Coderlan

V2EX 第 460736 号会员，加入于 2019-12-23 01:30:09 +08:00

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Coderlan 最近回复了

1 天前

@udisyue 现在是废了，半年工资全成了绩效，说给就给，不给呢完全没有，只有嫡系能吃上

1 天前

@xianzhe 笑死真的是你不干有的是人干大家都这么自虐干啥呢这种公司也去..入职都这么折磨你去了指不定怎么折磨呢

1 天前

@qiaobeier 19 都是看绩效的看部门绩效看个人绩效，绩效这个东西一言堂，你说不行的地方都没有，19 薪笑笑得了

1 天前

@121819756 回来问了呀，说要批准，问你什么看法，给你压完了问你什么看法，我当时都想骂人，看什么看法，我要的数就在范围里，有什么看法的？还要批准？批什么批，没批准下来你岗位 jd 写什么 20k ，写个 3k 4k 不行吗

1 天前

@saka0609 就是啊四面不是成本吗，面试者的时间和现有公司的运行模式还有商业信息都是价值啊，一个面试全套的干干净净，真的该立法管管了

1 天前

@121819756 哥们你是 HR 吧你咋不把岗位信息写 8-25K 呢请问信息是处于什么目的写这么高呢？这么写算什么呢？腾出时间面完几轮给你过了又觉得不值？你逻辑自洽吗

2 天前

@iOCZS 逻辑不是我现在多少，逻辑是平薪过去 996 ，就很恶心

2 天前

@longzhou6431 有被你知道了面试都过了谈薪了，工资开的比岗位信息还低别过我面试不就完了啊？

3 天前

@udisyue 主要是东子也没啥性价比这样根本找不到人吧我觉得很浪费时间也不知道 hr 怎么考虑到

3 天前

@uCharles 我觉得招聘应聘该立法了，或者有相关法律吗，群魔乱舞