中彰投分署四大軸線推動共融職場

中彰投分署指出，今年轄區身心障礙者新登記求職人數逾四千五百人，為開拓身心障礙者就業機會，特別針對有意願進用身心障礙者卻不確定如何調整的企業，開辦了「雇主融合教育訓練」，內容涵蓋身障者工作特質、勞動權益、合理調整、溝通要點等。參與課程的企業表示，透過課程更能掌握實務操作方式以提供合宜支持，並直接納入公司ESG治理項目。

另外許多身心障礙求職者其實「做得到」，但不善於言語表達，在面試時容易吃虧。中彰投分署因此與製造業、加油站業者合作推出「職務再設計×面試流程優化方案」，用實作代替紙筆，用情境取代口試，讓企業更敢用、求職者更敢試，雙方媒合成功率明顯提升。今年卅二歲的阿哲患有自閉症，每次面試只要被問到「你最大的優點是什麼？」就會完全僵住。直到遇到中彰投分署的「面試流程優化方案」。

經過簡易口試後，重點放在後面的實作，請他依指示操作簡易機具、模擬現場工作流程。原本害羞的阿哲，一進入實作情境就像變了個人，手腳俐落、動作精準，人資當場點頭：「他很適合這份工作。」阿哲目前已穩定就業，媽媽也激動表示：「我們知道他做得到，只是以前沒機會被看見。」

中彰投分署表示，未來將持續從「教育×實作×支援×企業協作」四大軸線推動共融職場，讓更多企業願意打開大門，給每一位身障朋友「被看見的舞台」，也讓身障朋友能帶著自信走進職場。