桃園勞檢缺人惡性循環！勞動局：報到當天就離職

桃園市正處建設期，有超過6000個營造工地，但編制70名勞檢員缺13人，工作高壓導致離職率也高達23％，不分派議員都喊話增人，勞動局除爭取10名約用人員和久任獎金，也將引進AI輔助、精簡流程，並導入民間力量宣導職安，未來也會持續力增員額，減輕勞檢員負擔。

國民議員楊朝偉說，勞檢處編制正式檢查員50名、聘用20名，但目前僅57人，缺額達13人、缺額率高達26％，更令人憂心的是，近2年平均離職率高達23％，等於每4位檢查員就有1位離開，人力不足已嚴重影響稽查能量與基層執行效能，強調勞檢是守護勞工權益的第一道防線，若人力長期不足，制度再完善也只是紙上談兵。

「工地安全依賴的是制度而不是運氣！」無議員于北辰說，桃園有營造工地，從大型公共工程、科技園區建案、到民間住宅興建，遍地開花，平均每名勞檢員要管上百個工地，嚴重超過負荷，要求成立「聯合工安巡查小組」，請工務局、建管處、都發局跨局處支援，並導入「智慧工安監測系統」利用AI影像辨識與IOT感測技術監測戴安全帽、安全索，以及比照新北、台中增設「工地安全稽查專員」。

國民議員張桂綿和民進議員張曉昀都點出桃園正處建設期，營造工地超過6000個，數量龐大，基層同仁人力吃緊、負擔沉重，要求提出短中長期改善計畫。國民議員詹江村更說：「勞動局都無法照顧自己員工，遑論照顧全市其他勞工！」

「去年開5個缺，3個沒來、1個報到當天辦離職，最後只有1個留下來！」勞動局長李賢祥感嘆很頭痛，已2度當面向職安署長要人，初步爭取到10名約用人員幫忙處理庶務，會持續導入AI、大數據和雲端平台輔助，精簡流程，並參考工程人員發放久任獎金，更導入民間力量和廠協會、職業工會合作建立「安衛家族」、「區域聯防」宣導職安，盼減輕勞檢人力負擔達到事半功倍效果，長期規畫盼能擴編，不再拘泥於二級機關，有機會可增進經歷，培植及拔擢人才。

勞檢處坦言案件量持續攀升，內容包含重大職災調查、專案檢查、申訴案、監督輔導等，型態多元且複雜，尤其2023年從7483件增至1萬4437件、增幅高達93％，每位勞檢員負責案也從2019年155.9件，增至2023年的244.7件，超額率逾22％，逾越每人合理負荷200件，人力不足導致案件品質下降，加上近年民眾惡意檢舉頻繁、營造工地人身風險高，促使人員離職，惡性循環加劇。

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