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现在一家公司谈薪资中，但是要了我流水，然后压我工资了。
 | 1 nnqijiu 2021 年 6 月 10 日 薪资不达标就不去了呗，他要真想要你会给你 |
 | 2 vmos 2021 年 6 月 10 日 要你流水，可以选择不给吧 |
 | 3 goodryb 2021 年 6 月 10 日 提出你的薪资要求，对方最高能出多少。 满意 去，不满意 下一家。 |
 | 4 ly4572615 2021 年 6 月 10 日 工资难道不是看未来做什么？为什么要看过去做什么 |
 | 5 luckyrayyy 2021 年 6 月 10 日 多拿几个 offer 啊 |
 | 6 OHyn 2021 年 6 月 10 日 那只能下一家了。。 |
 | 7 xsm1890 2021 年 6 月 10 日 有些公司的 hr 确实恶心，根据你上家工资，限制涨幅 |
 | 8 PinkStarrySky 2021 年 6 月 10 日 我也被这样操作过, 贼恶心. |
 | 9 chevalier 2021 年 6 月 10 日  8 对付这种公司，最有效的方式是，多拿一两家 offer，拿其他家的 offer 去 argue，屡试不爽。 HR 吃定你的逻辑是：在保证你大概率会来的前提下，尽可能的多压钱。 如果 HR 心里知道给的比其他家低了（或者低得多）你就不来了，他就被动了，主动权来到了你这边。 |
 | 10 CutetterssLe 2021 年 6 月 10 日 3 有这样的 hr 公司何愁招不到卧龙凤雏 |
 | 11 d873139022 2021 年 6 月 10 日 好奇每家公司交的五险一金比例，薪资组成都不同，有的公司还有包住包吃，如何压工资的啊。。比如我上家是全额缴纳，那我到手工资少。。那这家公司不是全额缴纳，到手就多。这 hr 压工资就不合理啊 |
 | 12 gentlebreeze 2021 年 6 月 10 日 via Android 发 offer 前不给流水，直接拿其他家 offer 给 hr 做定薪参考 |
 | 13 auto OP @gentlebreeze 可以不给流水嘛？应聘资料里面要求给 |
 | 14 tankren 2021 年 6 月 10 日 有些限制涨幅 这种比较难谈的 继续面吧 |
| 19 auto OP @d873139022 谈薪之前还会要你的社保明细，公积金。 |
| 20 auto OP @chevalier 现在就是在等另外一家 b 公司，面试过了，但是还没到谈薪的流程。压我工资的这一家 a 公司又在催我接不接受那个薪资，还没的谈，但是又有点想拿 a 公司来做备胎。但是又想着现在说接受了，给 offer 的时候又拒绝会不会不好 |
 | 22 chenluo0429 2021 年 6 月 10 日 自己根据当地行业平均，公司规模，发展前景，面试表现，预期工作强度，给自己估个值，达不到的实际上可以直接不考虑 |
 | 24 superheros 2021 年 6 月 10 日 我昨天遇到一个恶心的 把工资拆成 16 薪，另外四个月算绩效，一个季度发一次，算下来还没我现在到手多，直接就不考虑了 |
 | 25 wjcccc1988 2021 年 6 月 10 日 6Z2i6K+V5Lmf5piv5Y+M5ZCR6YCJ5oup77yM6KeJ5b6X6IaI5bqU5bCx5LiN5Y675LqG77yM5YaN5om+5om+5Yir55qE5py65Lya |
 | 26 ngrok111 2021 年 6 月 10 日 @superheros 我几个月前面的一家也这样，还没多很多钱，这种制度太恶心了 |
| 27 PinkStarrySky 2021 年 6 月 10 日 @auto 我和你情况不一样 我是朋友内推的 而且我比较看中公积金 所以还是去了. |
 | 28 liangch 2021 年 6 月 10 日 HR 这种操作是很恶心的。 要流水？个人隐私啊。 如果想证明你以前薪资没有作假，可以说在拿到 offer 以后提供。 |
 | 29 nicocho 2021 年 6 月 10 日 via Android 看了评论，我也是太 ntv 了，傻乎乎的把个税情况都给 hr 看了。 |
 | 30 peterontheway 2021 年 6 月 10 日 先把工资拉到 50K 以上 |
 | 31 drunkdog 2021 年 6 月 10 日 2 对唔住，唔方便俾你睇 |
 | 32 bzw875 2021 年 6 月 10 日 是你 offer 拿少了没底气，hr 压工资我直接拒绝 offer |
 | 35 unco020511 2021 年 6 月 10 日 达到你的标准就接,没达到就拒 |
 | 36 ZeroDu 2021 年 6 月 10 日 学到了，以后这种要社保明细，个税的都不给，隐私啊 |
 | 38 yunyuyuan 2021 年 6 月 10 日 唯一办法只能是多面试争取 offer，拿到主动权 |
 | 39 HashV2 2021 年 6 月 10 日 (疑问语气)咦？这是国家 /zf/劳动法的规定吗？我不太了解啊，还是咱们公司的规定啊？ HR：公司的规定 我现在还未成为公司的一员，等我入职后会提供的。 |
 | 41 newmlp 2021 年 6 月 10 日 多拿几家比较比较呗，如果还不行那就说明你的市场价就这样 |
 | 42 libook 2021 年 6 月 10 日 招聘和求职是双向选择，你可以选择不提供银行流水信息，这种单位估计也是欺负员工欺负惯了，不去也罢。 |
 | 43 pi1ot 2021 年 6 月 10 日 找一个 HR 的老婆来帮你谈。 |
 | 44 fatpower 2021 年 6 月 10 日 我面过的一家，我都没给过流水，HR 直接把我前两家的工资说出来了，然后找你毛病压价 |
 | 45 weakish 2021 年 6 月 10 日 @auto 拿了 offer 也可以不去，offer 只是邀约。何况这种入职前就索要流水还压薪资的公司，不去就更没什么不好意思了，把它排在备选项的末尾是理所当然的了。 |
 | 46 youdoit 2021 年 6 月 10 日 现在的企业都无所不能的压制打工人了 |
 | 47 efen 2021 年 6 月 10 日 via iPhone 某福报厂，offer 还没给就要流水+工资单了，这才是真的厉害 |
 | 48 AllenW 2021 年 6 月 10 日 只能说那个 hr 情商不高哈哈 其实可以通过看公积金来倒推的 emmm |
 | 49 littleFive 2021 年 6 月 11 日 公积金倒推还是算了吧。我们公司公积金按照 zf 定义的最低的交。基本工资不高 3k 左右，其他的算绩效。 |
 | 50 cheny95 2021 年 6 月 11 日 唬得住三万五，唬不住三千五。 这个东西是看你目前公司的薪资与市场价格来对比。 如市场均价 1 万起步，你在公司只有 6~7K 的话，并且新招人都是 1w 左右的标准，那你薪资严重倒挂严重，拿真实的流水只会吃亏。 |
 | 52 zjxnb001 2021 年 6 月 11 日 现在是在一个公司呆的越久越吃亏，普涨跑不过实际年限应该有的工资涨幅，除非是进来就要的高高的 |
 | 53 Akiya 2021 年 6 月 11 日 有啥迷惑的，给不到预期薪资就拒掉呗 |
| 59 efen 2021 年 6 月 11 日 via iPhone |
 | 60 TypeError 2021 年 6 月 12 日 via Android 同问，而且是不是需要面几家自己不想去的公司，纯粹是为了提高薪资要价能力？ |
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