族語老師應有福利仍付諸厥如 南市議員建議市府立即改善

教育部已在113年將族語教學的專業人員正名老師，但老師應有的實質薪資待遇、保險等福利仍付諸厥如，市議員施余興望說，甚至連辦公桌都沒有，族語老師在教學空檔只能到超商備課或休息，他質疑這是對老師的尊重？教育局長鄭新輝表示會改善。施余興望還對六都教師節禮金發放，台南市僅有600元表達不滿，市長黃偉哲應允專職族語老師115年先納入發放對象，教學支援工作人員在統計人數後再考量是否納入發放。

有關族語老師的意外及職災保障制度，施余興望希望市府能增設專屬意外險及完善職災保障。他強調，很多族語老師都需跨校授課，在不同區域間頻繁移動，目前卻僅依靠交通強制險及勞保，其保障明顯不足，而意外險也能填補族語老師寒暑假勞保中斷問題。市長黃偉哲說，意外險的部分如果財政許可，可以考量要怎麼做，需要做整體的考量。勞保關係到勞工退休給付，年資斷裂會削弱未來勞退及老年給付，他會思考如何保障這些族語老師的保險權益。

施余興望表示，多數的族語老師都採『學期制聘任』，或以『教學支援人員』方式聘用，非屬正式編制，寒暑假期間未排課，無法支領薪資，形成收入中斷，勞保也終止，影響未來退休與勞保給付，相對的也難以吸引及留任族語人才，波及族語的推廣。他建議為顧及族語老師寒暑假期間保險與聘期保障，應推動『全年聘任制』或『學年度制聘任』，但此涉及中央法規調整，他希望先設置寒暑假補助津貼。教育局長鄭新輝說，他會向中央反映法規的調整，並做行政上的協助。

施余興望還提到族語老師的合理授課時數、及授課學校的媒合問題。他說，目前族語教學仍以教學支援人員為主，主要是多數族語老師收入不足以維持家庭生計，使年輕族人不敢投入族語教學，形成師資壟斷，若是時數過高，族語老師需在多所學校之間奔波，增加交通事故風險。他強調，以20節的鐘點費計算，僅能勉強達到基本薪資水準，若以115年基本工資調整為每月29500元，小學的族語老師每週上21節課，薪資才30240元、國中上19節課，薪資30780元、高中上17節課，薪資30600元，他要求族語老師的最低授課時數，不得低於每週20節課，確保族語老師的基本收入。

至於目前族語老師與授課學校的媒合方式，施余興望認為現行多由族語老師自行尋找學校，對剛投入教學的新手老師因人脈與資訊有限較為不利，他建議由教育局統籌辦理徵選與媒合機制，讓各校提報族語課程需求與節數後，再將可媒合節數於線上平台，提供族語老師填寫志願，再由教育局統籌分配。他也提到，教學支援老師在非部定課程的授課時段，若協助學校辦理活動、支援行政業務，甚至指導學生參與競賽，理應核給相應的費用與補助，以保障其工作權益。然而實務上卻出現不合理的情況，部分負責教師將工作轉由族語老師全權負責，自己卻待在校長室泡茶；族語老師不僅須額外承擔工作，卻無法申請公假，也未獲得鐘點費補貼，明顯不公平。市長黃偉哲說，學校指派的老師負責活動事務有公假及相關待遇，若不做事去泡茶是曠職，他了解很多行政體系，包括教育體系都有老鳥欺負菜鳥，正式欺負非正式職員，他要求主事的校長往後不可再用這種態度處事。

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