
[FTNN新聞網]實習記者吳嘉汯/綜合報導加薪2%、責任+200%,這CP值是怎樣?近日一名網友發文感嘆,自己努力十年好不容易升上主管,卻發現生活品質反而下滑。除...
產業及家庭移工在台工作年限最長12年,勞動部2022年起推動「移工留才久用方案」,開放符合薪資條件及技術條件的移工,由雇主申請轉任為中階技術人力,解除移工在台工作年限限制,但移工團體發現中階移工人數至今僅4.7%,指出勞動部將移工成為中階技術人力的決定權交給雇主,申請轉換還需支付上萬仲介費,成為中階後,工作壓力更大,也不敢申訴,痛批該政策是假借提升勞動條件之名的「中階政策詐騙」,呼籲政府直接廢除移工在台工作年限。
(中央社記者張雄風台北2日電)移工團體今天批評,移工留才久用方案反讓仲介可收取「買工費」。勞動部回應,若有相關情事,可打1955專線申訴,查證屬實,最重可要求仲介停業,1至8月開罰8家,其中6家停業。

[FTNN新聞網]實習記者蔡明惠/綜合報導許多人在投入職場後,發現學生時期所學的知識和技能「學非所用」,甚至學歷被瞧不起。最近就有網友分享,她先前就讀私...

台北市政府長期面臨人力缺口,市議員苗博雅指出,市府法定員額約7萬6000餘人,目前缺額8300人,比例高達10.8%,其中工務局更為明顯,缺額比例12.32%,恐影響重大建設進度與市民生活品質,建議市府向中央爭取「首都加給」。台北市工務局長黃一平回應,已透過增加專業加給金額、獎金等,強化留任意願,將研議相關建議。

不少人夢想提早退休,擺脫職場束縛,過上自由無憂的生活,但現實往往不如想像。日本媒體《THE GOLD ONLINE》報導,一名55歲的男子因多年投資股票與房地產,累積資產突破1億日圓(約新台幣2000萬元),達成經濟獨立目標後決定提前退休,沒想到2年內資產幾乎腰斬,最終只得向昔日部屬開口,希望重新回到職場。

國際上多個國家於法令規範每周工時上限、休息日,落實周休二日,我國則在《勞動基準法》明定,每周中有2天休假日(一例一休)。不過,不少國家已逐步推動周休三日,全國產業總工會理事長戴國榮認為,鮮少國家將周休三日落實在法律規定,大多為透過補助方式鼓勵企業實施,呼籲台灣比照辦理。

隨著AI技術進步,資安問題日趨複雜,資安人才不論中外均出現大缺口。全球資安業者Fortinet表示,全球資安人才缺口合計超過470萬名,台灣方面,保守估計亦有2萬以上的人才缺口。

隨著AI科技快速發展,已逐漸應用於行銷公司新聞稿撰寫等日常工作中。然而,調查顯示高達40%受訪者曾遇過「AI工作垃圾」問題,即AI生成內容看似完整卻實質不足,反而阻礙工作進度!專家指出,有效運用AI需明確界定需求、選擇適合工具、具備足夠數據資源,並提升員工相關知識,才能實現人機協作,避免AI淪為障礙。企業導入AI,務必審慎評估,適時調整流程,才能真正提升效率!

臺南市政府今年第四場「臺南好生活臺南呷頭路」大型就業博覽會一日於新營糖廠中山堂登場,勞動部勞發署雲嘉南分署長劉邦棟、南市副秘書長徐健麟、勞工局長王鑫基、鹽水區長陳文琪,大台南總工會副理事長陳美靜、台南市勞工志願服務協會理事長梁志男等為活動揭幕;現場邀集八十四間廠商釋出近四千個職缺,吸引眾多民眾求職,初步媒合率五成二。副秘書長徐健麟代表市長黃偉哲感謝廠商釋出職缺,為市民創造多元就業機會,也強調市府持續招商,近年吸引艾司摩爾等國際大廠落腳,在南科與沙崙智慧綠能科學城兩大核心引擎帶動下,將為市民創造更多就業機會,也期許市民順利找到工作,企業招募到優秀夥伴。劉邦棟分署長說,為協助民眾穩定就業並提升職場競爭力,勞動部推動工作崗位訓練補助、僱用獎助等多項就業促進措施及方案,協助企業培 ...

在現今職場,企業找人才的時間壓力愈來愈大,尤其是中高階與技術職缺,動輒幾個月無法媒合成功,不僅延誤團隊推進,更有可能錯失市場良機。另一方面,獵才顧問也面臨龐大的資料處理量與精準推薦的壓力,不只要快速了解產業背景、掌握職缺需求,還得從上百萬份履歷中挑出符合企業文化與專業條件的合適人選。這些「高難度配對」的過程往往耗時費力,也讓許多顧問長期處在高工時、高強度的工作模式中。

臺南市政府114年「台南好生活 台南呷頭路」第4場大型就業博覽會,11/1新營區新營糖廠中山堂辦理,共有84家廠商參與,釋出近4千個工作機會,其中月薪3萬5千元以上薪資的職缺佔近6成,初步媒合率5成2。
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)為了陪伴青年跨越各道門檻,自昨(一)日起至三十日止推出為期一個月的「共振Plus+」年度特展,以五大職涯頻率為主題打造互動式體驗場域;昨日邀請青年、校際夥伴與合作企業三方現身分享,為特展揭開序幕,同時展現YS在職涯服務的多元面向,幫助更多青年找到前進的方向。高屏澎東分署長郭耿華表示,YS自成立以來持續陪伴十五至二十九歲青年,提供職涯探索、職涯諮詢、履歷健診、模擬面試、職場體驗及企業參訪等全階段職涯服務,至今已服務超過五十三萬人次,而今年特展呼應年度主軸「調整頻率共振未來」,將青年在不同職涯階段分為五大頻率,分別為「δ職涯探索」、「θ認識產業」、「α提升動力」、「β適應職場」及「γ精進職涯」,讓青年在展覽中覺察自己處於哪 ...

台南市政府114年「台南好生活 台南呷頭路」第四場大型就業博覽會,今(1)日在新營區新營糖廠中山堂辦理,邀請緯穎智造、台灣矽科宏晟科技、光洋應用材料等84家業者共襄盛舉,釋出4千個職缺,其中月薪3萬5千元以上薪資職缺佔近6成,初步媒合率5成2。




桃園市勞動局今(1)日上午10時30分於桃園文昌公園舉辦「無礙前行,職在必行」身心障礙者職業重建嘉年華,由身障扯鈴好手陳明偉帶來精彩表演揭開序幕,並由副市長王明鉅偕同貴賓,共同持特製啟動槍擊破舞台上方障礙氣球,象徵市府攜手職業重建專業團隊,協助身心障礙者突破就業障礙,共同打造友善共融的就業環境。