中彰投分署四大軸線推動共融職場
中彰投分署指出,今年轄區身心障礙者新登記求職人數逾四千五百人,為開拓身心障礙者就業機會,特別針對有意願進用身心障礙者卻不確定如何調整的企業,開辦了「雇主融合教育訓練」,內容涵蓋身障者工作特質、勞動權益、合理調整、溝通要點等。參與課程的企業表示,透過課程更能掌握實務操作方式以提供合宜支持,並直接納入公司ESG治理項目。
另外許多身心障礙求職者其實「做得到」,但不善於言語表達,在面試時容易吃虧。中彰投分署因此與製造業、加油站業者合作推出「職務再設計×面試流程優化方案」,用實作代替紙筆,用情境取代口試,讓企業更敢用、求職者更敢試,雙方媒合成功率明顯提升。今年卅二歲的阿哲患有自閉症,每次面試只要被問到「你最大的優點是什麼?」就會完全僵住。直到遇到中彰投分署的「面試流程優化方案」。
經過簡易口試後,重點放在後面的實作,請他依指示操作簡易機具、模擬現場工作流程。原本害羞的阿哲,一進入實作情境就像變了個人,手腳俐落、動作精準,人資當場點頭:「他很適合這份工作。」阿哲目前已穩定就業,媽媽也激動表示:「我們知道他做得到,只是以前沒機會被看見。」
中彰投分署表示,未來將持續從「教育×實作×支援×企業協作」四大軸線推動共融職場,讓更多企業願意打開大門,給每一位身障朋友「被看見的舞台」,也讓身障朋友能帶著自信走進職場。
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