優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,晚退休成趨勢!每月8.2萬名中高齡求職 3年成長34%
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晚退休成趨勢!每月8.2萬名中高齡求職 3年成長34%

周刊王CTWANT |林榮芳
根據104人力銀行調查,中高齡求職3年成長34%,員工想延後退休但76.6%企業未執行。(示意圖/報系資料庫)
根據104人力銀行調查,中高齡求職3年成長34%,員工想延後退休但76.6%企業未執行。(示意圖/報系資料庫)

隨著平均餘命延長,延後退休成為趨勢。104高年級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》,揭露中高齡主動應徵人數從2023年每月平均6.1萬人,成長到2025年的8.2萬人,3年成長34%;80.6%的中高齡員工,希望60歲以後繼續工作,但68.6%的企業缺乏實質制度。

《勞基法》修法通過,勞資可以協商延後65歲強制退休年齡,鼓勵中高齡繼續留任。根據104人力銀行旗下--104高年級最新發布的調查,80.6%中高齡員工希望60歲以後繼續工作,其中,60.2%願意在65歲以後才退休;中高齡對於延後退休有高度意願,但34.2%的企業對於留用中高齡員工沒有任何措施,僅34.4%企業停留在口頭鼓勵,合計68.6%的企業缺乏實質制度。

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針對有意退休的中高齡員工,104也指出,55.6%的企業沒有員工退休規劃,21%企業還在規劃、目前暫時沒有,合計76.6%的企業缺乏明確或實際執行的員工退休準備制度。

至於有員工退休準備的企業,42.1%提供回聘制度、占比最高,23.8%提供優於法令的退休條件,21%提供團體年金險,提供退休準備服務(課程學習)、志工或社團參與的企業不到2成,協助中高齡需要的第二人生藍圖準備明顯不足。

吳麗雪指出,日本、新加坡2024年65歲以上勞動參與率超過2成,企業透過建立「延後退休+回聘雙軌制」,視退休為職涯轉型一環,讓資深員工成為導師與知識守門人,對企業而言,留任制度是永續治理的延伸,結合薪資彈性、再聘安排與退休前學習支持,延續人力資本,同時回應員工財務與心理安全需求,讓退休成為共創新價值的起點。

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