台積電5年27次緊急降載救電都靠他！神山晶片電力供應穩定的幕後英雄

「電網人才發展聯盟獎學金暨劉書勝紀念獎」今天舉行頒獎典禮，台積電也在內！廠務部經理蔡秉璋分享，一直記得一句話，那就是「只要公司運作順暢，沒人注意到電力部的存在，那就是最大的成功」，而他也在五年內成功完成 27 次降載調度，成為護國神山穩定運轉的關鍵力量。

被問跟他一起頒獎的人都是傳統電力廠商，賣變壓器等「你憑什麼可以得獎？」

他說，第一，台積電積極推動再生能源，但再生能源對電網帶來全新挑戰，有時會造成供電波動。他表示，台積電旗下多個廠區，每年用電量全台8%，但每年投入大量資源購買台灣綠電，支持綠能產業發展，同時也穩定自身電力使用。

第二，過去五年，成功27次利用場內緊急備用發電機，瞬間調整負載，降低電網壓力，保障電力穩定。

第三，公司持續推動產學合作，與財團法人、各大學如台科大、成大等合作超過四年，不僅提供經費與資源，也吸引優秀人才加入，他也學到很多。

他回憶起剛畢業時，並沒有立刻加入台積電，而是在中鋼累積電力調度經驗。一位前輩曾告訴他：「只要公司運作順暢，沒有人注意到電力部的存在，那就是最大的成功。」全場會心一笑，但這句話當時讓他困惑，但隨著實務經驗累積，他逐漸理解背後的意義。

他也直言，加入台積電後，他面對的挑戰更加嚴峻，機台動輒上億元，供電穩定性要求極高。為此，團隊特別注重抗震、防護與維護措施，確保工廠運作不中斷，也能保障整個電網的穩定性。

他也不忘笑說，聽到得獎時「非常驚喜」，回憶投入電力領域的初衷，他表示，高中因一股好奇心選擇讀電機，如今一走就是 28 年。他感性地說：「這個獎不只是給我，也是給一路默默付出、陪我打拚的團隊。」

台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示，能源轉型過程中「沒有人是局外人」，不只電力機構，全民、政府、產業都需共同面對挑戰。他強調，電力人才的養成不能只靠學校，必須結合產、官、學、研形成完整生態系。

協會成立的「劉書勝紀念獎」與「電網人才發展聯盟獎學金」迄今已培育逾 400 名優秀學子，並吸引 15 家以上企業菁英參與。甚至有得獎者因突出表現，被其他大企業延攬，可見電力人才市場競爭激烈。協會也表示，未來希望把電力知識帶入生活、普及能源思維，讓更多人理解台灣電網轉型的重要性，共同為能源永續盡一份力。