
也告诉他这是 2014 年不是 1840 年
这里是中华人民共和国不是大清
最后领了 19W PKG 走的

@litguy 雄起

@nananqujava #16 邮件没提要签字，那你就自己回复，说 PIP 和自己合同签的工作内容无关，拒绝参加，安排项目会按一般工作处理，也按时打卡，但是不参与考核或者考试。然后你正常打卡上班就行了。

至于界定是仲裁或者法官的事，正常来说，你按时上班，不拒绝工作，外行不出你是不是在摆烂。相反的，如果一个外行都能看出你在敷衍了事或者阳奉阴违，那么说实话不给赔偿也不冤枉，毕竟法律也得保护公司。

拒签 PIP ，直接让他裁

一般来讲 PIP 的内容如果合理，没有任何挣扎空间。
私下找领导和 HR 聊聊看吧，商量一个最体面的走法。

哪家外包啊？

感谢 @ethanlu 的解释，不然还以为这年头只要是 3 个大写字母里面有 P ，就表示那个意思了……

@8355 #11 我也是这样想的, 每天上下班签到,

@coderluan #20 明白了 比较详细了

@dko #22 走人没问题, 就是想走, 但问题是有没有 N+1

https://zhuanlan.zhihu.com/p/61118562
楼主可以看看这个

签不签都有 N+1 ，PIP 是公司管理办法，不是劳动法，没有法律效力

@misaka19000 #28 谢谢

什么弱智缩写

要做好坐门口的准备

可以直接摊牌主动问领导跟 HR 要 N+1 了，如果不给，就按时上下班即可。

@Linoisy #33 昨天跟 HR 提了, 他让我去问领导, 又跟领导聊了, 不给我

@tommyzhang 签了应该还有补偿吧 我当时也签了 pip 赔偿了 n+1 ， 这玩意签了没赔偿？ 后怕。。

领导让你签 PIP 就是想赶你走而已

问问律师，保留好证据。

@lipcao 签了后就是看公司的人品了

明确告诉你，有的，劳动仲裁就可以正常拿到。

@Jaosn #39 谢谢 准备耗一段时间了

@nananqujava 保留好各种工作相关证据！！！

@tommyzhang #38 看楼下回答 有的啊

@jry #41 正在收集

PIP 打死也不能签，注意保留证据等仲裁，PIP 不通过坚决不写离职申请，这东西就是公司非法辞退又不给赔偿的套路，只要你不主动离职就能坐实非法辞退拿赔偿，不胜任工作经调岗培训仍不胜任才可以辞退，不签已经说明你不承认而且没有给公司造成损失，PIP 不通过也算是非法辞退。

我之前被套路签 PIP 后发现不对劲想要翻盘很难，领导天天拉着 HRBP 和我谈话，其实 PIP 那些东西都是鬼扯与事实不符，即使摆事实讲道理 HRBP 还是说“我只听领导的反馈，对于你的说法我们持保留意见”以至于被迫自己辞职，之后才发现那份文件有时效只要拖到截止时间后就可以赖着不走继续斗智斗勇。

@zhanshen1614 #44 坚决不写离职申请是对的, 但如果 PIP 没通过, 那就只有 N+1, 没有 2N, 是合法解除, 签不签都有 N+1

@nananqujava #45 前提是按时上下班, 没有严重违纪

t/579930?p=2

你好请问你这个帖子最后去劳动仲裁了么？赢了吗

@perpetually #47 这不是我的帖子啊, 我还在等呢, 应该也快了

@nananqujava 是你发的啊，钉钉虚假打卡嘛，拿到补偿了么

@perpetually #49 没有, 商量了半个月就走了

@nananqujava 最后结果是什么？一分钱没赔偿？

@perpetually #51 看了下你之前的回复, 你是虚拟打卡被发现了? 这种被辞退没有赔偿, 不用挣扎了

@nananqujava 是的啊，不过我是下班以后打卡，并不是上班时间