【銀髮族危機】逾半數二度就業「薪」情更差...9成熟齡勞工無奈：雇主有年齡顧慮

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些不少職場困境。求職網調查顯示，在二度就業的熟齡勞工當中，高達六成重返職場後的薪資水準比之前低。此外，更有高達91%認為，企業在聘僱人才時，其實有年齡的顧慮。

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根據yes123求職網調查顯示，在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，僅有6.5%屬於目前退休中；其餘有60.3%是「尚未退休過」；剩下的33.2%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

其中，對於選擇二度就業的勞工：其中更有高達60.4%透露，重返職場後的薪資水準比之前低；屬於持平的，占34.4%；比之前高的，僅有5.2%。

此次調查更顯示，八成八的人表示，在求職與上班時，曾經因為年紀關係遇過職場歧視；除此之外，也有高達91.1%覺得，企業在聘僱人才時，其實有年齡的顧慮。

難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的困難點依序為：「年齡的問題」(83.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(61.2%)、「被質疑學習能力差」(36.3%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(35.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(23.2%)。

其他難關，又分別是：「被質疑無技能或證照」(22.1%)、「不太願意接受夜班工作」(21%)、「難以放下身段」(20%)，以及「不太願意接受外派工作」(19%)、「難以適應新環境」(17.9%)。

45%資方曾回聘退休員工 八成三沒有提高待遇

相形之下，也有三成五(35.2%)的企業坦言，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有44.6%公司透露，針對已退休的員工，曾經有重新回聘過的經驗。

只是若比起退休前，這些「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔16.8%；「持平的」佔40.3%；「減少的」佔42.9%。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有83.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟上有高堂，下有子女，無奈身為三明治族，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的空窗期，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。他建議，企業應將中高齡勞工，視為公司的「無價資產」，打造更為友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬。

〝熟齡勞工生活困境調查〞，是由yes123求職網於2025年10月9日到10月23日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業有效問卷共1,055份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。