evalcony

1. python 语言问题需要先解决。
2. 看不懂的代码、术语问 gpt ，让 gpt 解释。

@evalcony #83 而一个例子可以很好说明这一点，就是生父母和养父母之于弃婴的关系。
生父母决定了血缘关系，可是养父母才决定了和孩子之间的亲近关系。
跟长年累月陪伴、交互形成的亲近关系比起来，血缘关系，一点都不重要，真的一点都不重要。

反过来说，如果血缘关系本身没有让你和亲戚之间变得更亲近，那么对于你们来说，这种血缘关系反而是减分项，而不是加分项。
不是说因为有血缘关系于是我要更亲近对方，而是即便有血缘关系而我们之间依然如此凉薄，看来这血缘关系对你们（亲戚）来说，也不过如此。
此刻强调血缘关系，非但不能让我感到温暖，反而让我感到一丝寒意。

@evalcony 我并不抵触亲戚，可是我并不认为血缘关系能决定什么。
亲不亲，不是由血缘决定的，而是处出来的，是在一件件事情的交互往来中，得到印证和促进的。
重要的是亲近与否，而不是亲戚与否。我永远要看，除了血缘关系那点先天的东西之外，人还做了什么。那才是重要的。

我是这样看的，
如果往来的不算稀少，那其实探亲也没什么，就像跟朋友一样对待就行。
如果几乎没有往来，十几年、几十年都没见过一次，名字都互相不知道，那对于这种探亲我就比较抵触，因为我觉得跟我好像没什么关系。就像随便大街上拉一个人出来说这人跟你是亲戚，你们联络一下。就比较莫名其妙。

在公司里做事，做的事情本身要有制度性保障，才有可持续性。没有制度性保障的事情，很快就会被蚕食干净。
这里的制度，既有明面上白纸黑字的制度，也有“老板的意志”但不落成白纸黑字，但最终是归结于“老板的意志”。
老板的个人意志才是什么事情能做、什么事情做不了、什么事情只是说说而已的决定性原因。
所以 CR 就算千好万好，只要老板个人不支持，不在制度上保障 CR 能够实行，那谈 CR 就是扯淡。

在有些公司里，领导会看见你有时间做 CR 而认为你工作量不饱和。

raycast
文件查找、snippet 、窗体布局调整，这几个功能经常用