chevalier

十年前入职一家公司，看着组里年近四旬的老大哥，感觉遥不可及，如今自己也年近四旬了，唏嘘

针对此问题，客观严谨的论文： t/1170637

@fms86
@fengqing2
@baby0w0
@TArysiyehua
@rxswift
@xubeiyou
@pkxutao
@tommyzhang

[合同到期不续是成本最低的裁员机会]
这一点解释一下，这个我还是比较有发言权的。我上份工资就是合同到期不续走的，当时也找了律师咨询。再加上到了这个年纪，身边同行朋友被裁的案例也很多。

这里限定一下，讨论的是正经经营的大公司，那种分分钟倒闭跑路的公司另说。
合同到期不续的成本优势体现在，公司最多付出 N 个月的赔偿，没有任何风险，到期就是到期了，合同到期自动解除，劳动者没有任何。

如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。即使是被强制解除合同，还有仲裁和起诉的选项，劳动者也可以不接受继续打官司，主张[继续履行劳动合同]。身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。

所以站在公司的角度，如果有裁员的计划，合同到期不续，是成本最低的机会

@liangck 实力不强，强的话就不会混了这么多年还是在基层一线了。主要是老黄牛特质，任劳任怨且耐操

@pkxutao 也会，只是可能性小很多。
公司发展还行，没有规模性裁员，都是逐步汰换，合同到期不续，然后再招年轻便宜的新人补充。
站在公司角度，合同到期不续是成本最低的裁员机会。

2022 年春节正好赶上 NBA 开播，作为国内独家在线直播平台，在公司值了三天班（其实没啥事，就是怕有问题），按照 8 小时/3 倍计算，每天最高累计 12 个小时折算 4.5 倍，三天搞了 13.5 天的工资。

那真是国内互联网最后的美好岁月啊

提一个角度

小孩使用，是不是 LCD 比 OLED 更护眼一些？