这是一个创建于 1785 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
临近过年公司说 2 月份待岗，给最低社保和工资。fml
顺便问一下每个月欠薪 40%，持续 8 个月。但是平时没有工资条，劳动合同写的是最低工资，正常发工资的时候是两张卡的情况下，劳动仲裁有戏吗？
有同学可能会问为什么欠薪还能呆这么久，原因是和上家的上级一起过来的，他是技术入股的。碍于情面所以陪着撑了这么大半年。
顺便问一下每个月欠薪 40%，持续 8 个月。但是平时没有工资条，劳动合同写的是最低工资，正常发工资的时候是两张卡的情况下，劳动仲裁有戏吗？
有同学可能会问为什么欠薪还能呆这么久，原因是和上家的上级一起过来的，他是技术入股的。碍于情面所以陪着撑了这么大半年。
 | 1 QBugHunter 2021-01-29 14:29:27 +08:00 脸皮薄（楼主） VS 脸皮厚（上家的上级） |
 | 2 chuanwu 2021-01-29 14:33:06 +08:00 哈哈，楼主很实在。我邮箱是：aGlAaGFzaHBvY2tldC5jb20= 有兴趣的话，可以聊聊。 |
 | 3 samin 2021-01-29 17:10:26 +08:00  1 @chuanwu 一眼看上去有点像 base64 编码 果然是 [email protected] 楼主不谢 |
 | 8 gam2046 2021-01-29 18:03:02 +08:00 仲裁问题不大。 劳动合同、社保记录等足以证明劳动关系；（有劳动合同几乎不可能推翻劳动关系，除非能证明劳动系伪造） 两张卡的资金流水足以证明实际工资水平（付款方抬头为公司或实际控制人），如果付款方名称非公司或实际控制人，则需要能够证明这个人和公司存在利益关系，也可以作为实际收入证明。 另外如果税务申报时，是实际工资，则可以使用税务申报记录予以辅证实际薪资水平。 |
 | 10 tesguest123 2021-01-29 19:02:50 +08:00 via iPhone 1 我擦，你上级成了股东，你来了个寂寞。 |
Select Language