薪水好、制度佳，為何人才仍選擇離開？專家揭露關鍵原因！
作者/林招煌
根據蓋洛普調查，高達 70% 員工離職與主管有關。留才關鍵不在薪水制度，而是主管的領導力與同理心。好主管能創造心理安全感，讓人才願意留下；主管不好，則讓再好的公司也留不住人。
為什麼公司留不住人？問題往往不在制度
公司規模不錯、制度完善、薪水也有競爭力，卻總是留不住關鍵人才？許多企業主以為問題出在外部條件，事實上，真正讓人才離開的，往往是「人」本身——特別是主管。
根據蓋洛普（Gallup）調查，高達 70% 的員工離職原因與直屬主管有關。不是工作太難、福利太少，而是每天共處八小時的主管，決定了員工對工作的滿意度與歸屬感。
管理大師彼得・杜拉克（Peter Drucker）曾說過一句名言：
“Culture eats strategy for breakfast.”——文化會吃掉你的策略。
再高明的商業策略、再完善的流程制度，若沒有主管以正向的方式領導與溝通，組織文化最終仍會崩解。氣氛變調，團隊散漫，人才自然不會久留。
好主管創造「心理安全感」
一位優秀的主管，不是命令者，而是心理安全感的建立者。他懂得鼓勵表達意見、給予發揮空間，也會在關鍵時刻提供支持與具體回饋。
Google 的著名研究「Aristotle Project」指出，高效團隊的關鍵，不是成員的學歷或資歷，而是團隊的心理安全感；而主管，正是這份安全感的守護者。
人才離開的，不是公司，而是讓他失望的人
人才不是離開公司，而是離開讓他心寒的主管。
員工不是不努力，而是被錯誤的領導方式，慢慢澆熄了熱情。
留才的關鍵不在制度，而在態度。
企業若想真正留住人，必須從培養主管的領導力與同理心開始。
給每一位企業主與主管的提醒
「會帶人，才是真本事。」
領導的核心，不在於權力大小，而在於是否願意理解人、成就人。
當主管能成為員工信任的依靠，離職率自然會降低，團隊也會成長茁壯。
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