V2EX = way to explore V2EX 是一个关于分享和探索的地方
Sign Up Now For Existing Member Sign In
This topic created in 98 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
我是挺气的，怒其不争。
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
另外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
Supplement 1 Jan 21
为什么气？
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
Supplement 2 Jan 21
薪资低？
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
Supplement 3 Jan 21
最终！
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
 | 1 craftsmanship Jan 21 via Android  37 有没有可能是现在的年轻人早早就看透了工作的本质呢？ |
 | 2 mrzx Jan 21 13 很简单，招个有房贷，上有老，下有小的。 最好拿捏，想怎么压榨就怎么压榨。 招什么大学生？人家没女朋友，没房贷，一点压力都没有，大不了拍拍屁股走人？你怎么要挟年轻人？ |
 | 3 fredweili Jan 21 给了多少钱，加班不是义务，要卷自己去 |
 | 5 strobber16 Jan 21 via Android 8 说明别人成长的家庭环境比你富足 |
 | 6 Dorathea Jan 21 26 @craftsmanship 看透工作本质是不卷, 完成基本工作后. 多利用业余时间探索自身兴趣爱好. |
 | 7 moons Jan 21 8 珍惜工作？ c9 本硕不缺工作 （狗头） |
 | 8 thinszx Jan 21 OP 那个时候有遇到 1 个岗位 500 份简历的盛况吗，按 OP 说的，6 点前下班，那感觉大概率不是大厂，能招到 C9 本硕的肯定是冲着躺平去的啊... |
 | 9 supermama Jan 21 是不是工资给低了。但是不管怎么说，这个学生接受了这份工作，至少正常上班 8 个小时内是要规规矩矩干活，不然态度就是有问题。 |
 | 10 zljklang Jan 21 16 一看你就是纯牛马，还是特别卷的那种 |
 | 11 hidemyself Jan 21 钱给少了 |
 | 12 FireKey Jan 21 1 都呆半年了不正好说明你们的工作其实也不是那么急吗... |
 | 13 iso223 OP 3 @craftsmanship #01 我是不理解，为什么刚进入社会就开始摆烂，比老员工还油条，是不是现在大学生的眼里，面试过就是上岸了。 |
 | 14 bellymars Jan 21 7 lz 工作应该很久了,还没对名校 title 祛魅. C9 混子很多, 但平均能力还是可以的, 你们恰好招了个不求上进的水货, 也检讨下自己的筛选能力吧. |
 | 15 yhxx Jan 21 两个问题 1. 搞大模型的 C9 本硕，你们用多少钱招进来的？ 2. 最多 10 分钟的事情，一定要等下班前开搞，前面 7 个小时在干嘛？ |
 | 16 techNoir Jan 21 8 下次多招招普通本科，给人家一点机会 |
 | 17 fregie Jan 21 有没有可能是学历造假 |
 | 18 phrack Jan 21 工作时间还是该工作的，摸鱼也能理解 不过估计人家没软肋 |
 | 19 lavvrence Jan 21 我面试的话主要看是不是对行业有兴趣的，比如看他 GitHub ，看他的代码。 问算法问八股压根没用。 |
 | 21 Julaoshi Jan 21 153 看不懂楼上几位怎么想的。贴主说的是，招的人没有完成份内工作。简单的任务拖到临下班开始做。 拖延、工作状态不佳、迟到、打瞌睡、摸鱼。上班付出劳动不是应该的吗？这和有没有家庭，好不好拿捏有什么关系？ |
 | 22 shakaraka PRO 1.钱少 2.本身项目不急 3.本就不应该要新生代，而是有一定经验的“老人” |
 | 23 cleanFunky Jan 21 3 我正好跟这哥们儿相反，我学历就普通二本，我本来想着进公司好好学技术的，但是能培养人的公司也不要我，最后进了个小厂就我一个技术折磨的要死，啥都要我干，不会的东西只能自学，项目经理还一直催。工作四个月感觉自己啥都会点但是样样不精的样子，已经打算辞职了，想换个能学点东西的公司了 |
 | 25 EastLord Jan 21 完犊草了 |
 | 26 al772 Jan 21 要不要超预期工作或者要不要充电都是个人的自由选择，但工作不认真就纯是不靠谱了，劝退就完了，没必要那么多情绪。 |
| 27 craftsmanship Jan 21 via Android @iso223 擦 没仔细审题 我的锅了 如果面试时觉得这个人不错 但实际工作表现欠佳 且并非能力问题 那可能要么是工作内容不感兴趣 要么是钱没给到位 |
 | 28 coderJie Jan 21 本质上的问题是你对他工作的预期 != 他对工作的预期 |
 | 29 maolon Jan 21 6 我觉得还是要区分什么是卷和怠工的区别，这位老弟明显是在正常工作时间，正常的工作安排下故意拖时间不完成，拖慢团队进度而不是所谓的什么“不卷”。 我的提问就是难道你们团队不设置什么 kpi 或者 okr 的么？他这么弄一次不完成，两次不完成，你直接向上报告喜提 PIP 而不是观察半年才做艰难决定。 |
| 30 craftsmanship Jan 21 via Android @coderJie 精辟 |
 | 32 huyudong1991 Jan 21 via Android 工资多少大概 |
 | 33 Razio Jan 21 人家不愿意，你非使那劲干嘛呢。尊重他人命运，气不过就给他使使绊子，传穿小鞋。 |
 | 34 Duanye7X24 Jan 21 人教人教不会，事教人一遍就会。试用期不过就好了 |
 | 35 coderluan Jan 21 1 “观察了半年，真的扶不起来。” “慢慢培养” “大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？” 面试的时候判断不了，所以才有试用期，但是正常来说绝对不用观察半年，因为这是法律规定试用期的下限，所以这事只能证明楼主自身判断力不行又不够果断。 |
 | 36 silencil div class="badges"> Jan 21 说明人有资本不在乎你这工作 |
 | 37 lihuakun Jan 21 现在的毕业生心态真的有问题的，不是说压榨之类的，是他们对工作的态度真的不行。上一个新人，一个月不到直接劝退了，别害了这锅汤 |
 | 38 john6lq Jan 21 不满意直接说最好，不然你气死了他还不知道。 |
| 39 thinszx Jan 21 5 @iso223 我觉得挺能理解的，在学习的既定路径上吃了二十多年的大饼，所有人告诉你学习好了就有好工作好人生好未来，在你还没有能力判断这些话正确与否的时候，你的思维就已经被改造成这样了，结果刚毕业发现就算自己是 C9 本硕，一个工作岗位也要跟其他的 499 份简历一起筛选，同时自己跳出了学习这条既定路径以后开始工作，又不由得想工作的意义是什么？为了赚钱买房结婚生娃？我作为 C9 硕，周围同龄人基本对房婚娃的三件套没什么追求，都觉得能把自己顾好就不错了，这样很容易陷入一种虚无主义，我觉得年轻人的躺平、虚无、不想工作是同根同源的，打了激素在一条马拉松道上跑了二十年，到了终点发现是一潭烂泥，我也挺想躺的（虽然本人每天还是在 995^_^） |
 | 40 xuwudi404 Jan 21 楼主是 C9 毕业的吗？ 给的薪资是对应行业职位的 C9 工资吗 |
 | 41 liu731 PRO 2 没车贷 没房贷 没孩子 父母有养老金（还能支持生活费），Who care the fucking job? |
 | 42 z960112559 Jan 21 交代任务的时候顺便交代一下是时候要结果，三次拖延 换人 |
 | 43 Erroad Jan 21 “本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电” 就我工作几年来看，大部分人都是混，有的看着勤恳，不过是在重复错误。课题分离吧，各管好各，其他交给公司规章制度。 |
| 44 z960112559 Jan 21 交代任务的时候顺便交代一下啥时候要结果，三次拖延 换人 |
 | 47 idealhs Jan 21 有没有可能别人不需要珍惜，有没有无所谓的，倒是对你来说很珍贵 |
 | 48 NoobNoob030 Jan 21 2 招人还是看眼光的，校招就招有学生气的，看起来老老实实带点积极的 能力勉强能用就行，这种人职业态度大概率没问题，这两年招的学生还没翻车过 |
 | 49 laommmm Jan 21 一样，招了个 30 岁左右的，结果试用期都拖拖拉拉，后面直接让走了。 |
 | 50 THESDZ Jan 21 4 我是挺气的，怒其不争。 > 不需要你气，因为你和他没有任何的雇佣关系 新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。 > 不该由你催，除非你拿了"管理”对应的工资，你才有责任和义务，而且你本身只负责“催"，也不该负责结果，你只需要把风险往上传递。 观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。 > 1.不需要你扶； 2."很多人"争取，不代表这个岗位对于"他"这个个人珍贵 唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。 > 1."油条"从目前的劳工关系来看，是缓解劳资矛盾的一种非暴力不合作地手段； 2.C9 就 xx ，是犯了本本主义错误； 3.老员工也油条，怎么不见你吐槽？可见油条是表象，有其他的因素让你觉得”不适“ 大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？ > 看人靠不靠谱本身是伪概念，人是会发展的，极端来说，你找了一个人，然后他突然得病了，无法工作了，是不是也存在可能。试只要看符不符合工作岗位的需要，即：1.技能点需要匹配，2.有完成工作内容的实际行为（非意愿）。一般来说上来说，招来的人水平与工资水平成正比（不谈态度，只谈产出），而管理水平本身需要通过规则（潜规则也算，主要是团队中大多数人认可的）固化下来，拉高人的下限。 外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。 > 工作超预期会有收入超预期吗？交代的事情按时完成就行了-> 不然呢？ |
 | 51 bzw875 Jan 21 缺乏社会毒打，不知道钱难赚屎难吃的道理 |
 | 52 yifangtongxing28 Jan 21 你们公司还有社招吗哈哈？ |
 | 53 nancyii Jan 21 看佬友的描述，像是国央企性质的。 如果是的话，进国央企就是为了躺平。 |
 | 54 EthanV2 Jan 21 我觉得问题不大，按规定来，他完不成，扣绩效，劝退都可以，不必因为有 C9 就有学历光环，都是打工人，能干完活并不影响你就行，其他的都是他自己要考虑的。尊重他人命运 |
 | 55 pulutom40 Jan 21 via iPhone 同样遇到过，本硕双 985 级别。进来后可把我坑吐了，我本来每天不加班，按时下班，结果他手上的需求从来没有准时完成后，关键是有问题也不说，到上线当天才说还没完成，拉下代码一看，一行没写。 至从他来了，我天天加班到一两点给他擦屁股，以前周末从来不加班，每周末都搞得我加班帮他擦屁股。 后面也是扛不住了，让他干了一年打发走了。 |
 | 56 IanHo Jan 21 1 评论区一堆人几行字都懒得看了 |
 | 57 suhongbo Jan 21 可能是真的没有生存压力吧？ |
 | 58 sqshanyao Jan 21 via Android 3 辞了就行了，没经社会毒打，还有一个没有责任心，没有上进心，你能坚持半年也是牛 |
 | 59 KillPaul Jan 21 所以为什么不裁掉他？裁掉他把坑让给更值得的人不好吗？ |
 | 60 yedkk Jan 21 我觉得你招人要有行为面啊，起码对这个人的工作态度有所了解。我以前那个公司就是，有躺的也有卷的，但学历都是很高，c9 本硕或者美硕。工作态度和学历没什么关系，至于进来之后极度摆烂只能按照规定来了。 |
 | 61 argentea Jan 21 可能是个随时可以回去继承家业的富哥，你再招一个人不就行了，现在这就业环境还怕招不到合适的人吗 |
 | 62 fridaycatye Jan 21 5 现在的评论区看不懂了？谁遇到这种混日子的同事不倒霉，要躺平，也要把工作做好吧 |
 | 63 kristofer Jan 21 直接开了就完事了。大家来公司是赚钱搞事的，不是来陪他成长的。 |
 | 64 duanxianze Jan 21 家里不差钱，不需要珍惜 |
 | 65 la2la Jan 21 这不还是你的问题么？ 既然想招一个踏实能干的，为什么不放松学历的要求，卡能力的要求？ 从团队管理讲，这种人直接 N+1 掉，重新招人是最好的 如果不是公司硬性要求学历，可以找个普通一本，但是能力合格的，这种自学能力很强，工作起来很舒 |
| 66 kristofer Jan 21 @kristofer 不符合价值观就直接开，双向选择。你根本没必要谈你的感受呀，什么争取、什么机会的，目的是啥呢？有点自我感动了哈。而且不知道你是不是招聘人，如果是的话，你责任也挺大的，不如反思下下次招人怎么招。 |
 | 67 Rat3 Jan 21 33 楼上的油子看的我恶心 摸鱼我也摸，但是都是基于做完合理的工作安排之后开始摸，哪有分内的活不干完就摸的？ 这也有人洗 |
 | 68 dddd1919 Jan 21 9 @craftsmanship #1 这种就是混子，看透工作的本质 ≠ 混吃等死 |
 | 69 devHackLife Jan 21 3 从回复来看，就知道现在有多少类似的人在抱团取暖了，反正总会说些冠冕堂皇的东西来为自己的不太负责任找理由。平时爱说少关注大事多关注个人的，这种时候很多又会动不动就上升到什么社会、劳资，什么这主义那主义的。 |
 | 70 aolifu Jan 21 只能说每个人对工作的看法不一样，有的人想一辈子靠工作生活，有的人只是把工作当做临时的谋生手段，然后找机会搞自己的事业 |
 | 71 TonyMontana Jan 21 没压力的年轻人，才不会跟你们这些老登这那的  |
 | 72 hahiru Jan 21 靠不靠谱考验的是人性。 责任心需要制度的约束和激励。 公司这种放任摸鱼半年的制度需要变革。 不然我看他能摸半年，那我就会在心里掂量掂量，我是不是也能摸起来。 |
 | 73 V2April Jan 21 在你这里工作是什么值得珍惜的东西么？驴子要不要珍惜一下磨？马要不要珍惜一下鞍？ |
 | 74 adminpro Jan 21 资本家，把压榨说这样？？？合适？？ 到点就走难道不是规定的下班时间？ 你觉得 10 分，你能力强，你上撒 |
 | 75 meteora0tkvo Jan 21 你招一个学历没那么好的，普通本科学历 / 大专，对方肯定很珍惜这份工作  |
 | 76 Aust1ng Jan 21 1 干不了就辞了啊，又不是招了个爹，你这不还有 499 个选项吗 |
| 77 meteora0tkvo Jan 21 @meteora0tkvo #71 对方学历高，即使没了你这份工作，可以立马找到下家，他就是有这个资本佛系 |
| 78 nancyii Jan 21 @nancyii #53 不去评价任何人的对错，单纯分析动机。 > 薪资？ C9 ？ > 我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。 结合大模型岗位，这个人大概率对这个工作没有兴趣，对薪资也不满意。 30-40 的总包，C9 本硕去大厂开发岗也不止这个数字，算法岗更是要比这个数高。 |
 | 79 jimrok Jan 21 1 所以有时候，性格决定命运。他做这些事情，可能都是基于本心去做的，一系列的决定叠加起来，就是他的命数。你救不了他，他有自己的命。人要改命，除非本心死掉过。 |
 | 80 DingJZ Jan 21 和写代码一样，Fast fail ，给两次机会不行就换。工作是要让自己舒服。 |
 | 81 triptipstop Jan 21 1 时代变了 现在 有钱家的孩子 才能高学历 这种人 上班？ 自己干去吧 |
 | 82 catch Jan 21 这薪资也不高啊，感觉他没啥问题 ，我这些年工作都这样。生活>工作 |
 | 83 Nzelites Jan 21 1 反内卷和收钱办事还是要分开吧 分内的事难度不高都不做开摸有点没职业道德吧 v 站的某些人这也支持？祝你同事也摸鱼 公司倒闭活该你们没工作 我也不想和这种人做同事。 反的是超额工作 不是反收多少钱办多少事 |
 | 84 niboy Jan 21 1. 我想了一下，我可能会在面试时问他典型的一天是什么，大概花了多少时间作的，注意是观察个性。 2. 我也管不了我儿子：不写作业、不作错题本、没有笔记，吊儿郎当无所谓。你管不了他，你要么接受现状，要么想办法把他弄走。 |
 | 85 novaline Jan 21 不能招学历>=自己的，能力=>自己的，得招牛马，比如上海寰擎信息科技有限公司 |
 | 86 shm7 Jan 21 2 绝大多数毕业生不明白前面 1-3 年是快速和同辈拉开距离的历练时间段，楼主说的尽快吸收是没毛病的。 过了这段时间，以后再出去想找好工作，对你的要求就大幅提高了，HR 和老板心理的高潜和低潜，就有数了。 |
 | 87 micean Jan 21 [一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了] 不像是刚进社会啊，更像是一位经验丰富的中层领导 |
 | 89 wzly Jan 21 能为年轻人考虑不多了，放手，毕竟人家读硕士了，有自己的思想了。c9 估计是来体验生活的吧 |
 | 90 Betsy Jan 21 via iPhone op 在哪家公司？居然可以这么包容！我经历过的公司面临这种情况，大概率会试用期无法转正。羡慕贵司啊 |
 | 91 sinnosong1 Jan 21 招个学历差的呗，遇到跟我一样的大专生，一个比一个卷。 |
 | 92 someonelikeyouah Jan 21 提升一下各位招人的能力 |
 | 93 dbak Jan 21 看走眼是常态 要么为啥要有三个月试用期呢 不行就赶紧换了 这个东西就是 一是看眼缘 二是看人品 我是觉得 8 小时工作 你连两个小时的工作状态都没有 就真可以滚蛋了 还什么看透工作本质 使劲嘬吧就 |
 | 94 NealLason Jan 21 1 同遇到，12 月底刚让他滚蛋。 你可以到点下班，你也可以摸鱼，我作为 leader 我不 care 这些，我的要求是你要有真东西，团队需要你顶上去的时候，你能顶上去，靠得住。 你刚出社会，我愿意带你，但前提是你要拿出你的态度。我招你进来，花了我的精力培养你，除了每月给你到账的工资，还有“隐形契约”，就是你能在将来能为我承担工作，能为我的 KPI 负责。br />现在的 00 后很有个性，你 8 小时工作制，你到点下班，花多少钱干多少活，合情合理合法，但是你撕毁了这个“隐形契约”，所以我不会继续培养你了。 |
 | 95 meteor957 Jan 21 via Android 你跟他差不多的学历，说不定你还没人家家庭条件好，很可能他也有更好的机会，他心里怎么想的还难猜吗 |
 | 96 izzzz Jan 21 @cleanFunky 我和你情况差不多，我是天天用 ai 用废了感觉，离开 ai 啥也不会了，感觉什么东西都没有学到，除了用 ai,不知道怎么改善 |
| 97 izzzz Jan 21 @meteora0tkvo #75 哈哈哈哈招我这种破二本如果像楼主说的 30-40 个我肯定得珍惜，可能人家 C9 确实不缺工作机会？ |
 | 98 loryyang Jan 21 这就是新业态，我的观点还是双向选择，如果不行就开了再招呗。另外你说学老员工，那老员工说明也不咋样啊。是不是你们公司氛围就是这样？ |
 | 99 dreenpone Jan 21 怎么说呢，现在短视频，小红书之类的社媒都是在讲反抗叙事，00 后反抗职场才是主旋律，摸鱼是技能。。。对他们来说工作不是必需品，工作就是被压榨 |
 | 100 sky3hao9 Jan 21 1 老驴劝新驴珍惜自己的磨 |
Select Language