勞動部高分署穩定就業力 助技術人才躍升管理職
【記者 王雯玲/高雄 報導】在製造業深耕20餘年的韓東宏,長期負責生產與品質維護的工作,然而隨著職務轉型,他在管理職能與跨部門溝通方面遇到挑戰。透過勞動部人才資源發展中心提供的職涯諮詢、管理人才職能精進課程與人才發展教練服務,他成功突破職場瓶頸,從技術專才轉型為管理人才,歷經成長後晉升班長,更榮獲模範勞工的肯定。
▲透過TDC的輔導,韓東宏成功克服職場挑戰,不僅提升管理能力,更順利晉升班長、薪資調升,也在113年被選為TDC服務成功案例。
東宏坦言:「過去習慣自己完成工作,但帶領團隊後,發現每個人的個性不同,溝通時會遇到許多困難。」主管也指出,雖然他行動力強,能獨立作業,但因對工作要求高,容易與其他部門產生意見分歧導致溝通不順暢。經過職涯諮詢後,東宏透過工作風格測評,更了解自身特質與溝通模式,並在TDC教練引導下,學習如何換位思考與調整表達方式,讓同事更容易理解其想法。此外,教練建議他運用「標準作業程序(SOP)」作為溝通工具,幫助團隊夥伴快速掌握重點,減少認知落差,這不僅提升了他的協調能力,也獲得了團隊更多信任與支持。
除了溝通協調的突破,東宏亦報名參加TDC管理人才職能精進課程,培養管理思維,讓他從執行者的角度轉向策略思考,學習問題分析與提升團隊帶領技巧。東宏的主管也反饋說:「他展現了極高的學習態度,儘管工作繁忙仍積極聯繫主管,在取得主管的支持下,他負責將操作機台的專業技術數據化,建立SOP,讓新進員工能夠更快上手,這不僅減少了學用落差,也讓團隊運作更加流暢」。
透過TDC的輔導,韓東宏成功克服職場挑戰,不僅提升管理能力,更順利晉升班長、薪資調升,並榮獲公司模範勞工的殊榮。他不再只是執行任務,而是能夠主動提出改善方案,積極發揮影響力。東宏表示:「TDC讓我看見自己的價值,也幫助我建立更清晰的職涯方向」。
勞動部發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示:「TDC的理念是穩定在職,發揮勞動價值,期待更多勞工夥伴在我們的陪伴下,發掘自身潛能,迎向更寬廣的職涯發展。」歡迎有興趣的勞工夥伴聯繫TDC人才資源發展中心(07-6220253)或加入Line官方帳號(ID:@tdc520),讓TDC成為您職涯發展的最佳夥伴!(圖/記者王雯玲翻攝)
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