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坐标厦门
我自己能力还行，之前负责带几个人的小团队，主要负责Android 、ionic(Cordova + Angular)，兼一点点 iOS,还有一些杂七杂八的技能。
81 因为受不了混吃等死的日子，遂从原来公司离职，在家休息调整了半个月，以 13k 为目标，断断续续面试了几家。现在这家内部有我前同事，比我早两个月入职，和我说这家不错。碰巧这时这家 HR 在 Boss 上主动找到我，我就试着答应下来去面试。因为这边开发模式也是 Native + ionic，我也有带小团队的经验，所以面试很愉快的顺利通过，可是最终只能给我 12k 。
我有了解这公司，规模还行，全国有好几个分公司，总共 400+ 人。和我前公司部门一样，主要做物流仓储，现在是上坡趋势，疫情期间不降反增，从业务发展上来说，这家公司还是很给力的。
部门经理的意思是让我来带这边的移动团队，因为这边移动端很弱，我也有经验，我也挺期待的，就答应 824 报到上班。
但是！但是！但是！我上班后发现，这边有点落后。Git 刚起步，就我会用(后端也刚开始用，移动端还是 SVN)，所以合作开发挺痛苦的。 看到老项目的代码，我 x，2017 年的我都写不出这么烂的代码，难怪这人跑路了，更关键的是，所有产品都是基于这跑路的人写的小框架！！！
所以我动摇了，想弃坑。同学这两天知道我换工作，找我说内推我。我也看到其它不错的公司，至少有 14k 吧。
可是我感觉我只是逃避，并不是觉得这边太坑……
我该怎么办呢。follow my heart ？
 | 1 Tkvoid 2020-09-09 10:21:35 +08:00 via Android 我公司还在用十几年前的 jenkins 版本，几年前的 gitlab 版本，不知道多久之前的 svn 版本，你看我说什么了么(我也想跑路了。。。 |
 | 2 a719114136 2020-09-09 10:24:46 +08:00 厦门薪资这么低？ leader 才 12k |
 | 3 ly4572615 2020-09-09 10:29:33 +08:00 当断不断必受其乱 |
 | 4 b1iy OP @Tkvoid 主要还是代码质量，各种工具都不会用啦。我要从头开始带着大家一起学会用。 @a719114136 厦门一直都挺低的。主要是我觉得我做的不算是大家眼里的 leader 啦，我也就比其他人懂的多一点而已。我 16 年毕业，觉得工作负荷挺一般的，所以觉得这薪资还行吧。 |
 | 5 coderluan 2020-09-09 10:38:00 +08:00  7 直接把现在的情况和老板反应下, 信你就从头开始好好干, 真弄完了, 你在这家公司也就稳了, 不信你就直接走人. |
 | 6 cgcs 2020-09-09 10:47:46 +08:00 看业务有没有这方面的需求了，技术栈还是为业务服务的。如果老板也有点技术眼光愿意支持的话，感觉值得继续搞搞。 |
 | 7 linxl 2020-09-09 10:51:32 +08:00 有更好的机会就换吧 |
 | 8 BlackRem 2020-09-09 10:58:09 +08:00 这些问题不就是薪资不够高导致的么。。 去给上头表明下，任务太复杂，太繁重，暗示涨薪呗。。 |
 | 9 zdt3476 2020-09-09 10:59:08 +08:00 2 讲道理，换哪个公司都有辣鸡代码，所以建议选钱多，换就完事了 |
 | 10 0x0000009C 2020-09-09 11:01:59 +08:00 1 厦门点个赞 |
 | 11 OneMan 2020-09-09 11:04:47 +08:00 1 疾风知劲草 |
 | 12 huai 2020-09-09 11:08:13 +08:00 via iPhone 16 年，感觉偏低。建议楼主去大公司试试 |
 | 13 iMiata 2020-09-09 11:09:41 +08:00 到处都有老旧、挫的搞法，你带队的话其实建议可以花时间重构一波，个人觉得这不算是啥问题。我在上家公司也遇到了你这种经历，甚至有项目最近一次提交是五年前的。我也是把移动端全都用 ionic 重构了一次，重构后很稳定，也很好维护。建议还是主要看你对工作内容、公司氛围以及薪资待遇的满意程度吧 |
 | 14 mmrx 2020-09-09 11:10:21 +08:00 如果推倒重来，或者边建新体系，边用老的凑合，然后一次性迁移到新体系里，这个代价你可以承受的话，我倒是觉得是一次非常好的机会。绝大多数人都没有从 0 到 1 参与一个产品的机会，更何况是一个团队开发体系的从 0 到 1 |
 | 15 zakokun 2020-09-09 11:11:32 +08:00 1 你带队啊，和 leader 说清楚，如果他支持你，你就搞分享，搞培训，把大家带到新的平台，有成果了再去搞项目重构 搞好了不就能升职加薪了么 即使不给你加薪，这也是难得的经验 去其他公司是个大大的亮点 |
 | 16 lights 2020-09-09 11:12:18 +08:00 我转行游戏公司，薪资从头开始 游戏公司是 [SVN + Excel + QQ 传文件] 套餐 Git ？代码自动格式化？工作流水线？自动化测试？不存在的 |
| 17 mmrx 2020-09-09 11:12:32 +08:00 1 20k 以下，工作机会的价值远大于薪资的差距，因为你抓住机会，薪资翻倍是很轻松的，但是如果选择薪资，想再有好的机会可能就看运气了 |
 | 18 paowang 2020-09-09 11:24:43 +08:00 leader 才 12k |
 | 19 drackzy 2020-09-09 11:32:00 +08:00 有其他机会的话，试用期发现太坑，速度止损 |
 | 20 overthemoon 2020-09-09 11:38:04 +08:00 你 leader 都 12k，我刚想在厦门找 13k 的是不是没希望 |
 | 21 op7418 2020-09-09 11:38:06 +08:00 试着去推进一下新平台重构旧项目，这其实是一个机会，实在推不动再跑路也不迟 |
 | 22 ZZITE 2020-09-09 12:09:09 +08:00 带人这薪资低了点，7 月份在厦门面试前端基本也都有个 12-13 |
 | 23 MadHouse 2020-09-09 12:35:45 +08:00 via Android Leader 薪资 13K, 年终 25 薪吗？ |
 | 24 c2const 2020-09-09 13:09:35 +08:00 非大厂，要带人，薪资还是低了点.... |
 | 25 liudaolunhuibl 2020-09-09 13:14:44 +08:00 |
 | 27 jon 2020-09-09 14:11:38 +08:00 内推了不错就去呗 |
 | 28 yiFire 2020-09-09 14:19:03 +08:00 = =这样的 leader 钱有点少了啊 |
 | 29 SaKuLa 2020-09-09 14:41:37 +08:00 1 同厦门 16 年 Android 觉得 12k 有点少了，现在外面小公司基本都 14k~15k * 14 了。如果发展前景特别好的话就当锻炼呗，svn 也不能说明啥，既然带团队了整体框架也能自己写，想用啥用啥这多好。 |
 | 30 OHyn 2020-09-09 14:44:43 +08:00 和一起搬砖的同事们讨论一下升级基础设施的事，大家有意愿的话，和部门经理谈谈。 当然，这一切有一个前提：开发负担不重。如果开发负担很重，那基本上是推不动的。。。 |
 | 32 duruoduruo1258 2020-09-09 15:40:49 +08:00 1 想起那个卖鞋的故事： 一个说：这里没人穿鞋，没市场 另一个说：这里人都没鞋，市场贼大 分析下实际情况，看这篇目前有些荒的地是否值得开发吧 |
 | 34 liwl 2020-09-09 17:15:07 +08:00 厦门的薪资水平也就这样了 现在只要看到同事厦门的我都加到关注里了 |
 | 35 sevenzhou1218 2020-09-09 17:28:35 +08:00 换个角度想啊，百废待兴啊，况且是个小 leader 啊，推土机推起来啊 |
 | 36 thiscat 2020-09-09 17:36:44 +08:00 厦门还好吧，水平好点的 13 还是蛮好拿的，15 也不算难 |
 | 37 wobuhuicode 2020-09-09 17:43:18 +08:00 1 公司内部技术起点低不是问题。说明你作为 leader 有很大的发展空间。 主要看公司的发展潜力 |
 | 38 leafre 2020-09-09 17:43:51 +08:00 跳吧，钱不多还学不到东西 |
 | 39 antic 2020-09-09 19:01:43 +08:00 via iPhone 同厦门点个赞 |
 | 40 xuecan 2020-09-09 20:43:12 +08:00 同厦门飘过。。。 |
| 41 b1iy OP |
 | 42 salaryfly 2020-09-09 21:42:30 +08:00 来来来，上这里看公司的级别和薪资对比，希望对你有帮助 |
| 43 salaryfly 2020-09-09 21:42:55 +08:00 |
 | 44 hoyixi 2020-09-09 21:45:48 +08:00 1 每次看到有人 “不想混吃等死”，我就想笑 |
 | 45 fanyingmao 2020-09-09 22:37:09 +08:00 via Android 我就没接过好的代码，之前入职 2 天跑路的原因之一就是代码不规范，开发效率低。 |
 | 46 charlie21 2020-09-09 22:37:33 +08:00 via iPhone 没有金刚钻别揽瓷器活 vs 天将降大任于斯人也 |
 | 47 laogui 2020-09-10 02:28:50 +08:00 via Android 抛开薪资先不说，原来的代码太烂，别人不会用 git，楼主就想走，这叫能力还行？还能带队？ |
 | 48 yemoluo 2020-09-10 07:44:56 +08:00 @mmrx 如果在软三，你可以继续找软三的。如果是岛内，那就找个好一点的。 另外，带团队以后就可以写一个技术经理。有经理和没经理两个字，在很多公司，工资差距还是蛮大的。 厦门 15k 左右是一个坎，尤其是今年啊，厦门 20k 以上的比例太少了。 |
 | 49 hbolive 2020-09-10 08:56:12 +08:00 @laogui 就是啊，代码太烂，你就重写啊，跟领导申请时间啊，讲清楚为什么需要重写。别人不会 git，教一下需要很长时间吗？这些不就是一个 leader 应该做的吗？ |
 | 50 quan01994 2020-09-10 09:20:48 +08:00 建议重头，公司如果信任的话。 技术的发展，免不了需要重写代码或者更新。 |
| 51 b1iy OP |
 | 52 darktutu 2020-09-10 09:31:10 +08:00 如果有机会能把整个项目都都提升起来，那是不错的机会啊。坑到哪都有的。。 |
 | 53 linxb 2020-09-10 09:32:54 +08:00 同厦门哎，薪资一言难尽 |
 | 54 FreshOldMan 2020-09-10 09:35:27 +08:00 1 多大点事....我还以为纠结微软阿里巴巴的实习.... |
 | 55 wangkuanglin 2020-09-10 09:49:00 +08:00 怂啥，关键看公司有没有发展前途 |
 | 56 LinStar 2020-09-10 09:53:38 +08:00 前同事来说两句 这里很多东西都是他提出基建的，只不过现在不符合大部分人（技术跟不上）的技术水平以及公司发展方向，导致技术倒退。 去新团队还得照着这样来一遍，一方面是阻力一方面是心累。再轮回一遍结局一样就很累。 建议：和领导聊基建，如果可以就往下干。如果依然基于小的平台，可能对自身发展也有限制 |
 | 57 27149 2020-09-10 09:59:23 +08:00 核心还是有别家 14k 的诱惑，所以看这边什么都是错的。 眼光放长远点，如果这是个很好的机会，埋头干，不差这 2k 。你现在干出来的都是成果和业绩。 |
 | 58 xrr2016 2020-09-10 10:01:31 +08:00 看起来是个机会，还是看公司发展前景咋样 |
 | 59 mmmman 2020-09-10 11:07:13 +08:00 同厦门 点个赞 |
 | 60 lietoumai 2020-09-10 11:08:51 +08:00 你的目标坚定吗？ |
 | 61 Leigg 2020-09-10 12:23:33 +08:00 via Android 就你这抱怨，你真就只能管几个人。 |
 | 62 dilantaya233 2020-09-10 13:51:23 +08:00 干这行就是这样的，总是药接别人的代码。业务还不能停，这真是软件行业危机的普遍现象 |
| 63 OHyn 2020-09-11 10:37:11 +08:00 via Android @a11214214 如果大家都是喜欢技术的，那会一拍即合。。。拿一份工资过活的。。就比较难受了。。毕竟引入新技术 == 加工作量。 |
| 64 LinStar 2020-09-11 10:43:07 +08:00 @OHyn #63 是啊 所以现在我司就是业务至上 但是如果有修改什么的消费时间就会比较久了 再加上招人全是其他专业的 学软件的不多 都是进来再学的 有点更难了 |
 | 65 ErwinCheung 2020-09-11 18:32:52 +08:00 @hoyixi 为啥想笑 |
 | 66 jaythc 2020-09-12 23:33:54 +08:00 同试用期离职 |
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