昨天跟老板提离职，今天就办理离职手续，哈哈哈

不错，跟上午流产下午就上班一样有效率

这不挺好？

社保自己找个代缴公司就行了

大概是说明你跟这个公司的关联工作不多，所以很容易交接，才可以快速离职吧。如果是手头还有负责项目的员工，要离职起码要交接手头的工作给其他人员，甚至要等待公司再招一名新员工来接手工作才能离职，基本需要一个月

看来老板认为你的离职是双赢啊 hhh

这种应该挺悲哀的吧，说明自己对公司其实没有什么价值，连挽留都不愿意。

上万能的某宝就可以交

我早上说离职，下午就给我办手续了。。原因是上午给我说去北京出差，下午就让准备东西买机票，明天早上就走。。。估计公司也是通过这种方式让人主动离职吧，app 小组走的只剩组长了。。。

@WebKit #8 不过确实公司也没事做了，闲了 5 个多月。。

估计老板早就想你走，连交接都不用

那你为什么要提离职呢

没找到下一份工作就辞职 咋想的

要么就是确实没啥要交接的，要么就是这公司不注重文档，不重设计，甚至不重研发

现如今 离职还有这么多的理由么？自己仅是自己的 BOSS 管理、运营好个人就可以了，只要公司认为你的价值没有多少，分分钟钟都可以离开。
别谈什么情怀了！

老板: "正合我意" ?

我第一份工作干了一年，也是提离职第二天就让走。现在想想那会确实是在混日子没啥重要贡献。

哎 ,

社保别断，自己交

@WebKit app 萌新瑟瑟发抖

社保要是怕断，会有代缴，保证可以不断

其他的慢慢找工作也行

@greatghoul 大部分都是这种人

不错，跟上午割完包皮下午就上班一样有效率

现在程序猿就是个 win to go, 插拔方便, 不墨迹也挺爽, 赶紧找下个, 工资还有机会涨一涨

楼主其实以为第二天早上老板会加薪挽留，发现剧情不一样...

@sdushn 新手就不建议入门 app 了。。。难找工作，现在都要 3-5 年的

想起了部门曾经有一 Ui，为人戈戈的，有一天找我拿薪资谈离职，也是秒离。。。一直没舍得 n+1

不过看起来楼主这时裸辞啊，也是有良心有勇气的。

当时离职,下班后公司三个经理找我到办公室里约谈,然后问我什么原因要走,还给我一张纸条,让我写下需要薪酬多少才留下,可公司组织是按照团队分配工作的,给我配置了一个能力低下的人,年度统计我的工作量占比 70%,他 30%,让我心理异常不平衡,每天累死累活的,有时候还加班到凌晨 1 点多,第二天如常 7 点出门,继续加班,最让我心死的是公司的晋升制度吧,就是王亲国戚,忘了说,当时我做保税电商的,每逢 618,双十一,双 12 等,就累死累活,近年电商的飞速发展大家是有目共睹的,现在转性做了 IT,主要是一些服务器的搭建以及后续的运维工作,可能是太闲及晋升渠道不明确吧.现在打算辞职去继续培训,学习视频后制.

我建议把外网服务器的 shell 留一下


防止意外,

再说一句 永远不要相信资本家

要走领导死活不让算咋回事儿呢？对公司很重要？感觉自己也就是个螺丝钉啊

@LANB0 还没找到接班人

支 X 宝有代缴社保
另外理论上当月离职当月社保也需要缴纳，但是公司一般大概率不给缴

@Jeffreylulu 转行 zhuan hang 不是 zhuan xing

@anmie 大公司，不愁没人交接

我要走， 老板死活不让走， 妈的，996， 还不让走， 没天理了

@pifuant 毕竟找不到一个比你更便宜还能 996 的人啊

@LANB0 没有更便宜的选择

多么爽快的领导呀

@pifuant 现在能接受 996 的员工不好找啊，我要是老板我也留你啊。

@MinQ 扎心了老铁

社保别断，可以找代缴。
我知道这句话前面已经有人说过了，重复一遍，因为真的很重要。

哪个技术栈的？

借贴问一句,现在的社保是 22 号左右到账,假设一个月内可以找到工作是不是二十多号离职最划算,只需要自己交一次?

杭州社保不交有什么影响吗？我网上查是说可以断交 3 个月

@pifuant 这个时候挂号信离职通知书就发挥作用了～～

@smilenceX 老哥，能不能再详细给我这种小白科普一下，断交会有什么影响？谢谢~

@cqxxxxxxx 主要是医保断了。。生病有风险~其他就是买房啥的那种资格。。

社保断了 影响不是很大 除非是要在大城市落户

@z0ne 主要是大城市落户 有的要求连续几年不能断（上海好像是 5 年），其他的没啥影响。

@z0ne ,楼上 @chengxiao 说得对，我说重要也是考虑一些大城市的问题，比如帝都买房或者摇号资格。以摇号来说，要求连续 60 个月的社保记录，中间不能断。

@greatghoul #6 赞同。
1. 说明该员工手上没什么重要的工作或项目；
2. 说明该员工在公司内价值不大，没有劝留的必要；

老板生怕你改主意了。

证明自己很不重要，高兴啥？

老板省下一笔 N+1 赔偿,再招一个水平更高的工资还更低

同问，假如之前有缴公积金贷款的话也要跟之前的额度一样自己缴吗？

买房，摇号，都需要连续社保。
补交不行！
补交不行！
补交不行！

@lynndon720 哈哈哈，牛逼嗷

哈哈哈哈哈 我当时也是 。不过比你更惨。当时提离职不到半小时就批，下午直接走人。第二天是公司交社保的日期，老板怕多浪费了一份社保....

@Jeffreylulu 为什么直接提离职呢？正确的做法是先要跟老板要涨工资。如果老板不答应再提离职。
我发现大部分人动不动就是直接离职，这样有点太直接了，就跟谈恋爱一样，还没吵架就直接说分手。

挽留不一定是你价值高，最大的可能是因为你廉价，价值高的员工待遇好着呢。^_^

@Eirxxx69 #12 谢谢，已经找到下一份工作才辞的
@martint028 #23 裸辞找工作不建议噢，我是处于职业规划，有新的打算才辞职的。
@tcpdump #24 用辞职来加工资是很不明智的，一般提了离职就算加薪也不会留下来的。
@kanata #26 有那么一瞬间，让自己下定决心辞职了，下家已经找好了，跨行。

@Jeffreylulu #27 希望你能找到自己热爱的工作，干起来才有激情。话说，三个经理，两个干活的，这经理是不是太多了

@LANB0 #29 公司还没招到新人，估计还需要你顶着
@18k #31 按照法律是要缴的，不行就仲裁，身为职场老手了，不能惯着
@pifuant #34 哈哈哈，你一走项目就要延期了

@sudoy #41 小众的.Net
@Canon1014 #42 最好是超过半月离职，社保公积金都要缴。当月就算上了一天班都要缴社保的，这个你不用担心。不要裸辞就行。
@cqxxxxxxx #43 杭州我不太清楚

@randyo #44 查了下，说邮件也行的
@Tumblr #50 @chol #52 别乱猜了，来点有创意的
@lynndon720 #51 离职既然说了就要走，这是潜规则
@mumbler #53 是的，现在搬砖的不缺人
@Approximate #54 连公司的那部分都要自己缴，很多的
@TimPeake #57 他们不明白员工的风险管理
@LoveJava #59 想啥呢，价值高的都在大厂

@lynndon720 哈哈哈，你这是要笑死我了……

@YoyoMa #64 作为一个 HR，你怎么看

羡慕，每次辞职都被留满一个月，头疼…

所以骑驴找马是对的，公司平时那些类似“家人”、“共患难”等等忽悠人的话听听就好，该干嘛干嘛

这跟价值关系不大，大家都是可替代的，老板挽留也是出于礼貌而已。

LZ 为什么很开心的样子，秒离职说明你做的事无足轻重、连交接的必要都没有。

@zdt3476 #66 羡慕，辞过这么多次...
@hoyixi #67 记得关系最好的同事，还要属毕业一起实习的人

@kindle958 #69 可以好好读题么？哈哈哈就代表开心了？谁说的

没钱摇号买房买车的就不用关心社保断交的问题了，还是穷点好，没有这些烦恼

现在经济形势不好啊，不好找工作了。

裸辞一时爽啊，一只裸辞一只爽

@iawes 自己没贡献怎么好意思提加薪

@sdmike 直接搞个工作居住证不就完事了。

社保问题参照这里 http://losergogogo.com/article/1555431308070

@jingyulong 我决定带上眼镜看，啦啦啦啦~

挺好的呀，我之前有午觉起来提离职，下午就跑路。

@jingyulong 正经说，其实老板这样做，有两个方面考量：
1、大家好聚好散；你提了离职，那赶紧走，担心你呆够一个月了，这一个月内，讲真，工作质量不会特别高（老板单方面认知），同时也担心你影响了其他人造成其他人离职的催化剂。
2、可能老板正寻思这借口干掉你呢，你刚好有这么一个 offer 可以接住，那赶紧滴，两方面皆大欢喜。
不过一般都是第二种情况居多，所以戴上眼镜看，楼主应该是属于第二种。

@iawes 我不是直接提离职,我半年前已经要求提薪了,加了 30%,可是工作量太大,身体扛不住.而且工作不是自己的兴趣,每天上班都像是流水线的机器人的感觉.

@YoyoMa 分析的好友道理。辞职那天其他同事告诉我这是公司传统。面试也一样，我面试完，现场就告诉我第二天来上班。后面新进的同事也这样。

@Jeffreylulu 让我想起了卓别林的《摩登时代》

@jingyulong 哈哈哈，所以就别多想了，直接潇洒的头发甩甩，大步的离开，赶紧去新公司发展吧~

这不挺好？不用等一个月了。

羡慕, 我 5 月底提了辞职, 直属领导就是不安排人交接, 非要让我呆够一个月才能走