勞動部預告修法:病假10天內、家庭照顧事假「不得扣全勤」
勞動部日前宣布將於2026年啟動「彈性育嬰留職停薪」,但並未啟動修法而先修正法規命令實施,其中勞工請假規則20日預告,提及家庭照顧事由事假雇主不得扣發全勤獎金,且可以按小時申請。但雇主仍可以扣薪並給予申請事假勞工不利對待,也提及病假未逾10天雇主不得有不利處分,且雇主應就不利處分負舉證責任。
勞工請假規則預告修法草案指出,參考性別平等工作法20條規定意旨,定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事假,可以用小時為請假單位,若是勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
勞工請假規則預告修法草案也增訂勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日,雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分;勞工於釋明遭受不利處分事實後,雇主負舉證責任,並且明定雇主考核應有合理綜合考量。
勞動部也稱,考量修正條文係為保障勞工健康權,對勞工權益影響重大,有儘速修正之必要,因此草案預告期僅有7日。
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