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平时工作时尽心尽力，自认为工作完成的较出色，在常规工作外也做了一些开创性的工作，但领导猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格。
于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。
于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。
第 1 条附言 2024-12-18 09:31:55 +08:00
各位的留言我都仔细看了，感谢大家。
 | 1 YanSeven 2024-12-17 11:24:10 +08:00 看来还是经历的挫折不多，你像我，刚读完研才入职就已早没有这种童话和幻想了。 |
 | 2 BelovedOne 2024-12-17 11:24:35 +08:00 现在主动离职对于领导来说都是福报，如果不是核心价值缔造者，没谁会挽留你。 |
 | 3 nice2cu 2024-12-17 11:25:28 +08:00  23 别把自己看的太重，别把公司看到太重 |
 | 4 AlexHsu 2024-12-17 11:27:09 +08:00 5 你别把它当人 国内科技公司中层全是狗屁不会靠魅上欺下的菜逼 他狗屁领导 |
 | 5 BeforeTooLate 2024-12-17 11:27:42 +08:00 1 事教人一次就会 |
 | 6 finab 2024-12-17 11:28:31 +08:00 1 大哥，大部分公司写代码的并不重要，而且还是成本部门，走一个领导反而觉得是好事呢。 除非你是小管理，但也不是因为你写代码重要而是管理能力推进业务重要。 |
| 7 BeforeTooLate 2024-12-17 11:28:49 +08:00 3 即便挽留也是迫不得已情况下才挽留要辞职的你，等缓过来了找到替代的就马上开了你，就是这么现实。提离职就不要留下，挽留也不留。 |
 | 8 victorkk OP @nice2cu #3 我觉得还是要把自己看的重一些，但又不要太重，时常动态调整这个比例，要不然一昧的否认自己的价值，工作生活中就会失去那根能“顶住自己的柱子” |
 | 9 Rat3 2024-12-17 11:31:43 +08:00 这领导和我的 leader 差不多，之前我内耗严重，现在我自己调节的好多了，怎么喷都影响不到我的生活，反而最近他竟然提我晋升了，搞不懂... |
 | 10 JamesR 2024-12-17 11:34:09 +08:00 “领导... ...动不动随意侮辱人格”，笑了，他不这样怎么控制你呀，拿多少工资，对应的工作是不是合理完成，自己还不清楚吗？ |
 | 11 opengps 2024-12-17 11:36:38 +08:00 这事我经历过： 一个并不怎么出力的人，挺会选时机，走的时候还有小聚餐欢送。而一个老骨干熬了几年走的时候没有丝毫态度表现 |
 | 12 hfJ433 2024-12-17 11:41:58 +08:00 4 都是打工的，别那么多感情，利益最重要，如果跳槽可以换取更高的利益那就撤退 说句难听的，你离开这个公司以后，你们以后的世界基本上不会再有交集 |
 | 13 Vcccc 2024-12-17 11:42:23 +08:00 60 繁花有句台词是这样说的： “我们只是打个工挣点钱的普通人，所以有很多事情都不要太在意，上班就好好工作，下班就好好休息。有人说你好也好，说你坏也罢。时刻提醒自己，在别人眼里，你什么都不是。在家人面前，你就是半边天” |
 | 14 dadaji 2024-12-17 11:47:41 +08:00 via iPhone 他恶心你，你反过来恶心他啊，现在这环境干嘛要主动走 |
 | 15 DOOMS 2024-12-17 11:53:10 +08:00 这就是个交易 打工人没有不可替代的 除非自己真的是顶尖人才 公司离了你就不能转的那种。 |
 | 16 magewu1223ll 2024-12-17 11:56:18 +08:00 这就是现实啊，不会几年了才意识到吧？ |
 | 19 aladd 2024-12-17 12:16:48 +08:00 1 大型纪录片《幻想》正在上映 |
 | 20 skull 2024-12-17 12:18:00 +08:00 via iPhone 这心态还是太年轻了，不改变到处都可以拿捏你 |
 | 21 cooco 2024-12-17 12:21:03 +08:00 2 哈哈哈，找老板加工资，老板原话：现在大环境不好，我建议你去外面看看 什么都缺，就是不缺人 |
 | 24 Justin13 2024-12-17 12:25:09 +08:00 via Android 不挽留还不好？难道你还不想走？ |
 | 25 super452 2024-12-17 12:27:17 +08:00 对于大部分人来说，上班只是活着而已，别想太多，比如公司离了你就转不动这种 |
 | 26 standchan 2024-12-17 12:44:36 +08:00 还是太年轻了 |
 | 27 ovtfkw 2024-12-17 12:59:28 +08:00 via iPhone 10 又要走又要别人挽留，你是小媳妇呢？ |
 | 28 rqYzyAced2NbD8fw 2024-12-17 13:00:32 +08:00 @bclerdx #17 这么说吧，国内这些牛逼哄哄的所谓互联网科技公司，除了少数几个寡头以外有一个算一个都是风口上起飞的猪，金玉其外败絮其中。疫情期间稍微有点萧条就已经倒了一堆了，未来肉眼可见的经济萧条这些东西有一个算一个全都得死 |
 | 29 iMiata 2024-12-17 13:05:36 +08:00 笑了，我的领导要是这样对我，离职的时候我不仅不会指望他挽留我，走之前 怎么侮辱的我，我就要当着全公司侮辱回去 什么狗杂种东西，打个工而已，劳动合同又他妈不是卖身契 |
 | 30 docx 2024-12-17 13:07:15 +08:00 via iPhone 你是来赚钱的，不是来交朋友的 |
 | 31 dfdd1811 2024-12-17 13:29:06 +08:00 完成出色不等于没你不行，挽留你干嘛，招个年轻的毕业生还节省成本没准心里还偷着乐呢。只有你走了公司出问题了，进行不下去了，才会回来再找你，你到这个层级了吗，应该没有吧 |
 | 32 wnpllrzodiac 2024-12-17 13:32:29 +08:00 via Android 不要赔偿，给公司减负。这不美滋滋 |
 | 33 rxswift 2024-12-17 13:36:42 +08:00 内心戏太多 |
 | 35 yvyvyv 2024-12-17 13:46:28 +08:00 1 ``` 结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想 ``` OP 就是太在意别人眼中的自己,如果公司挽留你可能你觉得会体现出你这个人的优秀。但现实往往不是这样的，会被挽留的往往是某个不可或缺、或者很难找到替代品的岗位，而不是某个人。就比如你所在的岗位市场价高于你的薪资，或者你控制着公司的某个核心盈利业务且业务复杂交接繁琐(找替代者可能需要公司承担不可预估的损失)这时候公司就留你了(当然一般情况下你提过要走很快你的替代者就会入职并且接管你手里的部分工作,而你就进入裁员名单了) |
 | 36 a62527776a 2024-12-17 13:54:51 +08:00 哇塞 离职你找领导的领导聊 有点奇葩吧你领导的领导还要越过你领导挽留你吗 |
 | 37 cennong 2024-12-17 13:56:10 +08:00 via iPhone 刚踏入社会吧 |
 | 38 punkerhyde 2024-12-17 14:06:10 +08:00 。。。。。。。太把自己当回事了吧，走出公司大门看看路上都是两条腿的人 |
| 40 75S3CWXNN0VQ84mg 2024-12-17 14:31:33 +08:00 公司会不会挽留，一点意义都没有。一旦提了离职必须要走，这是一个根本原则。 |
 | 41 danhahaha 2024-12-17 14:32:33 +08:00 真把公司当家了？ 我小时候离家出走我爸妈都不带挽留的 |
 | 43 ttyy22007 2024-12-17 14:41:40 +08:00 想啥呢，99%的开发岗位都是可替代的，提了离职公司就去招新人，有啥好挽留的 |
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 | 45 zzznow 2024-12-17 14:56:46 +08:00 实习的时候就知道了 |
 | 46 coderluan 2024-12-17 14:57:14 +08:00 “动不动随意侮辱人格” 这种唯一且最佳的解决途径就是当场骂回去，错过了什么手段也挽回不了的。 |
 | 47 cominghome 2024-12-17 15:01:53 +08:00 戏不要太多，拿多少钱办多少事，毛细血管就别幻想自己是大动脉了。 |
 | 48 jawilx 2024-12-17 15:10:47 +08:00 打工就是混口饭吃 |
 | 49 Vitumoc 2024-12-17 15:13:51 +08:00 1 你这就是把道德的力量看的太重了。 遇到这种领导就应该直接跟他对骂，要反过来 PUA 他，威胁要向上举报他。 并不是说成年人的世界有多险恶，而是世界上就是有这种小人，畏威而不怀德，遇到这种人干就完了。 你都想跳槽了，最后何必被人欺负一把再走？不如做一次恶人，光脚的不怕穿鞋的，你俩谁怕谁还真不好说呢。 我曾经也被某个区域领导 PUA 的很痛苦，后来想着大不了离职，就拉着全公司领导发邮件和他对线了一波，最后的结果是我也没离职、他永远升官无望、而且从那以后他再也不找我茬。 善良是好的，但是只能对值得的人用，遇到傻逼就要准备好武力。 |
 | 50 bk201 2024-12-17 15:14:56 +08:00 1 你工作出色没用，你要看对于你说话的对象来说，缺了你是不是他的 kpi 不保才重要。 |
 | 51 sonLucky 2024-12-17 15:25:01 +08:00 别把自己看的太重要了，没有谁是不可替代的 |
 | 52 linxl 2024-12-17 15:41:18 +08:00 领导：裁员了还不用赔偿！ |
 | 53 jrtzxh020 2024-12-17 15:43:32 +08:00 被社会毒打后就明白了 |
 | 54 JoJoStark 2024-12-17 15:44:42 +08:00 1 工作跟谈恋爱一样，碰到渣男渣女就不要随便付出真心，别公司说几句公司是你家就真信了，都是生意而已 |
 | 55 banana404 2024-12-17 15:45:40 +08:00 走的时候记得把他骂成条狗 骂到死 不要心生善念 |
 | 57 zyt5876 2024-12-17 16:03:45 +08:00 1 你可能高估自己在公司的地位了，我和你一样，出色地完成工作，在此之外也会做一些创新性的工作(我们组前 PL 离职前和也我说过类似的话)，在组内我的工作是比较核心的，目前也只有我专精。但是我知道我不是不可缺少了，很容易就能找到替代我的，只是公司会花一点点成本(因为我毕业来了 5 年没跳槽，目前黄金期性价比极高)。 我们公司唯几不可缺少的一线打工人我想是做算法的那几个 PL ，因为专业窄，很难找到工作经验丰富的。 |
 | 58 crayhuang 2024-12-17 16:05:12 +08:00 有没有一种可能，就是你领导 PUA 你，为了就是让你主动离职。 |
 | 59 bclerdx 2024-12-17 16:25:53 +08:00 OP 啊，还是多拿点补偿，赶紧走人吧。 |
 | 60 PUR4uF5Oq0z0YN9r 2024-12-17 16:51:40 +08:00 挽留? 你脸上有花啊? |
 | 61 Leeeeex PRO 这算不算 又当又立？ |
 | 62 syboy 2024-12-17 17:15:44 +08:00 应该是工作没几年吧，当职场还是在学校家里呢 |
 | 63 LiuJiang 2024-12-17 17:22:46 +08:00 还是年轻，多工作几年就懂了 |
 | 64 672795574 2024-12-17 17:32:57 +08:00 1 摆脱他人的期待，找到真正的自己，为什么这么期盼外界的认可？ |
 | 65 HEGGRIA 2024-12-17 18:04:56 +08:00 说句大实话，公司除了大老板，没有一个人是不可代替的，打工人拿钱办事就行了，理想和抱负可以去别的地方寻找 |
 | 66 Torpedo 2024-12-17 18:37:46 +08:00 +2 都不一定知道你做了啥，你和+2 讲都没用的 |
 | 67 liuzhedash 2024-12-17 18:47:59 +08:00 地球离了谁都转，包括你，我，领导和领导->parent() ------------------------ 其实 有什么好挽留 留恋的呢 曾经的失败或成功 带不到明天 不管多晚 多难 我们都应该马上 重新开始 |
 | 68 x2ve 2024-12-17 20:07:46 +08:00 我第一家公司，领导是真心的留着，第 2 家，我刚提，立马答应，然后 3 天滚蛋。哈哈，现在不敢也不会有这种想法了 |
 | 69 yisanjiu 2024-12-17 20:10:53 +08:00 自己要爱自己，自己才是自己最大的支柱 |
 | 70 frankilla 2024-12-17 21:18:22 +08:00 「对方没有表示挽留」这个…… |
 | 71 EndlessMemory 2024-12-17 21:23:03 +08:00 不挽留又能说明什么 |
 | 72 AEDaydreamer 2024-12-17 21:37:06 +08:00 工作而已，又不是创始合伙人 |
 | 74 aarontian 2024-12-18 02:50:45 +08:00 1 无法理解，为什么要对不挽留耿耿于怀，不挽留不才是正常态度吗？还是说你的价值需要靠陌生人的态度来证明，那就太不成熟太没自我了。 |
 | 75 chuck1in 2024-12-18 08:20:55 +08:00 动不动随意侮辱人格在国外是违法的。 |
 | 76 macaodoll 2024-12-18 08:39:37 +08:00 via iPhone 禁止自己给自己加戏 |
 | 77 wupher 2024-12-18 08:44:57 +08:00 - 说明彼此视角相差太多，你觉得尽心尽力，对方觉得，嗯，你知道的 - 愿意的话，沟通下；不愿意的话，赶紧找下家吧 |
 | 78 dnL 2024-12-18 08:57:31 +08:00 1 有啥好挽留的，新人比你工资更低，更年轻，学历更高。这是事实 |
 | 79 iorilu 2024-12-18 09:25:36 +08:00 1 不要有什么离了我公司马上干不下去得想法 打工就是拿钱干活不要多想 如果你真想法多, 觉得自己啥都能搞, 可以考虑单干 |
 | 80 MiHwAppleTslFan 2024-12-18 10:14:25 +08:00 你多上几年班就明白了,这个世界离了谁都一样运转,公司也是. 在公司他是你领导,出了公司他狗屁不是. 说个你不爱听的话,公司甚至怕挽留你,然后你不走太尴尬了. |
 | 81 wangyzj 2024-12-18 10:14:43 +08:00 你为什么会希望“猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格”的人挽留你 赶紧远离他 |
 | 82 Admstor 2024-12-18 10:21:51 +08:00 你要记得世界上唯一在乎你的只有你的血亲 甚至血亲也不一定在乎你 |
 | 83 Foxalone 2024-12-18 10:23:39 +08:00 看开点其实也没什么的, 下家也是一样的. 我对象在一家财务公司. 环境暗, 工资低, 基本都是年长的人在里面. 有代沟. 别人心态还不好. 经常互相阴阳. 电脑又垃圾. 用的还是 xp, 我简直受不了. 这都不走的, 还说主管人还不错. 一些跑掉的客户我让她收集也不要. (公司的很多客户因为报价的问题都选择不再这家公司做了, 流失的客户不少的), 心理过不去. 后面买了房她必须离职了. 才想起来自己多 "善良", 被我教育了好久. 现在转变了. 现在找的工作, 入职少发提成就直接离职警告了. 顺便通知公司买好社保和公积金. 她现在甚至想告之前的公司好几个月不买社保, 反正我是支持的. 即便没有得到任何补偿, 至少学会合理反击. |
 | 84 tracebundy 2024-12-18 10:37:18 +08:00 内心戏太多了 |
 | 85 default996 2024-12-18 10:57:51 +08:00 via Android @a62527776a 可能他领导的领导都不知道他做什么 |
 | 86 SyncWorld 2024-12-18 11:16:23 +08:00 我以前也会出解决方案，结果他们既要又要还要，从那以后做个对工作没有想法的躺平人，你说怎么做怎么做，脑子都不带动的，发现真舒服，到点下班，看不惯就给我裁员大礼包 |
 | 87 1024potato 2024-12-18 17:10:39 +08:00 你准备跳槽，领导刚好不卡你放你走不是非常好的结局么。难道你想提了离职，领导卡你你让你走？ |
 | 89 KeepingNow 2024-12-19 18:31:50 +08:00 @ovtfkw 哈哈哈 |
| 90 KeepingNow 2024-12-19 18:32:55 +08:00 我以为我进了知乎 |
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