優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,新聞幕後/美國人酸台積電天才們領「屎」薪水 真相揭台灣3張關鍵王牌
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新聞幕後/美國人酸台積電天才們領「屎」薪水 真相揭台灣3張關鍵王牌

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財經中心/李宜樺報導

象徵台灣半導體產業的護國神山台積電,薪資結構穩定、分紅優渥,卻意外被美國經濟學家酸爆給的是「屎一般的薪水」。但台灣擁有的三大關鍵王牌——稅少、健保、生活安定,正是美國人、矽谷再高薪也換不到的真實優勢。(圖/資料照)
象徵台灣半導體產業的護國神山台積電,薪資結構穩定、分紅優渥,卻意外被美國經濟學家酸爆給的是「屎一般的薪水」。但台灣擁有的三大關鍵王牌——稅少、健保、生活安定,正是美國人、矽谷再高薪也換不到的真實優勢。(圖/資料照)

台積電第三季(Q3)獎金一發出,內部士氣高昂、社群熱議不斷。多家媒體報導指出,台積電資歷約10年的資深工程師,在今年可領到含獎金與分紅的年薪約新台幣500萬元。然而,這樣的數字卻在國外社群平台意外掀起一場薪資論戰

這起討論最早源於常年駐台的前記者、現任金融分析師 Dan Nystedt 在X平台(原Twitter)轉發台灣媒體的報導,隨即引來一名自稱在美國科技業工作的巴基斯坦工程師 hk轉PO驚呼:「台積電給一位擁有十年經驗的工程師的薪資,竟然只等於FAANG(美國五大科技巨頭)公司應屆畢業生的起薪!」

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美國人酸「屎薪水」 卻沒看到另一面

這番比較立刻引爆熱議。美國知名經濟學家 Noah Smith 隨即接力轉發,語氣更為犀利,寫下那句在全球科技圈炸開的評論:「台積電的祕密在於:台灣是一個只有2400萬人口的國家,最聰明、最優秀的人才全都進了這家公司工作。而這是台灣唯一真正成功的晶片企業,所以它能用『crap salaries(大便般薪水)』僱用他們,因為這些人根本沒別的地方可去。」
這句話如同一根火柴,瞬間點燃台灣與國際科技圈的輿論戰。

然而,就在美國經濟學長與工程師的批評聲不斷擴散之際,一則反擊留言意外成為轉折點。網友 Glenn Luk (自稱為 Healthcare Inc. 聯合創辦人暨董事會成員,長年專注投資中國與亞太地區新創產業,對亞洲市場極為熟悉)在同一串討論中回覆道:「These aren't crap salaries in Taiwan.(在台灣,這根本不是屎薪水)」並直言,台灣擁有美國沒有的三張關鍵王牌,「It's not comparable(根本無法相比)!」

Glenn Luk 更進一步補充:「NT$5 million in Hsinchu affords equivalent quality of life as someone making US$400k in Palo Alto.(在新竹年薪500萬元台幣,生活品質等同於美國帕羅奧圖(矽谷搖籃)約40萬美元、(折合新台幣約1260萬元)的水準。)」

這句話瞬間被台灣網友推爆,許多人留言表示:「終於有懂台灣的人說出重點!」也有人指出,「在美國是高薪,在台灣是高生活品質,根本不是同一組遊戲規則。」於是,一場從「屎薪水」起頭的國際酸戰,最後意外讓世界看見了台灣在薪資之外的另一面──制度、生活與安定,才是這座「護國神山」真正的底氣。

輝達執行長黃仁勳(右3)特別返台出席台積電運動會,與台積電總裁魏哲家(左4)在公開場合互動熱絡。正值台積電公布Q3財報與獎金發放後,工程師薪資話題成為焦點,兩位晶片巨頭同框的畫面,也被視為AI熱潮與台積電實力的象徵——當全球都在看台積電的薪水,台積電早已用實力定義價值。(圖/三立電視台)
輝達執行長黃仁勳(右3)特別返台出席台積電運動會,與台積電總裁魏哲家(左4)在公開場合互動熱絡。正值台積電公布Q3財報與獎金發放後,工程師薪資話題成為焦點,兩位晶片巨頭同框的畫面,也被視為AI熱潮與台積電實力的象徵——當全球都在看台積電的薪水,台積電早已用實力定義價值。(圖/三立電視台)

Glenn Luk 點出台灣3張關鍵王牌:

1. 稅負優勢: 台灣所得稅與資本利得稅低,實領收入遠高於名目薪水,遠勝美國高稅率環境。
2. 健保與社會安全網: 醫療、教育成本極低,工程師可將收入真正用於生活品質,而非被醫療帳單吞噬。
3. 生活成本與安定度: 新竹500萬年薪即可購屋、養家、開車,購買力與生活滿意度,遠勝美國矽谷。

第一張底牌:稅少、錢實在

美國工程師薪資高、稅也高;台灣雖然名目薪水低,但扣完稅後的實領差距沒想像大。加上分紅制度與年終獎金穩定,台積電能讓中產工程師過上「高收入、低風險」的生活──這是美國高薪族最缺乏的安全感。

第二張底牌:健保與生活品質

在台灣,醫療不會壓垮家庭、孩子能穩定上學、通勤不用塞三小時。美國人看到的是台積電薪水數字,台灣人看到的卻是生活品質。當他們笑「低薪天才」時,沒看到這群人擁有的是時間、穩定與秩序──這些在美國都得用高薪去換。

第三張底牌:生活成本與安定度

對多數台積電工程師而言,留在台灣不只是薪水選擇,而是生活策略。新竹的五百萬年薪,能支撐購屋、養家、休閒與儲蓄,一個收入就能維持全家中產水準。相較之下,美國矽谷高薪工程師在稅、房、醫療壓力下往往月光。這份「可預期的生活安定」,正是讓天才願意留台的真正底牌──不是賺最多,而是活得最踏實。

外媒眼中的「屎薪水」,其實是不同經濟結構下的價值落差。當西方靠高薪吸引人才,台灣靠的是生活與安定。對這群工程師來說,留在台積電不是被困在島內,而是選擇一種能讓努力轉化成生活品質的方式。(示意圖/AI製圖)
外媒眼中的「屎薪水」,其實是不同經濟結構下的價值落差。當西方靠高薪吸引人才,台灣靠的是生活與安定。對這群工程師來說,留在台積電不是被困在島內,而是選擇一種能讓努力轉化成生活品質的方式。(示意圖/AI製圖)

國家與產業的連結感

身為記者觀察多年,認為這是最容易被外國人忽略、卻最深層的底牌。在台灣,「進台積電」早已不只是職涯選擇,而是一種集體信仰與認同。從AI晶片到國防戰略,台積電早已成為國家安全與產業韌性的象徵。這份使命感讓許多工程師願意留在島內,因為他們相信自己守的不只是工作,而是整個產業鏈與國家未來。

在台灣,「進台積電」不是單純職涯選擇,而是一種集體信仰。從稅收到就業、從AI晶片到國防戰略,台積電不只是公司,更像國家安全的一部分。這種「護國神山」的象徵力量,讓員工多了份榮譽感與歸屬感。

外媒眼中的「屎薪水」,其實是不同經濟結構下的價值落差。當西方靠高薪吸引人才,台灣靠的是生活與安定。對這群工程師來說,留在台積電不是被困在島內,而是留在一個能讓努力轉化成生活品質的地方。

你覺得的低薪天才?還是選高性價比人生?

或許,真正的幕後真相是──在別人眼中吃虧的數字,在台灣卻成了幸福的底線。這些「低薪天才」,早就用行動證明:能在家鄉過好生活,那份穩定的歸屬感,才是最昂貴的奢侈品

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