勞動部消除懷孕歧視記者會(1) (圖)
勞動部27日在台北舉行「消除懷孕歧視,築起友善職場」記者會,部長洪申翰(前排右3)邀請行政院政務委員陳時中(前排右4)與民間團體、友善企業代表共同參與,並提出5項策略作為,希望更多企業投入職場友善。
中央社記者裴禛攝 114年11月27日
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勞動部消除懷孕歧視記者會 陳時中、洪申翰出席 (圖)
勞動部27日舉行「消除懷孕歧視,築起友善職場」記者會,會中揭露孕媽咪在職場常面臨的歧視或不友善,行政院政務委員陳時中(前左)、勞動部長洪申翰(前右)出席。
中央社 ・ 1 天前勞動部調查:6成5女性憂懷孕影響考績、升遷與調薪
職場隱形懷孕歧視多,勞動部在回收1,362份有效問卷後,今天(27日)公布調查結果,指出有34.8%的職場女性認為工作職場對懷孕者不友善、65.2%擔心懷孕會影響考績、升遷與調薪,更有27.8%親身經歷懷孕不友善。 調查顯示,有16.6%懷孕經驗者在職場感到壓力非常大,最常遇到的負面遭遇包括請假被刁難、升遷及調薪受到影響、言語不友善羞辱。調查也顯示,有5成懷孕者在職場上有不安全感、43.2%有意願申訴但有顧慮,最多顧慮原因是「擔憂影響職涯發展」占62%、「怕被洩漏身份」占52.6%及流程冗長無效占47.9%。 近一步調查孕婦的期望,多數女性希望「職場有彈性的工作型態」、「公司老闆對懷孕及育兒員工的態度友善」或「提供生育補助或生育獎金」,更期待懷孕可以「獲得公司更多支持與祝福」。 勞動部部長洪申翰表示,明年1月1日上路的《育嬰留職停薪彈性化政策》是為了解決新手爸媽照顧時間貧窮荒的困境,讓「育嬰以日、照顧隨時」的彈性化有利勞工留在職場,讓企業留住人才。 現行《性別平等工作法》雖明文禁止懷孕歧視,但實務上仍會發生孕婦在職場遭受雇主高度關注或潛在偏見,勞動部為留住懷孕女性於職場,消除「生育-退
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選舉期間遭跟拍事件 陳時中受訪回應 (圖)
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《魔物獵人》狩獵音樂祭2026再來台 首加《荒野》樂曲號召獵人集合
被玩家譽為「此生必玩」的動作遊戲《魔物獵人》系列,其經典音樂會《ORCHESTRA CONCERT ~狩獵音樂祭~》將於2026年3月強勢回歸台北!這場備受全球獵人期待的音樂盛事,將首次加入新作《魔物獵人:荒野》的樂曲,號召全台獵人再度集結。
中天新聞網 ・ 1 天前【公告】禾榮科與歐洲尖端技術的系統整合發展領導企業Cosylab d.d.簽署互為代理的合作意向書
日 期:2025年11月27日公司名稱:禾榮科(7799)主 旨:禾榮科與歐洲尖端技術的系統整合發展領導企業Cosylab d.d.簽署互為代理的合作意向書發言人:王文振說 明:1.事實發生日:114/11/272.契約或承諾相對人:Cosylab d.d.3.與公司關係:無4.契約或承諾起迄日期(或解除日期):114/11/275.主要內容(解除者不適用):本公司將與Cosylab d.d.合作拓展歐洲、北美等主要市場,推廣 AB-BNCT設備、治療計畫系統與臨床流程整合方案,提升台灣AB-BNCT 治療技術於歐美市場之整體競爭力;本公司亦將成為 Cosylab d.d.公司 PlanOne治療計畫系統在台灣的獨家代理,負責法規許可、產品導入及台灣市場推廣。6.限制條款(解除者不適用):無。7.承諾事項(解除者不適用):無。8.其他重要約定事項(解除者不適用):無。9.對公司財務、業務之影響:透過本次策略合作,加速全球市場佈局與跨區域業務擴展。10.具體目的:雙方將在加速器BNCT(硼中子捕獲治療)領域展開市場代理、技術整合與海外業務拓展,共同加速台灣 AB-BNCT 系統的全球化發
中央社財經 ・ 1 天前《興櫃股》威聯通預計12月下旬上櫃 明年營收拚增2成
【時報記者莊丙農台北報導】威聯通(7805)明天將舉行上櫃前業績發表會,預計12月下旬上櫃。公司指出,網路附加儲存裝置市場每年以10~15%在成長,若無關稅、匯率等外在因素干擾,加上年底新產品、新專案的出貨,2026年營收保守估計成長2成。 威聯通為威強電轉投資公司,成立以來專注於資料儲存、網路通訊與智慧應用整合,以自主研發的作業系統與軟硬體平台,打造涵蓋「從端點到雲端」的完整資料基礎架構。該公司已成為全球極少數同時具備儲存、網通、AI運算整合能力的品牌,並在中高階網路儲存伺服器(NAS)、企業網通等領域建立明確競爭優勢。 近3年營運穩健成長,主要受惠於企業資料保護、AI應用與私有雲需求大增,產品組合持續朝高附加價值領域優化帶動;今年前三季合併營收45.96億元,稅後淨利9.32億元,毛利率56%,研發支出占比15%,每股盈餘30.84元。 威聯通以ZFS檔案系統為核心,該系統為全球企業級儲存架構的主流選擇,能確保資料一致性與長期可靠性,結合自有的QuTS hero作業系統、全端備份方案、myQNAPcloud One雲儲存與QuWAN SD-WAN,並構建具多層次資安防護與不可變儲存
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澎檢破獲今年最大宗運毒案!查獲市值14億大麻 5人遭起訴
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【時報-台北電】少子女化嚴重,今年最多僅剩下11萬5000名新生兒!行政院政務委員陳時中27日出席記者會時表示,預估今年最多11萬5000名新生兒,原因之一就是職場不夠友善。 依《性別平等工作法》規定,雖然勞檢單位可針對性別歧視勞檢,若雇主有懷孕等性別歧視最重可處150萬元罰鍰,但過去幾乎都是受害者自行申訴鮮有主動發掘,過去3年僅開罰46件,據勞動部27日發布的「女性懷孕友善職場安全感」調查指出,約2/3懷孕女性擔心懷孕影響考績、升遷與調薪,勞動部規劃擴大2026年性工法專案勞檢,並會對懷孕女性離職率高行業加強法遵輔導。 調查發現,16.6%懷孕經驗女性在職感到壓力非常大,最常遇到請假被刁難、升遷及調薪受影響、言語不友善或羞辱,實際詢問未申訴原因,有43.2%有意願申訴但有顧慮,顧慮原因是擔憂影響職涯發展。 陳時中表示,調查顯示男性願意生育達61%、但女性只有42%,顯現懷孕產生的壓力集中於女性,也有許多女性因為懷孕而離職;勞動部長洪申翰說,少子女化原因除了經濟因素外,職場環境也是重點之一,如隱形懷孕歧視等情況。 法扶基金會董事長莊秋桃提及,很多女性勞工告知雇主懷孕後就遭不適任資遣、刁
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首份「懷孕歧視」調查出爐 5成女性感受職場對懷孕者歧視
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【時報-台北電】臺慶科(3357)26日舉行法說會,公司統計與AI相關的產品比重已經從去年的7%,推進至雙位數達10%,與AI相關的應用包括加速卡、記憶體(DDR4/DDR5)、主板及AI電源用高效能功率電感,GPU/NPU等電源電感送樣認證中,公司看好AI滲透率持續推進,2026年挑戰雙位數成長。 臺慶科在積層晶片電感及磁珠產能龐大,據悉,銀漿占其材料比重高達50~60%,受白銀價格大幅上漲衝擊,電感廠自9月起陸續調漲價格,漲幅普遍達雙位數,積層晶片電感及磁珠第三季占臺慶科營收18.5%,加上上游導電漿亦調漲加工費,材料成本承壓,因此臺慶科調漲該類電感價格,以其一線供應商的地位,漲價具指標意義,法人預期,10月漲價效應已發酵。 根據臺慶科統計,去年與AI相關的營收比重僅7%,今年第三季已經攀升至10%,為具有意義的營收貢獻,目前與AI相關的產品包括加速卡、記憶體(DDR4/DDR5)、主板,GPU/NPU等電源電感送樣認證中,預期AI營收占比可望持續拉升。 在記憶體方面,臺慶科為某記憶體顆粒廠的主力供應商之一,與另一家一線級電感廠分食該顆粒廠訂單,由於DDR5逐漸躍居主流,各大記憶體
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教育部日前修正私立學校相關經費核配與申請要點,鼓勵私立大專校院學生宿舍每提供一間「友善婚育房型」,就能獲得5萬元的補助。教育部部長鄭英耀今天(27號)受訪時說明,無論是國內因修讀學位的碩博士生或是來自
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