優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,南部科技圈熱潮 內行曝最佳入職時間
今日新聞NOWNEWS

南部科技圈熱潮 內行曝最佳入職時間

記者許若茵/台北報導
▲內部員工建議,入職時間選在年底,因未滿一年無法領取績效獎金與分紅,表現良好者第二年起有調薪機會。(示意圖 : Pexels)
▲內部員工建議,入職時間選在年底,因未滿一年無法領取績效獎金與分紅,表現良好者第二年起有調薪機會。(示意圖 : Pexels)

[NOWnews今日新聞] 2025年COMPUTEX,鴻海宣布與輝達(NVIDIA)合作,在高雄打造100MW規模的 AI 超級算力中心,正式插旗南部 AI 產業鏈。鴻海將業務延伸至AI數據中心營運,預計開出大批 AI 伺服器與軟體職缺,成為高雄科技業的重要里程碑,薪水、職缺更受南部求職者矚目。

根據《比薪水》資料庫,2024 年鴻海平均月薪 55,608 元、中位數 55,000 元;平均年薪 897,811 元、中位數 762,500 元。鴻海年薪保障 14 個月,其餘依績效與部門盈餘發放。資料顯示,平均年薪約為月薪的 16.1 倍,表現優異的部門可領更高獎金。

廣告

《比薪水》資料顯示,鴻海制度傳統、節奏快,公司穩定性高,適合想累積「硬體與韌體整合經驗」的工程師。內部員工建議,入職時間選在年底,因未滿一年無法領取績效獎金與分紅,表現良好者第二年起有調薪機會。

隨著輝達合作案落地,高雄將成為南部 AI 產業新重鎮。業界認為,這不僅帶動地方就業,也有助鴻海強化 AI 伺服器與運算業務布局。《比薪水》建議,南部求職者可提前了解部門型態、分紅發放、海外派遣機會,評估是否符合自身職涯規劃。

更多 NOWnews 今日新聞 報導
居家清潔百億商機!職缺年增12% 業者端「有薪福利假」求才
最被老闆看輕的工作?網一面倒獲共鳴:不理解專業
北士科迎輝達落腳!企業喊缺AI人才 新指引提升求才求職效率

其他人也在看

宏都拉斯大選前夕出事!「挺台陣營」支持者遇襲 至少8死50傷

宏都拉斯大選前夕出事!「挺台陣營」支持者遇襲 至少8死50傷

宏都拉斯將於本月30日舉行總統大選,但在投票前夕,三大總統候選人卻相互指控對方涉及選舉舞弊。更啟人疑竇的是,兩大反對國家(National Party)與自由(Liberal Party)共有多名支持者在選前因一場交通事故喪生,事件震驚當地社會,當局已介入調查是否涉及蓄意攻擊。

三立新聞網 setn.com ・ 1 天前
宏都拉斯將大選!傳「挺台支持者」因故喪生

宏都拉斯將大選!傳「挺台支持者」因故喪生

[NOWnews今日新聞]台灣前友邦宏都拉斯,即將於本月30日舉行總統大選,但選舉登場前夕,各大競選陣營仍在互相指控對方舞弊,國際社會對於宏國能否確保選舉自由、公正表達擔憂。值得注意的是,有多名反對...

今日新聞NOWNEWS ・ 1 天前
記憶體供不應求 宜鼎:有錢也不一定買得到

記憶體供不應求 宜鼎:有錢也不一定買得到

[NOWnews今日新聞]宜鼎董事長簡川勝24日表示,記憶體供不應求,現在最大的問題是,「要把貨分給誰」,AI帶來的榮景已完全跳脫過去景氣循環的邏輯,不像以往每兩三年一次,只維持一至兩季。簡川勝表示,...

今日新聞NOWNEWS ・ 1 天前
7-11兩張發票中千萬!北市信義區幸運兒僅花64元

7-11兩張發票中千萬!北市信義區幸運兒僅花64元

114年9-10月期統一發票中獎號碼出爐,7-ELEVEN也宣布好消息,本期共開出9張大獎發票,範圍涵蓋1000萬元特別獎至雲端發票專屬獎100萬元等,幸運兒僅花64元買飲品、鮮食就抱走千萬獎金。

中天新聞網 ・ 19 小時前
不限科系!故宮招11校園大使 12/15前報名

不限科系!故宮招11校園大使 12/15前報名

[NOWnews今日新聞]對策展企劃、教育推廣有興趣的大學生,不限科系,把握機會在12月15日前報名第6屆故宮校園大使」招募計畫,故宮預計選出11名校園大使,由故宮提供資源,支持學生在校內實現創意提案...

今日新聞NOWNEWS ・ 1 天前

溢泰實業上市案通過審議,中國政策紅利推升淨水設備動能

【財訊快報/記者陳浩寧報導】溢泰實業(7818)初次申請股票上市案25日通過臺灣證券交易所上市審議會,申請上市資本額新台幣14.99億元,主要業務涵蓋淨水產品、金屬製品及工業水處理系統三大領域,並於台灣、美國、澳洲、中國與泰國設有生產據點。溢泰今年前10月營收達105.89億元,與去年同期持平。集團執行長林于鈞指出,金屬事業今年受到美國關稅政策及北美消費力下滑影響,出貨動能較弱;不過,中國淨水器市場在政策帶動下銷售強勁,成功抵銷部分金屬事業疲態,使整體營收保持穩定。今年中國淨水設備市場迎來全面復甦,家用與商用需求雙雙大幅成長。2025 年初,淨水器正式被納入家電以舊換新的國家補貼範圍,大幅降低消費者購買成本,帶動換機潮加速擴散。在公共與商用領域,「大規模設備更新」亦釋放可觀需求,校園、醫院、餐飲通路與政府機構為響應節能減排政策,開始淘汰桶裝水設備、改採直飲機,商用淨水成為今年成長最快的應用場景。中國今年所推出的新版《生活農村衛生標準》中明確提高飲水安全要求,加上公共場域普遍導入IoT水質監控,其中溢泰南京淨水事業的ODM量能為一大亮點。公司建立完整的淨水產品平台,客戶可直接選擇款式貼牌

財訊快報 ・ 4 小時前

工控、特殊車輛及醫療新品加入,眾福科2026年營運樂觀可期

【財訊快報/記者張家瑋報導】專業顯示器製造商眾福科(3168)第三季營運持穩,展望第四季及2026年營運,業務處長練相如表示,第四季營收較上季微幅減少,但仍優於去年同期,2025全年營收將較去年成長或持平;而2026年在新產品設計驗證逐步進入量產階段,2026年營運樂觀看待,尤其工控、特殊車輛及醫療經過這幾年布局,明年可開始挹注營收貢獻。另外,因應客戶不同需求,眾福科於越南建置新產能,預估明年可逐步投產。眾福科表示,今年成功推出32吋懸浮觸控方案,為兼具靈敏及優異非接觸式人機介面方案,是目前全球領先的大尺寸懸浮觸控技術。休閒航海開發出23吋至 27吋中大尺寸顯示器已送交客戶驗證,預計明年第一季有機會量產,而水上儀表產品持續送樣驗證中,專業海事應用新開發23吋至55吋大尺寸專業顯示器,已陸續進入小量量產。特殊車輛方面,雪地越野車儀表已通過客戶驗證,順利進入量產階段,預計在第四季開始貢獻營收,7吋至12吋的全地形車輛儀表也通過客戶第二階段驗證,爭取2026上半年進入量產。同時獲得產創計畫支持,開發特殊車輛的智能儀表,預計明年下半年可開始試產。工控部分,專注大尺寸以及戶外應用,在43吋、55

財訊快報 ・ 4 小時前
台股大跌千點後 這檔ETF超吸金人氣最高

台股大跌千點後 這檔ETF超吸金人氣最高

[NOWnews今日新聞]台股加權指數在上週五(21日)盤中大跌逾千點,創下單日盤中第七大跌點紀錄後,投資人趨向穩健高息台股ETF,觀察台股ETF表現,成交量超過萬張、正報酬表現僅8檔,其中有7檔就屬...

今日新聞NOWNEWS ・ 21 小時前

無人機帶動需求,今國光遠紅外鏡頭及AR雙引擎,明年業績將優於今年

【財訊快報/記者戴海茜報導】今國光(6209)昨天舉行法說會,董事長陳慶棋指出,子公司華國光學今年資本支出約3.5億元擴充精密設備,預計明年將再投入約3億元,看好遠紅外線鏡頭是未來10年都會有不錯成長,加上佈局AR(擴增實境)眼鏡等,將成為營運的雙引擎,整體來看,明年營運將優於今年。今國光第三季營收9.09億元,季增23.19%、年增72.66%,創近13季度新高,毛利率23.42%,季增2.93個百分點、年增14.92個百分點,稅後淨利6708萬元,創近24個季度以來新高,季增2.96倍、較去年同期轉盈,每股盈餘為0.39元。累計前三季稅後淨利8522萬元,每股盈餘0.49元。累計前10月營收28.35億元,年增45.14%。今國光今年前三季獲利順利轉盈,9月及10月營收也顯著增溫,陳慶棋指出,營運成長主要為遠紅外線鏡頭的成長,加上美系客戶有新鏡頭導入所帶動。今國光累計前三季遠紅外線鏡頭的營收比重達到54%、年增25個百分點,帶動毛利率轉佳。針對遠紅外線鏡頭佈局,陳慶棋說明,目前今國光產能已經與中國大廠舜宇光學相當,超精密機台的數量是中國最多、鍍膜技術也領先,目前產能利用率超過100

財訊快報 ・ 4 小時前
台積電明年將建置、擴建10座晶圓廠 法人預期資本支出上看500億美元

台積電明年將建置、擴建10座晶圓廠 法人預期資本支出上看500億美元

台積往年的供應鏈論壇主要與供應鏈交流技術方向以及未來1年的要求,去年以打造永續半導體生態系為主題,今年則聚焦在供應鏈的韌性,主要原因在於2奈米製程在下半年量產加速,A16製程的開發進度也超前,預期民國115年全球將有10座晶圓廠建置、擴建,希望供應鏈可以在地化提供...

CTWANT ・ 4 小時前
4生肖12月職場得意 優點被看見!升職加薪不是夢

4生肖12月職場得意 優點被看見!升職加薪不是夢

●生肖牛屬牛者一整年來埋頭苦幹,12月終於等來回報。可能是主管在年終總結時特別表揚你,肯定你的貢獻和付出,這種被看見的感覺讓屬牛者很欣慰。屬牛者有機會獲得晉升機會,預計在12月下旬被通知,如果不是升職也會是調到更重要的崗位;無論哪種,都意味著屬牛者在職場上有更...

CTWANT ・ 1 天前

馬上大徵才!台新投信點名「兩類人才」最缺 董座揭未來方向

台新投信與新光投信今(24)日正式舉行合併後首場茶會,象徵台新新光金控在今年 7 月完成金金併後,子公司的整併工程正式吹響號角。對於人才招募,公司表示,合併後員工數約200多人,公司將優先擴大投資研究(投研)團隊的規模,「尤其是全權委託相關的人才,是我們最積極尋找的。」第二個擴編重點則是業務團隊,以便提供法人與高端客戶更完整的服務。

中時財經即時 ・ 1 天前

近七成勞工賺不到平均薪資 產業表現分歧 金融及保險業薪情最好

主計總處昨(25)日公布去年受僱員工薪資統計,雖全年總薪資持續成長,但仍有68.75%、近七成員工薪資低於平均數,比率是...

聯合新聞網 ・ 5 小時前
超夯新職缺!家事清潔月薪上看6萬元 業者還推每周一天「有薪福利假」

超夯新職缺!家事清潔月薪上看6萬元 業者還推每周一天「有薪福利假」

雙薪家庭越來越多,上班族忙於工作,抽不出空打掃環境收拾家務,使得家事外包需求日益增加。根據人力銀行數據顯示,目前相關職缺數達3.3萬個年增12% ,其中時薪上看400元,更有業者祭出每周多一天「有薪福利假」或是6萬元薪資。

Yahoo奇摩股市 ・ 1 天前
五分埔神奇飲料店! 開在2樓 老闆靠「吊掛籃」接單|#鏡新聞

五分埔神奇飲料店! 開在2樓 老闆靠「吊掛籃」接單|#鏡新聞

隱藏在台北市五分埔商圈裏頭的一間飲料店,最近掀起討論。因為這間店很特別,第一他沒有店面,點飲料的方式是在一樓大喊或者是按門鈴點餐。老闆會在接單後把作好的飲料垂降送下樓。

鏡新聞 ・ 1 天前
薪水好、制度佳,為何人才仍選擇離開?專家揭露關鍵原因!

薪水好、制度佳,為何人才仍選擇離開?專家揭露關鍵原因!

作者/林招煌根據蓋洛普調查,高達 70% 員工離職與主管有關。留才關鍵不在薪水制度,而是主管的領導力與同理心。好主管能創造心理安全感,讓人才願意留下;主管不好,則讓再好的公司也留不住人。為什麼公司留不住人?問題往往不在制度公司規模不錯、制度完善、薪水也有競爭力,卻總是留不住關鍵人才?許多企業主以為問題出在外部條件,事實上,真正讓人才離開的,往往是「人」本身——特別是主管。根據蓋洛普(Gallup)調查,高達 70% 的員工離職原因與直屬主管有關。不是工作太難、福利太少,而是每天共處八小時的主管,決定了員工對工作的滿意度與歸屬感。管理大師彼得・杜拉克(Peter Drucker)曾說過一句名言:“Culture eats strategy for breakfast.”——文化會吃掉你的策略。再高明的商業策略、再完善的流程制度,若沒有主管以正向的方式領導與溝通,組織文化最終仍會崩解。氣氛變調,團隊散漫,人才自然不會久留。好主管創造「心理安全感」一位優秀的主管,不是命令者,而是心理安全感的建立者。他懂得鼓勵表達意見、給予發揮空間,也會在關鍵時刻提供支持與具體回饋。Google 的著名研究「

KingNet 國家網路醫藥 ・ 1 天前
享年56歲!黃志明泰國嚴重車禍亡 親友悲慟證實:遺體將運回大馬

享年56歲!黃志明泰國嚴重車禍亡 親友悲慟證實:遺體將運回大馬

[FTNN新聞網]記者邱梓欣/綜合報導藝人黄志明(PaulWong)是馬來西亞娛樂活動界重量級幕後推手、演唱會企劃人,不料昨(24)日其家屬證實,黃志明在泰國發生...

FTNN新聞網 ・ 22 小時前

桌球》17歲郭冠宏再度貢獻2勝 台灣隊粉碎中國隊U19男團5連霸美夢

今年六月底,17歲小將郭冠宏從中國隊手中拿下2勝,但台灣隊在2025年亞洲青少年桌球錦標賽男子團體4強賽,仍以2:3落敗,無緣爭冠;今晚郭冠宏在世界青少年錦標賽U19歲組男團8強賽,連續擊退李和宸、溫瑞博,再度貢獻2勝,終於率領台灣隊以3:1扳倒中國隊挺進4強。

自由時報 ・ 1 天前
黃子佼二審大逆轉!林予晞「昔開第一槍」今再發聲

黃子佼二審大逆轉!林予晞「昔開第一槍」今再發聲

黃子佼二審大逆轉!林予晞「昔開第一槍」今再發聲

EBC東森娛樂 ・ 18 小時前

經典賽》大谷翔平對上中華隊!愛爾達公布轉播授權「沒緯來」

大谷翔平宣布將代表日本出戰2026年世界棒球經典賽(WBC),這項重量級消息瞬間點燃全球棒球熱潮,也同步讓台灣球迷最關注的「轉播權」議題成為焦點。愛爾達電視今(25)日發布最新聲明,正式公布明年經典賽與大聯盟賽事的播出規劃。

中時新聞網 ・ 19 小時前
ubao msn snddm index pchome yahoo rakuten mypaper meadowduck bidyahoo youbao zxmzxm asda bnvcg cvbfg dfscv mmhjk xxddc yybgb zznbn ccubao uaitu acv GXCV ET GDG YH FG BCVB FJFH CBRE CBC GDG ET54 WRWR RWER WREW WRWER RWER SDG EW SF DSFSF fbbs ubao fhd dfg ewr dg df ewwr ewwr et ruyut utut dfg fgd gdfgt etg dfgt dfgd ert4 gd fgg wr 235 wer3 we vsdf sdf gdf ert xcv sdf rwer hfd dfg cvb rwf afb dfh jgh bmn lgh rty gfds cxv xcv xcs vdas fdf fgd cv sdf tert sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf sdf shasha9178 shasha9178 shasha9178 shasha9178 shasha9178 liflif2 liflif2 liflif2 liflif2 liflif2 liblib3 liblib3 liblib3 liblib3 liblib3 zhazha444 zhazha444 zhazha444 zhazha444 zhazha444 dende5 dende denden denden2 denden21 fenfen9 fenf619 fen619 fenfe9 fe619 sdf sdf sdf sdf sdf zhazh90 zhazh0 zhaa50 zha90 zh590 zho zhoz zhozh zhozho zhozho2 lislis lls95 lili95 lils5 liss9 sdf0ty987 sdft876 sdft9876 sdf09876 sd0t9876 sdf0ty98 sdf0976 sdf0ty986 sdf0ty96 sdf0t76 sdf0876 df0ty98 sf0t876 sd0ty76 sdy76 sdf76 sdf0t76 sdf0ty9 sdf0ty98 sdf0ty987 sdf0ty98 sdf6676 sdf876 sd876 sd876 sdf6 sdf6 sdf9876 sdf0t sdf06 sdf0ty9776 sdf0ty9776 sdf0ty76 sdf8876 sdf0t sd6 sdf06 s688876 sd688 sdf86