國防部研擬調整士官制度！增設特等士官長 中、下士服役年資改為17年

國防部近年積極推動「精進士官制度」，然而近日卻在網路上流傳一份精進士官制度的相關內容，包括新設「特等士官長」、下修服役年限等，未料卻引發反彈，憂心服役未能滿20年就會被迫退伍而失去終身俸，對此國防部澄清，為完善士官兵教育、待遇及經管發展，本部總士官長室透由部隊輔訪時機，廣收各級意見，現為討論可行性階段，尚未形成政策，亦無實施日期。

國防部推動的「精進士官制度」，包括地位提升、責任賦予、信心建立、培養專業及經管發展等5大核心要素，目前已完成「士官長專業加給」待遇調整案，並推動修正「國軍軍官、士官權責畫分指導原則」，加重士官責任賦予。根據近期傳出的政策討論方向，原本士官的服役年限為50歲，士官長為58歲，年齡屆滿才須辦理退伍，並無年資限制。新的討論方向則是將下、中士服役年資改為17年；上士服役年資改為22年；1至3等士官長服役年資改為30年。

另外，還新增旅級以上三級特等士官長、軍團級以上二級特等士官長，以及司令部及國防部總士官長的一級特等士官長，服役年資分別為34、37、40年，高階士官督導長的服役年限則延至60歲。由於士官無須像軍官一樣頻繁調動，單位職缺相對較少，除新訓及守備旅外，一般較難升到中士以上，許多士官也憂心屆時恐未能有終身俸便要辦理退伍。

根據規劃資訊，國防部經統計近3年士官平均退伍年齡為27至42歲，服役年資為15至24年，若設服役年限亦不影響現階士官權益及工作。同時，考量如今國軍士官整體素質、學歷已較過去大有提升，部分軍官職缺可由士官代理並運作正常，也討論將士官長以上職等提升至最高9職等並增編人數。但這方面目前則會待相關法規通過施行後再討論增編。

據了解，該份流出的資料，是精進士官制度的內容之一，而該資料共有三大部分，包括服役年限調整、增設特等士官長、檢討士官教育資源是否不足；其中在增設特等長部分，主要是過去不論連級部隊或者司令部層級，都是一等長並無區分，而接下來調整，則是希望做出階級上的區分。

據指出，過去有營級部隊士官督導長服役了30年，在單位已經是前三資深的士官督導長，若要出去跟旅級開會，也都會請他出去，不過就會出現雖同為一等長，但營級的資歷比軍團級還要高，只是剛好待的單位不同，變成領導上不太容易，所以現在才希望調整做出階級領導的概念。

此外，據指出，調整服役年限引發反彈，主要則是因為有許多資深士官都「當太久」，可能會因此升不上去，進而領不到終身俸。實際上，專業單位的士官，確實就會有這樣狀況，例如潛艦、一級艦等，士官長的專業就擺在那邊，又有專業加給，只要不退役，下面士官就上不去。據了解，該份資料已經向上呈報，不過目前已經在網路社群引起討論及反彈聲浪，是否會實施仍是未知數。

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