旅宿業移工要來了！先幫1名員工加薪2千元才可聘1移工 洪申翰：企業負擔得起

行政院今（30）日拍板跨國勞動力精進方案，包括開放旅宿業聘僱中階移工。勞動部長洪申翰表示，開放條件為業者需幫「本勞加薪2千元，才可聘僱一名移工」，人數上限為本國員工勞保投保人數10%，若三年期滿要續聘移工，則還需替一名員工加薪一次。

洪申翰表示，服務業低薪勞工比例較高，這也讓過去討論服務業移工時成為敏感問題，不希望造成低薪定錨狀況，因此選擇引進需要設定薪資門檻的外國技術人力，相對能克服此問題。他也強調，開放旅宿業移工，只有透過引進外國技術人力這個選項。

至於為何選定加薪2千元？洪申翰則說，兩千元是綜合判斷，加薪數據的依據也是企業負擔得起，不能拿最低工資調整幅度加在兩千元裡，「並非三年只加兩千，而是三年後要加薪才能續聘。」

組長蘇裕國補充，業者首次申請時，會先審核是否替員工加薪兩千元，每年則透過投保薪資，確認是否如實加薪，否則將會撤回移工聘僱資格。

勞動部說明四大方案：

一、製造業加薪本國勞工增加移工名額：製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪2千元，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10％，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40％提升至45％。

二、放寬外國技術人力留用上限：勞動部規劃開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25％放寬至100％，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範。

三、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10％。

四、強化政府效能：面對移工公平招募國際趨勢，勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另將增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，以提升公共服務品質國內飯店旅宿業普遍面臨缺工，疫後缺口高達8,000人，因此長期喊話政府，希望開放引進外籍移工，但勞動部都堅持反對。今年上半年則傳出，交通部觀光署已與勞動部達成共識，將有條件開放移工投入旅宿業。