北分署推動「五五就業促進獎勵」 鼓勵中高齡族群重返職場

我國即將進入超高齡社會，面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導補助，鼓勵中高齡族群重返職場、發揮專業經驗，也促使企業強化人力運用。自113年計畫推動迄今，勞動力發展署北分署已核定1,329人次就業獎勵，近200家企業獲得職場支持輔導費補助，持續打造勞雇雙贏的友善職場環境。

北分署指出，「五五就業促進獎勵」適用於年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休的勞工。符合資格者，離開職場滿3個月以上，經公立就業服務機構推介再受僱並工作滿90日，即可申請每次3萬元的獎勵金（部分工時者可領1.5萬元），最多可申請2次。雇主若聘用符合條件的勞工並提供友善措施，每人每月可獲得3,000元的職場支持輔導費，最長補助12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

「惠璿諮詢中心」是北分署羅東就業中心輔導運用「五五就業促進獎勵」的成功案例之一。該中心長期投入長照與銀髮營養照護服務，除提供專業營養與膳食管理外，也積極營造中高齡友善職場，運用職場支持輔導聘用多位中高齡員工，協助他們穩定重返職場。

73歲陳姐與68歲珊珊姐，分別在羅東就業中心推介下加入惠璿的團隊。陳姐具行政與營養背景，目前負責長者關懷與活動協助，她說：「在中心工作讓我重新找到生活節奏，也能發揮以往的組織與溝通能力。」珊珊姐則在退休後學習長照技能，她笑說：「看到長者帶著笑容，就覺得這一天很值得。」惠璿諮詢中心宜蘭據點負責人黃小姐說，中高齡員工不僅工作態度穩定，也能憑藉過往經驗，讓長者服務更具深度與溫度。透過職場支持輔導，中心安排關懷課程，協助迅速適應工作環境、維持情緒穩定，進而提升服務品質與團隊凝聚力。

北分署表示，中高齡及高齡者擁有豐富的實務經驗與責任感，是企業不可或缺的人力資源。「五五就業促進獎勵」讓企業在留才與培訓上更具誘因，透過政策支持與企業投入，共同打造友善職場環境，展現熟練經驗持續發光的力量。欲進一步了解「五五就業促進獎勵」，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或洽詢北分署特定對象及學員輔導科（02）8995-6399及轄區各就業中心。

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