如果看待公司强制分配绩效等级名额

鼓励内卷

@AFOX 确实有的小组加班变严重了

绩效应该有一个固定的基准，只要比这个基准高就可以。工资高基准就高一些，工资低就低一点。比如参考市场上的平均水平。
强制摊派低绩效就是胡搞，内卷没有止境。

买方市场讨论这些没啥意义，政治正确如硅谷也会有马一龙这种裁员照半砍的搞法

我们从去年开始，也前置低绩效了。
要连续低绩效才会裁员，看操作大概率是轮着背

1. 想玩优胜劣汰
2. 以前不玩是因为市场上可以用同样的钱招回来替代的牛马不多，现在玩是因为市场上现在要价低，加班狠的牛马变多了，可选空间大了
3. 业绩不好了要开源节流

不会请了某家的 P 管了吧……

我见过一家公司，软件部只有 3 个员工，但是必须要分成 4 个绩效等级，必须有 20%的人拿最低等级，发 40%绩效工资，最多只能有 10%的人是最高等级，发 90%绩效工资。
为了让大家适应，公司好心的设立了 6 个月的过渡期，逐步降低绩效工资发放。
部门主管受不了这不可理喻的傻逼制度，离职找了新工作。那 3 个员工至今还在那家公司。

好像末位淘汰是华为最先提出来的

绩效是管理工具。