2026請假新制 病假仍有全勤獎金 2重大變革曝
勞動部日前正式公告修正《勞工請假規則》，明訂勞工請病假1年未超過10天，雇主不得有不利處分；全勤獎金的扣發也增訂規定，應按請病假日數依比例計算扣除，新制明年元旦上路。
長榮航空孫姓空服員9月抱病執行勤務後病逝，勞動部查出有「不敢請病假」情形，因此規劃修法保障勞工權益。
勞動部9日正式公告《勞工請假規則》，根據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，法規明確增訂2大重要保障，包括勞工1年內請普通傷病假日數未超過10天者，雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分；另外則是全勤獎金扣發時，雇主應按請病假日數依比例計算，新規於2026年上路。
黃琦雅舉例，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新台幣3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，勞工若在某個月請病假1天，其他工作日都有出勤，該月全勤獎金扣發不得超過100元（3000元除以30日）。
黃琦雅強調，法規明定勞工請普通傷病假超過10天者，雇主進行相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不可僅以請假數作為考量依據。
此次修正除病假相關規定外，同步提升了家庭照顧假的使用彈性，法規明定，勞工若是親自照顧家庭成員，可使用按小時請休事假的方式，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。
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