[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

再补充的内容：

一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。

二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？

• 如果不违反？ 有没有依据？

• 如果违反？ 具体是哪些不对？

有没有懂的小伙伴？

补充：

一、 12.21 补签的合同

二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。

合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）

补个后续

扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）

后面公司给重新计算了工资

最新工资条

解释一下：

一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924

二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174

12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000

12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800

12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556

12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257

12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。