聯發科第八屆「智在家鄉」得獎團隊揭曉!董座蔡明介:加速社會創新方案落地
第八屆聯發科技「智在家鄉」得獎團隊日前揭曉。本屆智在家鄉競賽升級推出「影響力加速計畫」,更加協助獲獎團隊落實解決方案,評審團從來自全台各地的提案中,先選出18組團隊進行兩個月的輔導,期間由聯發科技與智在家鄉夥伴安謀(Arm)、日月光(ASE)、益華電腦(Cadence)、vivo(依英文順序排列)組成的跨企業顧問團,提供參賽團隊專業諮詢,並於Demo Day發表成果及進行評選。最終野球革命團隊以台灣棒球人才永續為主題獲「影響力共創獎」抱走百萬獎金,與獲得「潛力先鋒獎」的科技小農(蔥破難關)、可澍科技共三組團隊,能與聯發科技進一步提案,申請所需的資源,加速創新計畫的實踐。
聯發科技董事長蔡明介表示,聯發科技智在家鄉競賽舉辦至今已邁入第八年,參賽團隊著眼的議題觸及社會上的多個面向,所運用的工具也不斷隨著科技趨勢精進。聯發科技為加速實踐這些創意能量,今年更深度地提供資源,協助團隊落實解方計畫,不僅有不少過往的參賽團隊,帶著更成熟的議題解方回歸,也有不少團隊方案已經過市場試煉,使這些社會創新方案更具永續力與影響力,也充分說明智在家鄉的「影響力加速計畫」不僅是智在家鄉的升級進化,更是聯發科技對社會承諾的深化。
評審長吳靜吉表示,回顧歷屆入圍團隊,早期多以物聯網、區塊鏈、虛擬實境(VR)及擴增實境(AR)等技術為主,近年則逐漸導入深度學習、生成式AI、衛星影像與定位技術,甚至奈米技術與材料循環等尖端科技,提出以數據驅動的創新解決方案。此外,第八屆智在家鄉的團隊輪廓有大幅的轉變,過往多著重議題與科技創新概念論述,而今年有五組是過往的參賽團隊,帶著更深刻的議題解方再次參賽,而入圍加速組的團隊過半數為登記立案的組織或社會企業,不僅具結構性、系統性的規劃與經營量能,團隊更能在追求收益與擴張的同時,持續以經營改善社會問題為最終目標。整體而言,參賽團隊愈加善用最新科技,持續提升方案的效率、可行性與社會影響力。
第八屆的智在家鄉「影響力加速計畫」為協助團隊將創意落地生根,擴大創新解方的社會影響力,透過評審多元背景、企業陪跑機制,以及與其他企業夥伴精準的協助,提供團隊所需的專業諮詢,以協助團隊將提案落實為具體的可行方案,其中,AIoT淨零智慧農業我最棒、Blue Sense Lab、Connect 10、BlueTrend 藍色脈動四組團隊榮獲企業獎;此次已不僅是智在家鄉的進化,更是聯發科技對社會承諾的深化,期待能藉此看到更多創新理念開花結果,為社會帶來正向改變。
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Moneydj理財網 ・ 8 小時前《台北股市》台股投資人年輕化!11月開戶數創高 30歲以下逾6成
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時報資訊 ・ 7 小時前
避險情緒濃厚,比特幣亞洲早盤價格挫逾4%
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財訊快報 ・ 8 小時前
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時報資訊 ・ 8 小時前美關稅不確定性漸消退 日央行總裁:考量12月升息「利弊」
日本央行總裁植田和男今天(1日)表示,日本央行將考量在下一次決策會議升息的「利弊」,為這個月是否會升息提供了至今最強烈的訊號。 植田和男說,隨著與美國經濟和美國總統川普關稅政策有關的不確定性逐漸消退,達成日本央行經濟與物價預測的可能性正在增加。 植田和男在名古屋的一場演說中表示,勞力短缺問題日益嚴峻,企業獲利整體上仍處於高檔,日本企業遊說團體呼籲鞏固穩定的薪資成長。 植田和男說:「日本央行現在應該要審視企業積極的薪資設定行為是否會持續。」 植田和男指出,日本央行正積極收集與調漲薪資有關的資訊,其總行與分行已經對企業進行調查。 植田和男:「我們將檢視和討論國內外經濟和物價動態,還有市場動向…考量調升利率的利弊。」(編輯:王志心)
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(中央社記者張建中新竹1日電)第8屆聯發科「智在家鄉」得獎團隊出爐,聯發科指出,由野球革命團隊以台灣棒球人才永續為主題,贏得「影響力共創獎」,抱走新台幣100萬元獎金。
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(中央社記者潘姿羽、曾筠庭台北2025年12月1日電)台美談判進入最後階段,近日外媒報導,台灣可能透過協助訓練美國勞工,換取美方降低關稅。行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮表示,沒有答應美國要幫他們訓練技術人員,這不在談判條件之中。外媒報導,美國川普政府與台灣進行談判,內容可能包含台灣協助訓練美國勞工,學習半導體製造相關技術,以換取美方降低關稅。立法院經濟委員會今天邀經濟部、國發會、經貿談判辦公室等相關部會就「台美關稅協議之談判方針、進度、爭議事項、雙方可能承諾及台灣產業之影響評估」進行報告。國民立委謝衣(鳳)、鄭正鈐關切,台灣是否承諾協助美國訓練半導體勞工換取降低關稅,楊珍妮表示,台灣沒有答應美國幫他們訓練技術人員,「這不是在我們談判條件之一」。謝衣(鳳)追問,美國要求台灣企業赴美投資時,勢必要求須使用當地勞動力,對此經濟部長龔明鑫回答,對外投資而言,當然會使用當地勞工。龔明鑫補充,企業赴美國設廠,若沒有人力,廠就沒辦法運作,以台積電為例,本身也有職能訓練。國發會主委葉俊顯也說,台積電對於人力運用本身會有判斷。立委詢問,美方有無要求多少比例用在地員工,葉俊顯表示,他不清楚。楊珍妮
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