優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,中彰投分署助攻身障就業 逾3,000人成功進入職場
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中彰投分署助攻身障就業 逾3,000人成功進入職場

記者鄧富珍/彰化報導
中彰投分署率領轄區企業雇主參訪彰化縣帝寶工業,了解員工協助措施與成功案例分享。圖/中彰投分署提供
中彰投分署率領轄區企業雇主參訪彰化縣帝寶工業,了解員工協助措施與成功案例分享。圖/中彰投分署提供


為響應勞動部推動「身心障礙者職場合理調整」,勞動力發展署中彰投分署今年積極推動多項友善職場措施,包含「職務再設計 × 面試流程優化方案」、雇主融合教育訓練及精神障礙者就業支持等三大行動,已協助超過3,000名身心障礙者成功就業,展現政策落實的實質成效。

中彰投分署指出,今年轄區新登記身心障礙者求職人數逾4,500人。分署為協助企業提升對身障者的理解與進用意願,特別規劃「雇主融合教育訓練」,內容涵蓋身障求職者特質、勞動權益、合理調整與溝通技巧等,協助企業掌握實務操作模式。不少企業反映,課程讓他們更能提供合宜的支持措施,並有助於將身障就業納入ESG永續治理項目。

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參訪企業代表積極提問了解員工協助措施。圖/中彰投署提供
參訪企業代表積極提問了解員工協助措施。圖/中彰投署提供

針對部分身心障礙者因口語表達較弱,容易在面試中吃虧的情況,分署與製造業、加油站業者合作推出「職務再設計 × 面試流程優化方案」,改以實作與情境操作取代傳統口試,協助求職者展現真實工作能力,企業媒合成功率也明顯提升。

32歲的阿哲因自閉症,不擅回答抽象問題,每逢面試被問到「你的優點是什麼?」總是緊張僵住。然而在參與優化方案後,人資將重點放在實際操作,請他依指示操作簡易機具、模擬工作流程。阿哲在實作環節展現高度專注與精準度,讓企業當場決定錄用。他目前已穩定就業,母親也感動地說:「我們一直知道他可以,只是以前沒有被看見的機會。」

工作人員向身心障礙者解說理貨面試流程,企業人資主管從旁觀察評估。圖/中彰投分署提供
工作人員向身心障礙者解說理貨面試流程,企業人資主管從旁觀察評估。圖/中彰投分署提供

另一方面,精神障礙者求職時常因「不被理解」而受阻。為提升支持品質,中彰投分署與伊甸基金會合作辦理兩場專業人員增能課程,強化前線服務人員的支持技巧與轉銜能力;同時也針對企業端舉辦參訪與座談,帶領雇主走訪彰化帝寶工業公司,實際了解友善職場環境、協助措施與成功案例分享。114年度共推介712名精神障礙者順利就業。

中彰投分署強調,未來將持續以「教育 × 實作 × 支援 × 企業協作」四大方向深化共融職場環境,期待更多企業能敞開大門,給予身障朋友展現自我的舞台,讓每位求職者都能安心、自信地走入職場。更多資訊可至中彰投分署官網查詢或洽詢04-23592181。

加油者站站長對身心障礙者進行簡易面試及觀察。圖/中彰投分署提供
加油者站站長對身心障礙者進行簡易面試及觀察。圖/中彰投分署提供

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