鐵飯碗退燒 台南約聘錄取率飆36%
公職光環消退?台南市今年2度招考約聘雇人員,5月錄取率40%、11月錄取率36%,相較10多年前11%的平均錄取率大幅提升,台南市勞工局職訓中心統計,近年報考人數變少,到考率更低,相對錄取率提升。內部長期約聘人員認為,台灣科技業薪水高、調薪快,公職不再被視為「鐵飯碗」。
台南市政府自民國101年起,每年2次舉辦約聘雇與臨時人員公開招考,平均每次都開出20多個職缺,今年各在5月、11月辦理,5月時因實施交通助理員新制,開缺提高到35人,有98人報名,審核93人合格,最後68人到考。
今年最後1次約聘雇公職招考11月29日在新市國小完成,13個公家機關開出23個職缺,報考90多人,審核80人合格,最終到考55人。
台南市今年2度公職招考錄取率各為40%、36%,比起13年前開辦時約11%、12%的狀況,平均錄取率大幅提升,不只報考數少很多,實際到考人數更低,令人質疑公職光環褪色。
李姓約雇人員15年前進入南市府,從每月2萬多起薪,歷經多次的3%調薪,工作15年後,月薪調到4萬多元。李男表示,台灣社會10幾年經濟環境大不同,之前景氣差,企業工作機會少,薪水低,失業人口多,多數人羨煞「穩定的鐵飯碗」,一窩蜂想擠進公職。
近年台灣的AI、半導體產業帶頭下,科技業薪水高,民間企業加薪速度比政府更快。反觀約聘雇公職福利變少、民眾投訴與檢舉量變多,不時還有高層壓力,加上薪水、保障都不如正職公務員,卻往往得承受更多工作壓力。
約聘雇公職不再吸引人,類似情況也反應在全台代課老師嚴重出缺的現狀。台南市勞工局職訓中心主任梁偉玲表示,職訓中心未針對公職錄取數據作分析,現有政府約聘雇公職平均起薪約3萬多,若是5等1階職務,可達3萬8000元。她觀察認為,少子化、個人對工作選擇改變、更偏愛彈性工時的職業都是報考不熱絡的原因。
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