優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,上班遲到扣多少薪水被揭「不是公司說了算」 網無奈吐殘酷真相
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上班遲到扣多少薪水被揭「不是公司說了算」 網無奈吐殘酷真相

周刊王CTWANT |邱柏玟
有些公司為了督促員工準時上下班,對於遲到或早退會有罰則,但有人發現,其實部分公司的規定並不符合勞基法,引發討論。(示意圖/Pexels)
有些公司為了督促員工準時上下班,對於遲到或早退會有罰則,但有人發現,其實部分公司的規定並不符合勞基法,引發討論。(示意圖/Pexels)

一般人出社會工作後,任職的地方往往會為了督促員工準時上下班,對於遲到或早退會有罰則。近日有女子在網上看到有人上班遲到或早退1分鐘,遭公司扣1個小時薪水,她認為這制度很有問題,並指出不符合勞基法規定,引發討論。即便有不少人知道有問題,但仍感嘆「要賺錢還是得硬著頭皮做下去」。

日前有一名女子在網路論壇Dcard以「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作」為題匿名發文,她指出,在網上看到有網友分享,公司規定員工遲到或早退1分鐘,得扣1個小時薪水的狀況,但她納悶的是,大家都不覺得這個制度很有問題。

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原PO表示,勞基法並未規定勞工遲到1分鐘扣多少錢,而是有要求雇主不得超過員工實際未提供勞務的比例,且需依照員工的時薪或月薪來計算應扣除的工資。遲到1分鐘扣50元或是遲到未滿1個小時就以1個小時計算都是不正確的扣薪方式,這些都可能違反勞基法。

貼文底下有不少人覺得原PO的話很有道理,但大多數人卻紛紛無奈表示,「講了就是資淺,很多公司都這樣,整個台灣都這樣,所以還是要做啊」、「唉,講了就要換公司了吧」;不過仍有勇敢的人說,「之前在餐廳打工遲到一分鐘扣20元,覺得什麼鬼、有病喔,直接嗆經理說我要去檢舉」。

事實上,根據104人力銀行網站上的「法務長專欄」,蘇宏文律師曾針對類似情形說明,遲到扣薪水是有正確計算方式,如果是時薪制勞工,為「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」,而月薪制勞工的話,則是「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」。

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