H-1B簽證變奢侈品美創新力恐外流科技勢力重新洗牌

俞璟瑤

2025年11月17日週一上午9:03

從特斯拉創辦人馬斯克到輝達執行長黃仁勳，他們的美國夢都從一張H-1B簽證開始。但現在這張象徵機會的門票，卻因十萬美元新規定成為高牆。川普希望藉此增加僱用美國勞工，卻可能讓新創產業讓陷入人才荒。專家認為未來技術外包將成為主流選項，再加上中國祭出新簽證搶人才，美國的簽證政策，可能正親手把科技帝國拱手送人。

谷歌執行長皮查、微軟掌門納德拉、特斯拉老闆馬斯克，這些科技巨擘當年全憑一張H-1B簽證，踏上美國土壤，築起萬億帝國。但如今，條件相仿的年輕菁英，卻可能被高牆擋在門外。輝達執行長黃仁勳直言，他家當年根本負不起這筆天價，川普政府新政，將高技能H-1B簽證費用狂飆至10萬美元，讓矽谷警鈴大作。

美國總統川普強調，這波改革核心在於「僱用美國人」，透過高額費用激勵企業轉向本土人才。商務部長盧特尼克指出，政策旨在讓大型科技公司停止培訓外籍勞工，轉而投資國內頂尖大學畢業生，杜絕外來者「搶飯碗」。短期看，這或許能緩解就業壓力，創造更多本土機會；但長遠呢？跨境支付公司執行長卡普蘭認為，這無疑會推升對美國勞工的需求，卻可能在某種程度上扼殺本土創新，轉而助長新興市場的科技躍進。

風險投資公司執行長塔內賈補充，新創產業恐首當其衝。一邊是避免廉價勞力取代美國人，這點有其道理；另一邊，勞力短缺又會拖慢新創步伐，沒人樂見其成。華爾街科技分析師艾夫斯形容，這將在科技圈掀起人力軍備競賽，尤其在AI領域，企業沒空從頭培養人才，只能砸重金追趕，否則落後一步，便是萬劫不復。

新政不只擠壓美國企業，還可能加速技術外包浪潮。摩根大通印度首席經濟學家奇諾指出，研究顯示，H-1B限制時，跨國公司往往更積極外包業務；短期衝擊雖在，但中長期來看，印度等接受國將大啖紅利。美國移民律師協會主席約瑟夫諷刺，中國自10月1日起推出新K簽證，等同H-1B的翻版，流程簡化，歡迎美國受訓員工高效赴華工作。諷刺的是，在美國最渴求創新的時刻，我們卻築牆自限，競爭對手卻敞開懷抱，迎接全球菁英。

這波簽證費用新政，迫使美國企業重塑用人策略，小公司恐難負擔，新創門檻水漲船高。一旦人才流動淪為奢侈，美國夢難圓，下一個矽谷，或許將在異國土地悄然崛起。

其他人也在看

仁德醫專開公費專班招攬澎湖學子：5年免學費、月領1萬獎學金

仁德醫護管理專科學校，由董事長鍾佳穎、校長黃柏翔及副校長黃森明、蔡政忠等人領軍，跨海抵澎招生。仁德醫專提出多項離島學生就學優惠方案，包括5年免學雜費、住宿費，每一個月1萬元獎學金，希望吸引更多澎湖學子投入醫護領域，共同強化地方醫療量能。仁德醫護管理專校表示，由於澎湖學子升學多需離鄉赴台，就學期間的各

自由時報・ 1 天前

40歲後轉職，不只是換工作：中年職場人必看的4個關鍵選擇策略

作者/KingNet國家網路醫藥林招煌40歲後轉職，不再只是追夢，而是策略抉擇。本文章帶你從薪資、職位、產業與成長性四個角度，重新思考中年職涯的下一步，讓你每一次轉職都更穩、更有價值。當你不再年輕，選工作就不能只看「夢想」這件事了。40歲之後，每一次轉職都像在打牌──不能亂出手，也沒太多容錯空間。要的不是一場孤注一擲的冒險，而是一次聰明且穩健的選擇。這裡整理出四個關鍵思考點，來自自己與許多中年職場朋友的經驗分享，給也正在考慮轉職的你。一、薪資：能不能撐起你的責任？這個年紀，不只是養自己，還要扛起家庭、房貸、教育基金，甚至父母的醫療開銷。薪資不能只看「比前一份多」，而是要問：「這份薪水夠不夠支撐現實？」、「有沒有餘裕存錢？」數字背後，代表的是生活的穩定與選擇的自由。二、職位：有沒有真正的決策權與影響力？不是升官才叫好職位，關鍵在於「能不能做決定」、「有沒有空間發揮經驗」。如果只是換個頭銜、換個logo，卻依舊綁手綁腳，那不叫進步，而是平行轉職。真正的價值，是你能創造影響，而不是坐在什麼位子上。三、產業：五年後，它還在成長嗎？別再問「這家公司好不好」，要問的是：「這個產業未來五年會長什麼

KingNet 國家網路醫藥・ 1 天前

40歲後轉職怎麼選？別只看薪水，先學會這3件事

作者/KingNet國家網路醫藥林招煌40歲後的轉職，不只是換工作，更是心態的修煉。一位外商高階主管分享了中年轉職的關鍵在於三件事：放下比較心、找到新節奏、持續創造價值。專注於自我成長與專業流動，才能在職場下半場走得穩、走得長遠。中年轉職的智慧：從光環到自我價值的轉換離開外商高階經理人的職位後，他才真正體會到：中年轉換跑道，不只是工作選擇的調整，更是一場心態的修煉。過去，他習慣帶著光鮮的職稱出入會議室，背後有團隊支援，有專人準備資料。如今，第一次自己提著電腦、拉著行李出國洽商，才發現原來過去那些「理所當然」的資源，如今都要靠自己一步步完成。初次獨立的狼狽與充實他回憶，有一次邊拉著行李邊找登機門，手上還在修改簡報，心裡不禁感嘆：「以前這種工作明明都有團隊分工，怎麼現在全包在我身上？」雖然狼狽，但這種全程自主的感覺，卻帶來久違的充實感——因為每一步，都是自己真正的選擇。中年轉職的三大心態智慧他總結出，中年轉職最重要的是心態調整，而非單純職位選擇，主要包括三個方向：放下比較心不再與昔日同儕的職稱、薪水對照。每個人的人生跑道不同，與其比較，不如專注自己能掌控的部分。找到新節奏外商的步調像高速

KingNet 國家網路醫藥・ 1 天前