行政院明拍板「跨國勞動力精進方案」：幫本勞加薪2000元才能增聘移工

記者盧素梅／台北報導

行政院會明（30）日預計拍板跨國勞動力精進方案，行政院政務委員陳時中今（29）日表示，針對跨國勞動力在明天院會上將聚焦三大方向，「本勞加薪、增額開放」、「留才久用」、「強化政府效能」。他說明，為保障本國勞工權益，業者若要增聘1名外籍移工，就必須替本籍勞工加薪2000元，估計4年內將有20萬名本勞受惠。另外，預計在明年第1季於海外設置跨國勞動力延攬中心，採國對國的方式，直接由政府單位到海外延攬中階技術人才來台。

行政院會明天擬通過跨國勞動力精進方案，行政院長卓榮泰今天下午接見第34屆國家磐石獎暨第27屆海外台商磐石獎得獎企業時指出，明天的方案重點有3項，一，只要企業為本國勞工加薪，就能增加外籍移工額度，降低本國產業用人成本；其次，現行外籍人士來台工作後，一段時間後必須返國，未來為了留下資深外籍移工，將給予永居證，使其享受國民待遇，也增加企業生產的穩定力。第三點，目前外籍移工、中階技術工引進的數量速度都不夠，勞動部將直接在幾個國家設點，引進外籍移工與中階技術工，掌握數量與速度以及人事成本，排除仲介障礙，用政府力量照顧外國移工與中階技術工。

陳時中說明時指出，台灣目前缺工狀態，不管是在製造業、服務業都有需求，因此勞動部也提出精進方案，具體方向有三大方向，首先是透過幫本國勞工加薪， 來提供產業所需的跨國勞動力，業者若要增聘1名外籍移工，就必須替本籍勞工加薪2000元，創造勞資雙贏，增加額度為上限10％。

陳時中也提到，目前聘僱移工的總額為40%，未來也將提高至45％，預估四年內本國勞工加薪受惠人數預估為20萬人。而業者使用增額移工名額，可國內承接或引進，在移工聘僱期滿3年後，要再為本國勞工加薪一次。

其次為留才久用，陳時中說明，留才指的是中階技術人力，在引進移工的同時當然也希望可以增加質，不是只有量，目前已經在台灣工作的移工如果工作了六年，雇主就可以直接把他留用下來轉為中階技術人力，以前轉任做中階技術人力上限是25%，那現在要開放做百分之百，只要勞資雙方合意就可以留用。

第三，強化政府效能，陳時中說明，未來將設置跨國勞動力延攬中心，雖然先前勞動部就已經有設置過直聘中心，但似乎成效不佳，接下來將要精進此部分，直接由政府帶頭，在海外設置招聘中心，透過國對國的方式，讓公權力來建立良善的管理、注重人權的典範。

他並指出，不過對於產業喊話缺工最大缺口的是移工，而非中階技術人員，政府在推動移工引入政策的同時，當然不能夠去排擠本勞，這是政府政策的一個重要目標。況且，政府也不希望因為移工的移入，然後變成在本勞裡面被定錨為低薪。所以這次的政策評估是全盤考量過的。

陳時中表示，跨國勞動力精進方案預計會在115年的第1季上路，後續也要針對《就業服務法》的相關法規命令進行修法，包括藍領的審查標準跟聘僱辦法，主要是這兩個。

媒體追問，跨國勞動力招聘中心預計會先在哪一國落地？陳時中表示，目前一定是找現在最多的。印尼、越南、菲律賓、泰國都是目標，預計在明年度第1季就會設置完成。

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