事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算事假嗎？

事假是勞基法明文規定的勞權，你知道事假一年有幾天嗎？事假期間薪水怎麼算？老闆要求出示事假證明又是否合法？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！

事假天數一年幾天？

勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。

事假天數包含例假日嗎？

內政部（74）台內勞字第302665號函提到，勞工事假如遇例假、紀念日、勞動節日和其他由中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內；簡言之，事假14天只算工作日，不包含假日。勞動部並補充，事假期間遇法定放假日，工資也應照常發給。

事假超過14天怎麼辦？

如果勞工一年內請事假超過14天，按內政部（74）台內勞字第315047號函，超過的天數可以特休抵充。針對勞工沒有特休或特休已休完的情況，公司則可在工作規則中明定處理方式，報准主管機關後，公開揭示給員工並實施。

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事假扣薪算法為何？

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算，還是依照實際曆日數，行政院勞工委員會勞動2字第1020083156號表示，交由勞雇雙方約定；惟計算勞工請事假1日不給付工資及勞工休假日出勤加發1日工資時，工資內涵應一致。

一般公司通常都以30日為計算單位，假設小虎月薪30,000元，那麼當小虎請事假1天，應扣薪資為：總薪資30,000元÷30日x請事假1天=1,000元。

也就是說，在請1天事假的情形下，原則上小虎當月薪水會領到：月薪30,00元-事假1天1000元=29,000元。

事假扣薪後，月薪低於基本工資合法嗎？

因為事假期間不給薪，月薪只領基本工資（現為25,250元）的勞工，請事假後當月實領薪資可能低於基本工資。對此，勞動部說明，勞工請事假，因未提供勞務，如依「實際工作時間」發放工資，並不違反勞動基準法。

換句話說，如果小虎月薪25,250元、請事假1天，那麼小虎實領25,250元-(25250÷30日x請事假1天)=24,409元，老闆沒有違法。但若公司以其他名義再扣薪水，例如請事假扣全勤獎金，而全勤獎金包含在基本工資內，導致小虎請事假1天實領月薪少於24,409元，那麼就是違反勞動基準法第21條，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴，保障自己的權益。

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家庭照顧假算事假嗎？

性別工作平等法第20條明定，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，一年最多7天；薪資也比照事假，雇主可不給薪。

值得注意的是，勞工請家庭照顧假時，依據性別工作平等法第21條，雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利處分，這點和事假規定不同。

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事假需要證明嗎？

根據勞工請假規則第10條，勞工請事假前，應親自口頭或書面陳述請假天數及理由，若遇緊急事故則可交由他人代辦請假。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工出示相關證明文件。

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實習記者：吳柏漢

核稿編輯：廖梓鈞