桃市庇護工場轉銜有成 張善政:實現城市共融與多元參與
桃園市長張善政3日主持市政會議,聽取勞動局「桃園市庇護工場的挑戰及未來展望—融合性職場的實踐之路」專題報告後表示,庇護工場設立目的在於提供受保護的職場訓練,使身心障礙者能逐步累積工作技能與職場態度,最終順利轉銜至一般職場。市府將持續強化庇護工場的營運與職場轉銜能力,透過密集輔導、職務再設計及跨部門合作,協助身心障礙者提升職場適應力。期盼在多方支持下,讓更多身心障礙者順利跨入開放式職場,實現城市的共融與多元參與。
張善政指出,依《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神,庇護工場的核心目標是協助身心障礙者逐步走向融合性職場。然而在推動過程中,企業端可能須做出各種合理調整、工作配置或額外協助等措施而存有疑慮,影響聘用意願。市府將透過公開表揚友善雇主、分享成功轉銜案例及加強宣導,協助化解刻板印象,提高企業聘用身心障礙者的意願,促進職場多元參與。
勞動局指出,桃園市庇護工場依《身心障礙者權益保障法》設立,提供身心障礙者受保護的就業環境與職業訓練。目前全市19家庇護工廠、職缺數178人,今(114)年成功協助20位庇護員工轉銜至一般職場,轉銜率12.5%,並透過家庭,工場及個案三方轉銜共識建立,持續以個別化評估、技能訓練、社會適應訓練等措施,支持身障者逐步融入多元化職場。
勞動局表示,為回應CRPD國際審查意見中「共融與反歧視」、「合理調整」及「平等報酬」等核心訴求,市府正推動《轉銜服務同意書》制度,將轉銜成果、工場盈餘分配制度等納入工場年度評鑑;同時設立「身障職涯服務據點」,導入個別化的隨到隨訓服務,職涯輔導、職場體驗、並提供轉銜獎勵金及友善職缺媒合等措施,以擴大轉銜及身障者實質就業機會。市府將持續開發友善職場職缺,協助身心障礙者在不同產業領域穩健前行,使桃園成為更具包容性的城市。
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