以為的科技業高薪「有隱形代價」…從竹科調大陸又被迫到苗栗：無法彌補缺席小孩的成長時光｜好宅報報

在島國的時代變遷中，家與自我正悄然重塑。本期「好宅報報」深入採訪十則故事，橫跨北漂返鄉、離島雙城、愛情異地，每位主角都在居住流動與人生抉擇中，尋找理想歸屬。有人為房價壓力重新思考，有人因家庭健康遠離都市，有人選擇穩定或陪伴，有人則勇敢因愛遠嫁，這十段人生交織職場高壓、親情羈絆、房市現實，映現台灣新世代在流動、遷徙與安身立命間的掙扎與突破，更是對台灣居住困境最誠實、動人的見證。

【文／Angela】科技業快速發展，廠區版圖從北到南延伸，甚至跨足海外市場，對工程師而言，職涯發展也伴隨地點流動，然而這種流動並非毫無代價。唐先生是竹科工程師，疫情前為了多賺點錢，接受調派至大陸駐廠，長期和妻兒聚少離多，淪為單親爸爸，疫後好不容易調回新竹，但公司時不時傳出將收掉缺乏競爭力的廠區，考離年紀奔4字頭且上有70歲高齡爸媽、兒女才剛上幼稚園與小學，擔心失業影響生計，只能自願請調苗栗廠租屋，一雙年幼子女則託給爸媽照顧，淪為隔代教養。

島內移動都算是小CASE

在外界眼中，科技業工程師是人人稱羨的高薪職業，但百萬年薪背後，往往必須付出外人看不到的隱形代價。隨著廠區遷移、跨縣市甚至跨國派駐需求越來越強勁，對單身工程師來說，或許只是職涯的流動，但對已成家的勞動家庭來說，意味著陪伴減少與家庭失衡的拉扯隱憂。

今年剛滿40歲的唐先生，大學開始在外地租屋，在高雄念完碩士班，退伍後回到新竹縣內灣鄉老家，本以為能穩定在竹科工作，沒想到因公司布局調整，疫情前先是被派駐大陸，「平均2.5~3個月可以回來1星期，太太一個人要帶2個小孩也要工作，後來常發生口角，距離也讓感情變淡，最後決定分開。」

幸虧疫情後，中國廠區訂單銳減，唐先生又被調回台灣，工作雖然得輪三班，周末不一定能休息，但至少能住在家裡，可天天看到爸媽與小孩。「我近視破千度，長期要輪三班，怕精神不濟不敢開車，每天從內灣騎車到竹科，通勤時間就快1小時，但至少住家裡有家人煮的熱飯菜，小孩放學後有爸媽幫忙照顧，我也比較放心。」

唐先生坦言，選擇住在老家，最大優勢是能省下房租與爸媽當後援，避免工作時間不規律，導致小孩的生活受影響。原以為工作狀態逐漸穩定，沒想到今年初公司決定裁撤整併成熟產線，剛好就是唐先生所服務的廠區。「以前公司就說要關廠，大家都覺得只是狼來了，沒想到去年真的發生。」雖然唐先生已在公司服務近10年，但終究只是小螺絲釘，必須自己找尋他廠職缺，否則只能選擇離職。

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跨縣市租屋生活開銷變大

雖然公司在苗栗、台中、台南與高雄都有廠區，但唐先生考量越往大都市去，租房與生活開銷也會越大，只能選擇離家最近的苗栗廠。因工作須無縫接軌，唐先生只有不到1個月時間能找房子，「我一個周末看5間，大埔那一帶房子雖然新，但套房動輒破萬元，考量生活機能與CP值，最後選擇租在靠火車附近，如果爸媽要帶小朋友來找我，也可以搭火車來。」

對唐先生來說，跨廠區調動薪水並未提高，但套房租金9千元加上生活費，每月開銷瞬間增加近2萬元，且薪資條件無法申請租屋補助。「錢其實都算小事，最難受的還是每次收假前，小女兒都會抱著我的大腿哭喊，彷彿無聲地提醒著我，高薪並不能完全彌補缺席的時光，當然對爸媽也會覺得虧欠，一把年紀還要替我照顧小孩。」

「有時候也會羨慕年輕同事，能說走就走，但我已經為了拚工作讓小孩變單親，隨著年紀越大責任越重，要考量的面向也越多。」唐先生表示，目前因擔心景氣問題不敢貿然離職，未來有機會也會爭取再調回新竹，或乾脆重新找工作。當產業不斷走向全球，工程師不再只是專業人才的單一角色，更是家庭的重要支柱時，如何讓人才不必在工作與家庭之間付出過高的隱形代價，或許也是決定產業永續發展的關鍵課題。

島內移民小檔案(唐先生)

遷移路徑：新竹縣→苗栗縣

搬遷動機：公司職務調派

買房/租屋：租屋

住宅負擔：套房6坪月租9千元