上班族遲到遭扣薪成公司奴隸任宰割？勞基法規定曝光很多慣老闆慘了

三立新聞網

2025年10月20日週一下午1:55

生活中心／王文承報導

一名女網友看到有人抱怨遲到1分鐘就被扣1小時薪水，驚呼很多台灣人在做不符合勞基法的工作，一票人喊若向老闆反映，反而可能遭到資遣。（示意圖／PIXABAY）

許多上班族因為路上塞車或捷運突發狀況，導致上班遲到，不少公司會有遲到扣薪制度，但各家規定不一，有的遲到未滿1小時就以1小時計算，有的遲到1分鐘就扣50元。就有網友指出，這類規定存在很大問題，甚至涉嫌違反勞基法，然而現實是整個台灣普遍如此，若向老闆反映，反而可能遭到資遣。

上班族遲到遭扣薪！勞基法規定曝光慣老闆慘了

一名女網友在網路論壇《Dcard》發文表示，她看到有人抱怨遲到1分鐘就被扣1小時薪水，且許多人認為這種規定沒問題，讓她難以置信，驚呼「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作？」

原PO指出，根據勞基法規定，雇主不得扣超過員工實際未提供勞務的比例，應依照時薪或月薪，按實際遲到時間比例計算扣薪。像「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿1小時以1小時計」的規定，皆涉嫌違法。

貼文曝光後引發網友熱議，「跟老闆講就被資遣，很多公司都是這樣，整個台灣都這樣」、「台灣人就是奴隸」、「整個大環境如此」、「檢舉還可能被洩漏身分，誰敢？」、「講了只能換工作，除非新人敢講，不然資深員工都默認」。

事實上，104人力銀行「法務長專欄」曾指出，勞基法規定遲到扣薪應按以下方式計算：時薪制勞工為「時薪 ÷ 60分鐘 × 當月實際遲到分鐘數」；月薪制勞工為「月薪 ÷ 30日 ÷ 8小時 ÷ 60分鐘 × 當月實際遲到分鐘數」。若有溢扣工資且經勞檢認定屬實，將可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰款，並公布事業單位及負責人姓名，限期改善，未改善者按次處罰。

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