开工第一天提了离职

你目前找其他工作已经找到了还是没找到？
没找到那就先留下啊，边做边找么，大环境我觉得你还是先做吧

@BeforeTooLate #1 已经找到了，offer 下来了。涨了 20%，然后变成了双休。福利也变好了一些，但是通勤时间增加了半小时以上。

@jonty 那还考虑什么呢，直接走咯

@jonty 那你考虑啥，哈哈。恭喜你。

“涨了 20%，然后变成了双休”

恭喜老哥

恭喜啊, 感觉可以直接走

那干嘛不是年前离

提了离职就别留了，多的通勤时间周末不补回来了么，而且提了不走有点尴尬

你目前单休吗？新工作都双休了还考虑啥，通勤完全可以换个地方住啊

恭喜恭喜，感受到节后的第一条好消息

这已经不仅仅是薪资涨了 20%，如果是单休变双休，生活的幸福感更是涨了 100%。

恭喜恭喜，祝贺老哥

恭喜

既然提了那就走

过来人经验，提了真的要走

走为上策。留下继续干的肯定是擦屁股填坑的烂活儿，填完坑就找个借口要削你了

开弓没有回头箭

恭喜老哥

@jonty 恭喜，增加的通勤时间，跟变成双休比，那还是挺值得的吧。

单休跟双休比，一个天一个地吧

恭喜老哥, 我是年前提了离职, 还没找到新工作. 希望 3 月能顺利找到工作

@jonty 在一个环境下太久，会过于安逸，看怎么考虑

提了就要走

哪怕薪资不变，单休变双休也等效涨 10%

跑路呗

@jonty 通勤可以搬家解决，

提了离职千万别留, 你在他心里已经是一个要走的人了, 只要没了作用马上被踢, 甚至他给你加的薪还会从其他地方抵消.

@coryxu #10 目前一个月会有一周单休。

@seamonster #3 我本身工资不高。现在+2 领导希望我留下，然后给我按 50%涨幅往上报了。我现在很纠结。

涨 50%难怪你犹豫了

提了还是走的好

点错了 sorry

拥抱新技术栈，恭喜

@jonty #30 不是双休啊？算一下时薪看看哪个高....开弓没有回头箭

走！

提了就要走

提了走

肯定走啊，不加班比啥都好

看了最新的附言...速提...这还考虑啥啊...薪资不满意，后面再跳槽就行

走吧
不吃回头草

快跑！

你提出离职的那一刻,公司就对你有戒备了,现在做的任何事都是再减少你离职对公司的损失.

挽留你,只是手段,不是结果.

你相信不相信?

就算你留下来,就算公司真的给你涨薪 50%,那也只是缓兵之计...公司会用最快的速度招到其他人,剥离你在公司,或者项目中的重要性,很快你就会被架空了.....一旦你被替代后,你还能不能留下来全看天命...

既然提出走了,就一定要走,没有"回头路"的.
你和公司,包括你和上司因为这件事的信任裂痕无法修复的,无论如何,公司和领导都会防着你的,怕你再次突然跑人...

真正要挽留你的公司和你的领导,"绝对不可能在你提出要要离职的时候才给你好处"

在哪干都是差不多，哪里给钱多就呆在哪吧

开弓没有回头箭

提了就别留了，领导挽留手段只有涨薪一条路，其他啥也改变不了，甚至挽留本身只是表面功夫

开弓没有回头箭

“按 50%涨幅往上报”

这句话一出来就感觉这个+2 很奸诈啊，要远离

建议走

提了就走了，翻倍也走。开弓没有回头箭

提了就走

《说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来》

等于说这个领导一点努力都不想付出，完全就是走流程，把问题抛给公司

好马不吃回头草，提都提了 果断走咯

@mrzx 这位兄弟说有极是。 @jonty 楼主这么多回复，都支持赶紧撤：那半小时中途不算什么，拥抱新公司、新业务、新技术，提升自己才是最重要的

开弓没有回头箭

听着是 hw 的，我觉得开弓没有回头箭吧，留下来领导可能一条龙给你输出了

你是为了涨工资还是换技术栈？

提了不走这 50%就是买命钱，除非你有信心干一段时间再拿别家 offer 。

还有一个路子建议：如果批下来的话 这个 50%是可以留的，然后你留个 3 个月，长期肯定待不下去了，因为你已经有不稳定性了。为什么建议你留 3 个月因为你的下份工作 hr 会结合你上份薪资参考而定。有人说我不要好心点破或者帮助别人，但是我就是这么一个人。

楼主当前在华为系上班？

@leonlx #60 不是，小公司。

@martinlwx #56 并不是，小公司。

@kill9 问题不是每个人 3 个月内都能找到下一份工作的...这相当于"剑走偏锋，出奇险招"

而且用不到 3 个月..可能 UP 主早就被架空了....

恭喜老哥

@mrzx #63 还有就是考虑折损的 NZJ

@mrzx 也有道理，但是因为想走那就肯定一直在面试和寻找机会，机遇和风险共存

提了离职就别犹豫了

开弓没有回头箭，你留下来也被标记为不稳定份子

我觉得 C/CPP 的职业生命周期会长一些，差异化优势更大！
这年头能跳槽涨薪的，说明楼主有真本事

只要提了，就赶紧走吧。没有留下来的道理

纠结个锤子，既然提了，像个男人，跑路

50 ％八字没一撇

@dog82 楼主也说了，他的基数低啊，我们公司三年新员工跑路后，新工作到手就涨了 40 ％，不要留恋旧公司，世界那么大

我觉得所有的心理系考察（例如楼上各种所谓的「你提离职，公司会对你戒备」）
哪里都是钱多才能留着，我也是被留了涨了公司留了两三年了，也没见公司对我怎样。

心理系考察所谓，再怎样也不如钱多的实在。
但是对我而言，双休也是同样重要；

如果你实在纠结，你可以算下你一月你在岗的工时间（包含中间午休时间），然后算下平均时薪，对比下前后的时薪。你能不能接受前后时薪的差价，你就有心里答案了。

而且我发现，提了之后，公司就会对提过的员工「比较客气」；
反而忍了五年没提的员工越来越肆意压榨，最后员工提完一走了之。

开弓没有回头箭

@jonty #2 那还不走，留着过年呢

建议走，钱多少是一回事，年轻就应该换环境多了解一下不同的平台

“涨了 20%，然后变成了双休”

双休才是王道, 钱是赚不完的.

提了，就一定要走，如果真的因为涨薪 50%留下，那么这件事情一定会在你的+1 ，+2 心中 留下印象，后期一旦有事，有名额，一定把锅甩给你

提了离职就别留了吧

职场铁律：说辞职就得走

“涨了 20%，然后变成了双休”

双休才是王道, 钱是赚不完的.肯定选新工作啊

同意 73 楼。招主力开发并没有想象那么简单。
让现公司老板给你个涨薪结果下来的期限。和已有 offer 最后确认日期比对。哪个高选哪个，哪个先选哪个。

肯定要走啊，都已经提离职了。新公司待遇看着也可以

双休+20%的涨幅，如果行业再 ok ，可以完胜现在 50%涨幅

涨薪加双休那很好了，房子可以另外租近点。双休真的很提升生活质量

换位思考，如果你是 leader ，你会对你手下提离职会有什么想法？
涨薪 50%，能维持多久呢？
op 既然拿到 offer 大概率能实打实的 20%的涨幅长期。

别留了，你留下了只是方便他们找替代品

工作都找到了，也涨薪 20%了，还留下干啥。必须喜新厌旧啊。

快走，不带犹豫的

箭在弦上 不得不发

@wclebb #73 如果是走了，大动脉坏了，公司会留你。最近也碰到过类似的。

能+50%还是可以留的，多工作 1 天换 30%的收入，就算多呆半年，下个工作薪资可是在这个基础上再%的

比较好奇 op 是怎么找到新工作，毕竟 c/cpp 到 react+go 跨度太大了

@leo45 #94 机缘巧合。年前最后一天，本来是打算去尝试一下看看 go 相关的面试内容是怎么样的。结果和面试官聊的比较来，交换了很多对现在 AI 、vibecoding 的看法，然后聊了聊我做的一些项目，当天就二面、老板面，然后隔天就出 offer 了。

别犹豫，开弓没有回头箭

走

公司为什么要你离职时才给你加工资？内部薪资很难涨的，很多公司都是先让你离职，在招你，才能涨很多，还有风险。

留下来也玄，大概率半年内领导会悄悄找替代，有没有骚操作就看人品了

提了离职就不要留，管理上很难处理。你相当于信用已经透支了。
留你就证明一点，你有用，值这个钱，有这个结论就够了。