勞工就業通計畫 三大措施助穩定就業

記者黃志炫／台中報導

勞動部自九月推出「勞工就業通計畫」，整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等三大措施資源，提供客製化包裹式服務，協助受影響的失業勞工儘速重返職場。勞動力發展署中彰投分署近期已積極連結轄內各產業公協會，透過辦理說明會、外展拜訪和徵才活動等多元模式，鼓勵轄內廠商釋出工作機會，另預計年底前也將核定逾五百個工作崗位訓練機會，不僅為勞工提供客製化媒合與轉職支持，也為企業補足缺工，提升人才素質。

中彰投分署表示，「勞工就業通計畫」以「撐企業、挺勞工」為核心精神，針對自今年三月三十日起，原任職公司屬於受國際情勢影響的金屬製品製造業、機械設備製造業、電子零組件製造業等業別，且失業期間連續達三十日以上的勞工，由各公立就業服務機構整合運用僱用獎助、工作崗位訓練補助及職務再設計等三大資源，透過媒合機制協助人力對接合適企業，促使雇主願意穩定僱用、勞工順利重返職場。

其中對於已具備技能的受影響失業勞工，主要運用「僱用獎助」鼓勵雇主釋出工作機會，雇主以按月計酬全時僱用經公立就業服務機構推介的勞工滿三十日以上，符合資格者每人每月補助六千元，最長六個月。倘若失業勞工技能還不符合職缺要求，則可採「先僱後訓」的模式，由雇主安排職場導師提供勞工職務訓練，勞動部補助雇主「工作崗位訓練費」，符合資格者每人每月補助一萬二千元，最長三個月，同一年度內申請額度最高達一百八十萬元。

又考慮中高齡勞工職場適應需求，以上二項補助措施均可搭配職務再設計，中彰投分署會透過專家輔導雇主共同協助勞工排除工作障礙，每名勞工每年最高補助十萬元。例如五十三歲的詹大哥在汽車維修廠從事輪胎校正工作，考量輪胎重達二十五公斤，透過職務再設計導入氣動輪胎輔助舉昇器改善，成功減輕其工作負擔。

中彰投分署目前已於轄下各就業中心設置「支持勞工安定就業諮詢專區」，後續也將持續與在地的產業公協會和產業園區交流，精進各項服務措施。該分署也呼籲在職、失業勞工朋友、雇主朋友，有需要就向各就業中心洽詢登記。