【藍蝴蝶專欄】國民新主席鄭麗文的世代交替承諾，是否能真正落實？

藍蝴蝶／公共行政碩士、時事評論人

國民作為台灣政治史上最具影響力的政，更帶領台灣地區人民抵抗共軍守住台灣這座亞洲民主燈塔，但卻在近年來的選舉中屢屢受挫，面臨著內部改革進展緩慢、與時代脫節，以及未能有效吸引年輕選民支持的挑戰。如今，鄭麗文以「世代交替」和「藍白合作」為核心政見，成功擊敗郝龍斌，成為準主席。然而，她在人事安排上的選擇卻引發外界對國民改革能力的質疑。

一、世代交替的意義與挑戰

鄭麗文在競選期間提出「世代交替」的主張，試圖用新氣象為國民注入活力。然而，「世代交替」不僅僅是更換領導者年齡，更是象徵著全新的思維模式與價值觀念。年輕世代對政治的期待已從過去的「穩定」轉向「變革」，而國民內部似乎仍未徹底認識到這一點。

鄭麗文的人事安排卻顯得與她的改革承諾背道而馳。她提名76歲的李乾龍與77歲的季麟連擔任秘書長與副主席，這樣的高齡化人事安排不僅難以展現世代交替的決心，更讓外界質疑國民是否真的有能力吸引年輕選民。

二、李乾龍與季麟連：傳統力量的象徵還是改革阻力？

李乾龍與季麟連分別屬於國民內部的地方派系與軍系基盤頻譜。他們雖然在各自領域擁有豐富經驗，但是否符合台灣選民對改革的期待，值得探討。

李乾龍主張「兩岸是一家人」、「和平統一」，這樣的立場不僅與台灣主流民意相左，更可能讓國民陷入「親中」標籤的困境。此外，他對藍白合作持保留態度，甚至曾批評「演這個戲演得荒腔走板」，削弱了泛藍勢力整合的可能性。

季麟連則因其軍旅背景而擁有穩定力量，但也可能讓國民回歸傳統軍系色彩，進一步拉大與年輕世代及中間選民的距離。他對黃復興部被裁撤表示遺憾，更讓人懷疑國民是否真的致力於去派系化、推動內部改革。

三、藍白合作：改革契機還是內部分裂？

鄭麗文強調藍白合作的重要性，這無疑是對當前台灣政治生態的一次正確解讀。隨著民進累積不少執政爭議，泛藍陣營若能有效整合，不僅能凝聚反對力量，更可能成為扭轉選戰局勢的關鍵。然而，李乾龍對藍白合作持批評態度，而季麟連則可能更傾向於維持國民內部既有勢力平衡。這樣的人事安排不僅難以推動藍白合作，更可能讓外界認為國民內部仍充滿路線分歧。

四、鄭麗文主席應有的抉擇

鄭麗文即將正式接掌國民，她面臨的不僅是如何帶領國民走出低谷，更是如何實現真正意義上的世代交替與改革。在此，我們提出以下建議：

1.重新檢視人事安排

副主席與秘書長作為內重要職位，其人選應反映國民對未來的承諾。鄭麗文應提拔更多具備創新思維、能夠連結年輕世代的新人才，而非僅依賴傳統勢力以求穩定。

2.強化藍白合作意志

面對2026年的大選挑戰，藍白合作是不可忽視的戰略選項。鄭麗文應積極調和內部對合作的不同聲音，並尋求與台灣民眾建立更具實質性的合作機制，以形成更強大的反對陣營，進而攻頂2028總統大選。

3.聚焦現代議題

國民需要跳脫傳統框架，積極投入能源佈署、數位經濟、環境保護、性別平權等現代議題。展現出對時代潮流的敏感度，才能吸引更多中間選民與年輕世代支持。

4.強調歷史正道

國民需要立即加強中華民國與台灣歷史的正確論述，以大量史實為基礎，重新整理中華民國政府遷台後的功過，提出正確史觀論述，讓真正的公理正義可以重現，讓台灣重回正道祥和的社會。

5.展現改革決心

鄭麗文應以行動證明其「世代交替」承諾，而非僅停留在口號層面。她可以成立青年顧問團或推動更多青年參政計畫，以實際行動贏得選民信任。

結語

國民正處於關鍵十字路口，而鄭麗文作為新任主席，肩負著重振政形象、凝聚內部共識、吸引外部支持的重責大任。然而，她若在人事安排上繼續偏向傳統勢力，不僅將削弱外界對其改革能力的信心，更可能讓國民錯失贏得未來選舉的機會。

唯有真正實現世代交替、推動藍白合作，並積極擁抱現代議題，國民才能重新贏得台灣人民的信任與支持。鄭麗文的每一步選擇，都將決定這個百年政能否再度煥發新生。

【以上言論為第三人投書，不代表本刊立場，讀者請本於客觀事證自行評價】

照片來源：鄭麗文臉書

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