中分署推動婦女再就業 助逾千名女性重返職場

少子化高齡化，女性勞動力成為各產業潛在的人力來源。勞動部持續推動「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭離開職場的女性，重返職場。勞動力發展署中分署表示，截至今年10月底，已協助中區7,000名以上婦女再就業，其中約1,300名二度就業婦女參與「婦女再就業計畫」，並獲得相關獎助。

中彰投分署指出，「婦女再就業計畫」針對退出職場180天以上的婦女，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助其兼顧家庭與工作需求。其中，「自主訓練獎勵」鼓勵婦女透過進修提升職能，完成核准訓練課程並提出結訓證明後，可申請2萬元獎勵；若能於結訓後180日內順利就業，再加發1萬元。

中彰投分署舉例，小蓁高中畢業後曾擔任照顧服務員，但因照顧年邁母親而離開職場多年，對時下數位工具使用感到陌生。為提升就業能力，她主動申請婦女自主訓練計畫，報名參加「Word技巧速成班」，學習電腦文書處理、表格製作等實務技能，並在北斗就服台就服員協助下，進行職涯分析、履歷撰寫與面試準備。就服員進一步協助她媒合在地飼料加工廠的行政職缺，成功錄取後，也協調雇主參與工時調整獎勵，讓她彈性安排時間照顧母親。截至9月底，穩定就業滿90天，達成再就業獎勵資格，展現計畫的陪伴成效。

中彰投分署補充，小蓁獲得的「婦女再就業獎勵」是針對完成求職登記並經推介後受僱的婦女，依工作型態發給獎勵金，全職婦女穩定就業90日可領3萬元，部分工時最高可領1萬5千元；此外，「工時調整獎勵」鼓勵雇主彈性安排女性員工的工時，只要聘僱推介婦女滿1個月，每月可獲3,000元津貼，最長可請領12個月。

中彰投分署為中斷職涯婦女提供「一案到底、專人服務」，由就服員陪伴婦女從職涯諮詢、技能訓練、履歷撰寫到面試輔導，甚至上工後仍持續追蹤與協調工時調整，確保婦女能安心適應新工作環境，需要協助的婦女可就近洽詢各就業中心，或上網搜尋「婦女再就業計畫」專區了解詳情。（寇世菁報導）